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鹽山哪里招女工11,看了這位環(huán)衛(wèi)女工的照片( 二 )


鹽山哪里招女工11,看了這位環(huán)衛(wèi)女工的照片


我2021年剛好45歲 。而且還是又剛換的工作,我畢業(yè)以后沒工作幾年,就結(jié)婚,然后就一直全職太太,娃爸要求的 。全職十多年以后,在我40歲的時(shí)候,離婚了,然后我得出去工作呀,不然吃飯都吃不起了 。剛開始出去找工作,分不清東西南北,看到招聘信息上人家都只招35歲以下的人員,40歲都是什么月嫂啦,保姆啦,護(hù)工啦,保潔啦,等等 。
我開始幾天荒神了 。回家待幾天,理清思路,把我全職在家的那些年,考的證書全掏出來看下著 。嗯,不錯(cuò),還是有那么一到兩個(gè)有點(diǎn)含金量的 。我去應(yīng)聘,年齡那層我直接忽視 。我常和招聘的人事剛坐下來談,人家直接說年齡擺在那里,也吃了不少閉門羹 。后來退而求其次,很快就應(yīng)聘上,我的專業(yè)教育培訓(xùn)類,這個(gè)行當(dāng)做太容易了,但做好做精做出口碑,那還是需要努力的 。
為什么有的工廠招聘是6000-8000,還是天天招不到人?
我在廠里面干過七八年,我來回答你的問題,6000-8000工資雖然不高,沒有太多負(fù)擔(dān)的話,可以糊口養(yǎng)家,但這樣的工資為何天天招人呢?套路,現(xiàn)在招工難招,不吸引眼球就更難了,實(shí)際上你進(jìn)廠后干三個(gè)月,會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)絕大部分人的工資才四千,有的還只有三千多,有個(gè)別人能拿到八千,那是廠長的舅子 。高強(qiáng)度的工作 。有的廠確實(shí)大部分拿到八千一個(gè)月,可那是用時(shí)間和精力換來的,早上六點(diǎn)二十進(jìn)廠開始干,中午抽二十分鐘吃點(diǎn)東西接著干,下午抽會(huì)時(shí)間吃了猛干,晚上九點(diǎn)半下班,一天工作十三四個(gè)小時(shí),一個(gè)月的1號(hào)休息一天,就周六周日晚上不加班,上29天到30天班,受不了啊也頂不住啊,另謀出路唄 。
我在農(nóng)村做布料玩具,有三十多個(gè)女工,每天都有人請(qǐng)假,怎樣做不傷和氣,又避免請(qǐng)假?
俗話說無規(guī)矩不成方圓 。辦企業(yè)無論規(guī)模大小,必須定下規(guī)章制度,任何人不分親疏遠(yuǎn)近,身為老板,大家都在規(guī)章制度下平等對(duì)待,一視同仁 。俗話說親兄弟明算賬,吃虧沾光放在明處,大家都能看得清楚,至少可以減少許多不必要的麻煩 。三十多個(gè)人的企業(yè)應(yīng)該說已初具規(guī)模,并且都是女工,俗話說三個(gè)女人一臺(tái)戲,沒有制度約束是很不正常的 。
所以,制定必要的管理制度才是唯一正確的選擇,人們常說家有家規(guī),國有國法 。三十多人的企業(yè),并且都是鄉(xiāng)鄰鄉(xiāng)親,礙于情面少不了矛盾的產(chǎn)生 。路人是學(xué)習(xí)工業(yè)企業(yè)管理專業(yè)的,并且從參加工作就是在央企工作 。一個(gè)幾千人的大型企業(yè),集科研與生產(chǎn)、包括物資采購、產(chǎn)品銷售,企業(yè)生產(chǎn)管理等等,大家分工明確,在規(guī)章制度的約束下,每個(gè)車間、每個(gè)工段大家責(zé)任明確 。
不是說誰想咋干就咋干,每一個(gè)崗位的職責(zé)明晰,既不能超前,也不能滯后 。就是日常對(duì)員工的管理工作,員工有事請(qǐng)假,必須提前預(yù)約,讓基層領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù),提前安排合適人員去頂崗 。否則造成的損失就不是一個(gè)小數(shù)目 。本博理解題主初創(chuàng)業(yè)的苦衷,鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,大家低頭不見抬頭見 。甚至許多人還是自己親戚和族人 。越是這樣越要用制度來約束每個(gè)人的行為,否則,個(gè)人到頭來賠錢不說,將人都得罪了也落不了好的名聲 。
所以,路人作為旁觀者,對(duì)題主目前所遇到的困境還是有所了解 。就是退一步說,為什么不可以用計(jì)件工資的辦法,多勞多得,激勵(lì)先進(jìn),懲罰不能按時(shí)完成任務(wù)的人,這叫用經(jīng)濟(jì)管理的手段 。辦一個(gè)作坊式的的企業(yè),并且還是在家鄉(xiāng),確實(shí)不是一件容易的事情 。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,目的要明確,不賺錢的生意是沒有人愿意干的 。還可以找一位反應(yīng)靈敏,手巧能干,具有管理能力的人幫您處理日常的管理工作 。

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