企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外 ， 企業(yè)及其職工在國家政策的指導下 ， 在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上 ， 根據(jù)自身經(jīng)濟實力自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度 。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分 ， 由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行 。怎么繳費？企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶 。什么時候能取？職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時 ， 可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金 。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的 ， 不得從個人帳戶中提前提取資金 。出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金 ， 可根據(jù)本人要求一次性支付給本人 。參考資料:http://baike.baidu.com/view/90463.htm7 ， 企業(yè)年金有哪些類型 展開全部（一）根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分 ， 企業(yè)年金可分為自愿性和強制性兩類 。1、自愿性企業(yè)年金 。以美國、日本為代表 ， 國家通過立法 ， 制定基本規(guī)則和基本政策 ， 企業(yè)自愿參加；企業(yè)一旦決定實行補充保險 ， 必須按照既定的規(guī)則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業(yè)制定或選擇；雇員可以繳費 ， 也可以不繳費 。2、強制性企業(yè)年金 。以澳大利亞、法國為代表 ， 國家立法 ， 強制實施 ， 所有雇主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規(guī)定 。（二）根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分 ， 企業(yè)年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型 。1、繳費確定型企業(yè)年金 。通過建立個人賬戶的方式 ， 由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費） ， 職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益 。其基本特征是：(1)簡便易行 ， 透明度較高；(2)繳費水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況作適當調(diào)整；(3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅 ， 其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；(4)職工個人承擔有關投資風險 ， 企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務 。2、待遇確定型企業(yè)年金 ?；咎卣魇牵?1)通過確定一定的收入替代率 ， 保障職工獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；(2)基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進行調(diào)整；(3)企業(yè)承擔因無法預測的社會經(jīng)濟變化引起的企業(yè)年金收入波動風險 。企業(yè)年金可分為繳費確定（也叫dc計劃）和待遇確定（也叫db計劃）兩種類型 。繳納年金 通過建立個人賬戶的方式 ， 由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費） ， 職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益 。其基本特征是： (1)簡便易行 ， 透明度較高； (2)繳費水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況作適當調(diào)整； (3)企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅 ， 其投資收入予以減免稅優(yōu)惠； (4)職工個人承擔有關投資風險 ， 企業(yè)原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務 。待遇年金 也稱養(yǎng)老金確定計劃 。指繳費并不確定 ， 無論繳費多少 ， 雇員退休時的待遇是確定的 。雇員退休時 ， 按照在該企業(yè)工作年限的長短 ， 從經(jīng)辦機構領取相當于其在業(yè)期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金 。參加db計劃的雇員退休時 ， 領取的養(yǎng)老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關 。具體計算公式是： 雇員養(yǎng)老金=若干年的平均工資×系數(shù)×工作年限 。（若干年的平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù) ， 可以是退休前1年的工資 ， 也可以是2~5的平均工資；系數(shù)是根據(jù)工作年限的長短來確定的） 。兩種類型比較： ①dc計劃保險金給付水平最終受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益 ， 雇員要承擔年金基金投資風險； db計劃保險金給付水平取決于雇員退休前的工資水平和工作年限 ， 在沒有全面建立起物價指數(shù)調(diào)節(jié)機制前 ， 就會面臨通貨膨脹的威脅； ②對dc計劃而言 ， 只有資本交易市場完善 ， 有多樣化的投資產(chǎn)品可供選擇時 ， 年金資產(chǎn)管理公司才能有既定收益 ， 保證對年金持有人給付養(yǎng)老金和對投資收益的兌現(xiàn)； 對db計劃而言 ， 更適應于金融市場還不是很完善的國家 。從國際上的發(fā)展趨勢看 ， dc計劃已經(jīng)成為國際上企業(yè)年金計劃的主流 。8 ， 企業(yè)年金到底是指什么 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上 ， 依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況 ， 經(jīng)過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃 。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充 ， 是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱” 。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中 ， 企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃 ， 又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃" ， 并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分 。人社部和財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8% ， 企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12% 。