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中信員工歐建新為什么跳樓,現又寧波銀行員工自殺

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就像寧波銀行事件，如果跳樓的員工都有風險防范意識，你為什么還不斷陷進去？剛好有一部熱播的電視劇《獵狐》落幕了 。如果你對銀行和證券市場有更多的了解，不妨好好看看這部電視劇 。相信很多人都知道為什么寧波銀行員工自殺，中信道歉，中國銀行原油寶事件發生 。老員工工資高，新員工工資低 。企業辭退老員工，招聘新員工替代 。能效降低了運營成本 。
怎么看待中興內部斗爭和歐建新跳樓事件？
壓力，工作和生活的雙重壓力擊碎了他對生命的期望1.先看他的生活，四十二歲 。這個年齡的男人正是最累最辛苦的時候，頭上有四個父母膝下兩個兒子，這樣的生活可能和他預想的生活不太一樣，每天面對各種家庭的開支，每天一覺醒來就看到生活的壓力困難撲面而來，生活中各種繁瑣的小事支出等等終于把這個堅強男人的精神給擊碎了，擊的粉碎 。
和我們每一個人一樣，在一個闖不過氣來的環境中每個人都會選擇妥協，每個人都會臣服 。是的生活壓力讓他太累太累了，讓他對這個世界對他的生命失去了信心所以他選擇了長眠 。2.工作壓力 。本來生活壓力已經壓的他闖不過氣，他把所有的期望和動力投入到了生活中，沒想到現實給了他狠狠的一巴掌，工作被開除，自己理財產品大大縮水，包括和同事之間的關系等等因素的影響，再一次打擊加深了這個男人對這個世界的絕望，當一個人夢碎了，精神崩潰的時候這個人已經是行尸走肉了 。
如何看待70后中興員工跳樓這件事？
-東南偏北中興跳樓事件背后深層次的反應，其實是一群人的中年危機，尤其是40歲以上的中年人，你說，他們要是被勸退了還能做些什么？上有老下有小，說不定還背著一身的債務 ?，F代社會，中年男人需要背負四座大山房貸車貸贍養老人教育子女 。人到中年一怕錢不夠，二怕離職 。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚 。
當我們譴責中興缺少人文關懷，譴責企業內斗嚴重，也悲憫這個家庭不幸的同時，也要想想一個很深刻的話題對于中年人，40歲之后，到底該怎么辦？你要說跳樓的人，不夠優秀嗎？能夠做到中興的小領導，還是南開大學畢業，你能說他的能力差嗎？肯定都不是，那為什么歐某一旦面臨這樣的事情就突然想不開了呢？筆者覺得，最主要的原因大公司呆久了，逐漸失去了格局 。
有個詞，叫做溫水煮青蛙 。我覺得用在這里特別合適 。人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然后朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了 。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以后的未來都已經看不到了 。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那么你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了 。40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應，如果心態沒有調整好，可能會出現像上文的極端情況 。
隨著制造業升級，以及互聯網對于傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多 。如果你的崗位可替代，那么你工作的年數越多，就越危險 。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本 。所以此事件的發生，我們更多的應該還是發生40歲以后我們還能夠做什么，我們該如何預防這樣的事情！ 。
中行原油寶中信道歉，現又寧波銀行員工自殺，今年銀行業怎么了？
正好有一部熱播劇獵狐才完結，如果對銀行和證券市內部了解更多，不妨好好看看這部電視劇，相信很多人都知道為什么會出現寧波銀行員工自殺，中信道歉，中行原油寶事件了 。其實，題主所講的這幾個典型案件也只是你看到的，你所不知道的還有很多，并且類似的這些案例每年都在發生 ?，F在金融系統隨著反腐的不斷深入，較前些年要好很多了，但是畢竟太陽也有照不到的陰暗死角，而那些被曝光出問題的案件，恰是被揭開的陰暗面 。

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