面試官問你手上是否有offer，并不是要考察什么能力，只是為了了解你的情況 。一是想看看你入職的可能性有多少，如果你現(xiàn)在手上有其他的offer，面試官又對你比較滿意，面試官就要加快和你的接洽了，萬一你被別人簽走了，那就可惜了 。二是通過這個看看你的能力和價值如何 。如果你手上有其他的offer，面試官可能就會覺得你應(yīng)該是一位能力還比較的強(qiáng)的員工 。
畢竟只有好的才搶手啊，優(yōu)秀的人才哪個公司都想要 。三是想要通過這個看看你找工作的要求，對比一下你找工作的主要目的是薪資，還是成長，還是穩(wěn)定啥的 。對于這個問題還是如實回答比較好，有就有，沒有就沒有 。不要害怕說有，面試官會覺得你對公司不是很中意，會拒絕你 。本來找工作就是“廣泛撒網(wǎng)，重點捕撈”的事情 。也不要沒有說有，要是面試官細(xì)問你一些事情，你露餡了，那就尷尬了，面試官還會覺得你不誠實 。
我有一個朋友同時有兩家公司邀請電話面試，一家是深圳富士康，一家是北京的物流公司 。他很誠實地對北京這家公司說時間沖突了，是否可以調(diào)整一下 。公司非常諒解，并說過幾天再聯(lián)系 。最后兩家公司都對他很滿意，想要聘用他 。因為他是一個非常有能力、有經(jīng)驗，也很負(fù)責(zé)任的人 。公司認(rèn)可你，你只要不是有過分的要求，公司最后都會要你的 。
綜上所述，在面試中，面試官問你是否有offer時，如實回答就好 。公司想要你，只需要一個理由——對味；公司不想要你，有一千種奇葩的理由 ?！狤ND——你對這個問題有什么看法和建議呢？歡迎在下方留言討論哦 。職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關(guān)注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優(yōu)秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏一下 。
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