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國企里或多或少總是存在一定的人際關(guān)系的，同樣的招聘，社會招聘受到的干擾因素要大得多。固然國企有諸多問題，但瑕不掩瑜。做為曾經(jīng)國企工作了十幾年的人，大大小小的領(lǐng)導(dǎo)都當(dāng)過也見識過！你這問題有失偏頗！1.國企領(lǐng)導(dǎo)不是由年齡決定，是由上級決定的！現(xiàn)在所有國企的領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手的任用，有整套的流程和制度，很多也引入了競聘！年齡只是任職條件之一而已！當(dāng)然，這些制度執(zhí)行得如何，那就不一樣了！2.現(xiàn)在國企領(lǐng)導(dǎo)，沒能力肯定不行，有能力不一定行！但，絕不是年齡來決定的！現(xiàn)在選任的領(lǐng)導(dǎo)更多來源于紀(jì)檢、監(jiān)察、黨團(tuán)群、行政辦公室！最起碼有一樣能力突出，即，能匯報，寫材料……這也是能力！3.國企領(lǐng)導(dǎo)，政治站位一定要對，一定要高！要對上級的決定、政策不折不扣的執(zhí)行，并且要長請示，多匯報！當(dāng)然，人脈、資源、能力、年齡，這四方面東西尤其關(guān)鍵和重要！你懂的！4.現(xiàn)在，國企領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)繁重！包括學(xué)習(xí)、開會、準(zhǔn)備檢查、如何擔(dān)責(zé)、思想提升……等等，沒個好年齡、好身體和好心態(tài)也確實不行！總之，不說那么多！自己品，仔細(xì)品，年齡不是問題，能力也不是問題，問題是你站到了哪里，有沒有長久擔(dān)責(zé)做的本事，諸如此類！。
國有企業(yè)是否有存在的必要？

有，還應(yīng)為經(jīng)濟(jì)主體和國家命脈。固然國企有諸多問題，但瑕不掩瑜。國企以國家利益為首，而私企以個人利益為主。平安時期，私企活力四射，為國爭得巨額利潤，但在國家與民族生死存亡之際，私企只得顧自已。幾近國家破產(chǎn)的希臘即為一例，染700多萬死20多萬的美國在疫情中一敗涂地則為另一例。而中國在大災(zāi)大難面前公有制、大一統(tǒng)則戰(zhàn)無不勝，這也是為什么只有中華文明獨衍至今的本源所在！故，國企這一公有制形式實體不能丟，可完善，可激活，此為鎮(zhèn)國之基也！。
虧損的國有企業(yè)它所存在的意義？

虧損國企和其它虧損企業(yè)一樣，都沒有存在的意義。但它為什么會存在呢？主要原因為：一、安排就業(yè)的大戶。我國部分鋼廠和煤炭企業(yè)，以及部分勞動密集型企業(yè) 。前幾年都經(jīng)歷過生與死的考驗，政府通過銀行大量舉債，也要保證這些企業(yè)的生存。因為這些企業(yè)都有數(shù)以萬計的員工上班，加上家屬及關(guān)聯(lián)行業(yè)，甚少有數(shù)十萬人和這些企業(yè)息息相關(guān)，對這些企業(yè)實施關(guān)停并轉(zhuǎn)要格外小心。
【為何國外卻很少有國企,為什么要有國企的存在問題】二、有些國企體量不大，但“身居要職”，屬于軍工、國民經(jīng)濟(jì)短板或公共事業(yè)關(guān)健節(jié)點，如城市供水、燃?xì)饷簹獾葐挝唬瑑r格調(diào)整和保障供應(yīng)意義重大，就是虧也不敢隨意改制。一但被私人控制，老百姓權(quán)益就難以保證。部分軍工企業(yè)、航天產(chǎn)品配套企業(yè)也是一樣。2020年第一季度，鐵路總公司虧損數(shù)額巨大，但為了全國一盤棋，它必須按時、正點保證列車運(yùn)行。