工廠為什么要和勞務公司合作(也叫勞務派遣)，為什么不直接招聘，不把成本加到員工身上？這幾年也是因為一些工廠接不到訂單，很多工廠倒閉了 。工廠加班取決于工廠和上游商家的需求 。這個時候工廠必須在短時間內提高生產率，加班加點很正常 。為什么工廠不直接招人，讓勞務派遣公司輸入？如上所述，第一，規避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直接招聘的 。
工廠為什么喜歡加班？
這個其實并不是說工廠喜歡加班，跟你所在的工廠效益有關 。工廠如果當時有大量的訂單，而且下單方又急需要 。這時候工廠必須要在短時間內加大生產力度，加班是正常的 。這幾年也是因為一些工廠接不到訂單生產倒閉很多，工廠加班還是要看工廠和上游商家的需求量來決定的 。企業效益好的工廠幾乎都是會加班的，工廠賺錢，工人也可以加班賺錢 。
為什么工廠要和勞務公司合作？為什么不直接給員工高工資？
為什么工廠要和勞務公司(也叫勞務派遣)合作，為什么不直招不把其費用加給員工呢 。主要一點是規避風險，甩包袱 。為什么這么說呢？像勞動強度大的工種如裝卸，一般工廠委托勞務派遣公司招聘用工 。勞務公司是一個沒有實體事業的單位，在某個寫字樓租間房，擺兩個電腦，一部座機或直接手機，幾人就可組成，和多個用人單位簽訂勞務派遣合同 。
用人單位要人勞務公司就去招，網上招，到人才市場里去招 。招來的人員送到工廠，工廠負責安排勞務人員干活，勞務人員的工資和勞務派遣費一并由工廠打到勞務派遣公司，再由勞務派遣公司打到務工人員個人帳戶上 。為什么工廠不直接招人，要勞務派遣公司輸入呢，上面講了，一是規避風險，不需要給員工買五險一金，因為不是工廠直招的 。
二不是工廠的編織人員，談不上什么福利，也就是沒有什么福利 。三是隨時走人，務工人員簽的是短期的臨時合同，而且臨時合同都是同勞務派遣公司簽的，根本就沒有什么保障可談 。為什么工廠不直招，要委托勞務派遣公司去招人，大多是些重體力活零碎的臟累的工種，而這些工種又是些年齡偏大的人去干的去做的，年齡大了誰還要你長期干干到老呢，辭退年齡大的又招年齡稍微輕的 。
不難理解，就為什么工廠不直招務工人員，把給勞務派遣公司的費用加在員工工資上 。其是工廠也不需要委托勞務派遣公司去招人，把給勞務派遣公司的委托費加在務工人員上，又好招人，能招到年紀輕的，還能提高務工人員的積極性 。這里有一個制約用人廠家的單位，就是勞動和社會保障部門制定了沒果是用人單位直招的勞務人員，就是正式的在編人員，必須為員工買五險一金，不然就是違法，導致了這種怪現象的產生 。
為什么有些溫州工廠會經常加班？
說到溫州工廠經常加班的事情，我是深有體會 。很多工廠一個月只休一二天，忙季的時候，每天早上天不亮就起來上班，上到晚上十一二點都有，真的很辛苦，不過有些工種辛苦也還是有收獲的，像鞋廠的車包做包的女工，在忙季的時候，辛苦一個月，也能拿到一萬多塊錢的工資 。工廠加班，有深層次的原因，不能單純地了解為老板一心為了賺錢，剝削勞動工人的價值，這也是一個方面，確實很多老板只想著自己賺錢，忽略了社會責任 。
但有很多，也是無奈之舉 。一是溫州很多企業經營的是屬于勞動密集型的低附加值含量的產業，比如鞋服等，需要大量的人力，所以人力成本占了很大部分比重，而貿易戰又進一步壓縮了這些企業的利潤空間，工人工資在中國這幾年增速又很快，為了節約用工成本，企業不得不讓員工加班 。二是很多企業業務量不穩定，忙的時候很忙，淡的時候沒有業務，但沒有業務的時候，工人還得養著，還得發些工資，否則不可能有穩定的員工隊伍，這個時候，在人員編制方面就很難規劃，導致閑的時候，人還太多，忙的時候，人就遠遠不夠，所以只能加班 。
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