這個(gè)跟小企業(yè)招聘很像，其實(shí)招聘方法就那么多，小企業(yè)最應(yīng)該分析的是“為什么有人寧愿沒工作，也不愿意到我這來”坦率講，很多人找不到工作是事實(shí)，而小企業(yè)招不到人也是事實(shí) 。當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式也有很多，最常見的做法是在一些招聘網(wǎng)站或者是分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘、藍(lán)領(lǐng)帶、58同城等，這些網(wǎng)站每天的流量很大，而且大多數(shù)都是年輕人，很容易招到人 。
有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？
招聘網(wǎng)站主要?jiǎng)澐譃橐韵聨追N老牌傳統(tǒng)網(wǎng)站以前的三大招聘網(wǎng)站是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才 。后來中華英才完了，跟易才合并之后依然沒有起色，于是，老牌招聘網(wǎng)站還剩兩家 。這兩家算是最靠譜的了 。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)挺高，所以，既然企業(yè)愿意花錢去他們那里買版面，至少說明他們有招聘的真實(shí)需求 。至于某些企業(yè)在里面做廣告的另當(dāng)別論 。
新興的所謂高端另外依據(jù)突起的是獵聘網(wǎng)和搜獵網(wǎng)，它們標(biāo)榜自己類似獵頭，但是、其實(shí)、呃！市面上哪來這么多需要獵頭的崗位，所以你懂的 。綜合類主要是58同城，趕集網(wǎng)和58同城合并了 ?，F(xiàn)在只說58同城，它是綜合類網(wǎng)站，你說能有哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里買版面招聘？而且，這些年，我對58同城的業(yè)務(wù)員印象最差，銷售打電話陌生拜訪吧，其實(shí)也不是那么煩，但是58同城真的就很煩，沒有禮貌，話也說不利索 。
專業(yè)類網(wǎng)站基本每個(gè)專業(yè)都有，“建筑英才網(wǎng)”、“化工英才網(wǎng)”，說的好像挺專業(yè)的 ?？墒歉魑?，我上述的這兩個(gè)網(wǎng)站，你們有聽說過嗎？對啊，它們的宣傳力度很小，怎么能吸引求職者，沒有求職者誰來買招聘廣告 。所以這是個(gè)惡性循環(huán) 。而且，某個(gè)英才網(wǎng)還會(huì)自己亂投簡歷，你打電話過去，人家說不找工作 。我就不說是誰了 。本地網(wǎng)站這種網(wǎng)站一般都是當(dāng)?shù)卣龀值模话銓ζ髽I(yè)收費(fèi)很少，所以很多企業(yè)都會(huì)去，良莠不齊，但是有棗沒棗打三竿！有時(shí)候還挺靠譜的 。
企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？
企業(yè)要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企業(yè)若能做好以下3點(diǎn)，應(yīng)該可以招聘到大量工人 。1、 多渠道發(fā)布招聘信息 現(xiàn)在找工作的方式有很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展有所改變，像以前工廠常見的招工方式如公告欄張貼招工信息、報(bào)紙電視等顯然不太適合現(xiàn)在的年輕人，畢竟現(xiàn)在是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)完全可以利用起來 。
當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式也有很多，最常見的做法還是在一些招聘網(wǎng)站或者是分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，比如智聯(lián)招聘、藍(lán)領(lǐng)帶、58同城等，這些網(wǎng)站每天的流量很大，而且大多數(shù)都是年輕人，很容易招到人 。另外，如果是在用工高峰的時(shí)候，可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速地招聘到新員工，比如去百度搜索做一些推廣，在抖音上發(fā)布廣告等，這些都是很有效地方式，只不過需要支付一筆廣告費(fèi) 。
2、 提高福利待遇 企業(yè)最多的就是普工，而普工的崗位大多數(shù)不需要什么技能，所以工資基本上區(qū)別也不會(huì)太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一點(diǎn)的工資就要常加班，這對于找工作的工人來說沒有任何吸引力可言 。如果工廠想在招工時(shí)脫穎而出，又不可能大幅度提高工資，那么久有效的做法就是提高福利待遇，這里的福利待遇是指除了工資和五險(xiǎn)一金以外的其他福利，工廠里最常見的就是餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)助、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購物券、生日津貼等等，福利越多就越顯得工廠很有人性化，也會(huì)吸引更多工人來應(yīng)聘，而且相對提高工資來說，這些福利的成本要少得多 。
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