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍 。職工或者退休人員死亡后 ， 其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承 ?！掇k法》明確 ， 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上 ， 自主建立的補充養(yǎng)老保險制度 。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工建立補充養(yǎng)老保險的 ， 參照本辦法執(zhí)行 ?！掇k法》規(guī)定 ， 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納 ， 基金實行完全積累 ， 為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶 。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8% ， 企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12% ， 具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定 ?！掇k法》要求 ， 企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶 ， 職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶 。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍 ?！掇k法》規(guī)定 ， 職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益 ， 企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人 ， 也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人 ， 完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年 ， 并明確了幾種例外情形 。《辦法》規(guī)定 ， 職工達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時 ， 可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(yè)年金 ， 也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品 ， 依據(jù)保險合同領取待遇并享受相應的繼承權 。出國(境)定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金 ， 可以根據(jù)本人要求一次性支付本人 。職工或者退休人員死亡后 ， 其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承 ?！掇k法》將自2018年2月1日起施行 。沒意義 ， 看年紀交 ， 年紀45歲以上的人適合交 。45歲以下的值得交 。原因1:20年前我媽媽一個月工資300元一碗面1元非常豪華有肉有菜 ， 20年后我一個月工資2800 ， 一碗面10元 。原因2:這錢只有貶值并不會隨時間增長最多只能給你利息 。等于這個錢就是劃一塊餅給你 。別人缺拿去效用了 。原因3:3年以上才能得30%、5年以上才能得60%、干滿8年才能拿100%有誰能在一個地方呆8年之久？這不是等于把自己的把柄交到老板手自己當韭菜任意讓人收割??！而且交滿8年也是要65歲以后退休才能拿！！原因4:那么長的時間到你兒子的時候有可能你兒子一個月工資3萬一碗面100元 。你拿著這些錢還不如你兒子一個月工資呵呵真是搞笑 。9 ， 企業(yè)年金是什么 企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度 ， 是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上 ， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度 。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充 ， 是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱” 。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中 ， 企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃 ， 又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃" ， 并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分 。擴展資料企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式 ， 也是企業(yè)調(diào)動職工積極性 ， 吸引高素質人才 ， 穩(wěn)定職工隊伍 ， 增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段 。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：1、分配功能企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質 ， 也具有國民收入再分配性質 。因此 ， 企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配 。2、激勵功能企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款 ， 對于企業(yè)吸引高素質人才 ， 穩(wěn)定職工隊伍 ， 保障職工利益 。最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力 ， 提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感 ， 從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力 ， 獲取最大經(jīng)濟效益 ， 又是一種積極而有效的手段 。3、保障功能建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平 ， 解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距 ， 彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足 ， 滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求 ， 發(fā)揮其補充和保障的作用 。參考資料來源：搜狗百科——企業(yè)年金企業(yè)年金是雇主為員工建立的養(yǎng)老金計劃 ， 是在參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基礎上自愿建立的 ， 雇主和員工共同繳費 ， 各單位具體的繳費不一樣因為是自愿建立 ， 所以并不是所有單位都有企業(yè)年金 ， 通常建立企業(yè)年金的都是資金雄厚或者比較大的國企等 。如果你的單位建立了企業(yè)年金 ， 建議你還是加入的好 ， 因為單位會給你匹配繳費 ， 比如 ， 如果是匹配5/5繳費的話 ， 你交多少 ， 單位給你補多少至于你退休后拿多少錢 ， 得根據(jù)你企業(yè)年金賬戶上累積額決定 ， 這個一個是取決于繳費得多少 ， 另一個是取決于投資收益另一方面 ， 企業(yè)年金的錢現(xiàn)在一般都是由專門的金融機構給你投資運作（由你單位來選的） ， 所以也相當于一種投資吧應該可以不交 ， 因為不像基本養(yǎng)老保險那樣是強制的 ， 這個是自愿的
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