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社區行政工作主要負責什么,什么是社區行政化傾向

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社區工作人員一般情況下都是無編制人員，當然也不排除有些地方是所屬鄉鎮、街道選派到社區工作的 。因此，他們干到退休是沒有什么太大的問題的，老板一般是不會清退他們的 。輔警也是臨時工性質，其收入待遇不高，分為內勤和外勤，如果是內勤的話好一點，主要做后勤保障工作，而外勤的話是要出警處理警情的，或者上街指揮交通，風吹日曬雨淋是常有的事情 。
社區工作和輔警哪個比較好？

社區行政工作主要負責什么,什么是社區行政化傾向

【木子職說觀點】社區工作和輔警工作都是臨時工性質，在沒有正式工作前還是可以干一段時間，但肯定不是長久之計，兩個工作各有千秋，但如果非要選擇的話，個人建議還是選擇社區工作吧 。輔警也是臨時工性質，其收入待遇不高，分為內勤和外勤，如果是內勤的話還好一點，主要做后勤保障工作，而外勤的話是要出警處理警情的，或者上街指揮交通，風吹日曬雨淋是常有的事情 。
另外，輔警也要24小時值班，也會經常被要求備勤，周末、節假日加班是常態 。另外，輔警因為自身工作原因，面對的工作風險性也要大很多，也有可能因為突發事件成為背鍋俠 。社區工作人員一般情況下都是無編制人員，當然也不排除有些地方是所屬鄉鎮、街道選派到社區工作的 。社區工作其實還是比較有規律性，上下班時間規定，周末和節假日除特殊情況外，都是可以正常休息的 。
【社區行政工作主要負責什么,什么是社區行政化傾向】對于工資待遇來說，社區工作收入待遇普遍不高，肯定也趕不上在編職工，其他福利待遇也要看社區的集體收入 。總的來說，社區工作相對來說比較輕松，雖然也會和老百姓打交道，但也會經常在辦公室工作，不用像輔警那樣在外面風吹日曬雨淋 。最重要的是，現在有的地方已經在面向社區工作者招聘事業單位人員，通過考試的人可以進入事業單位，成為有編人員，這也解決了社區工作的就業問題 。
有什么工作可以干到退休，不用擔心被清退？
社區行政工作主要負責什么,什么是社區行政化傾向

如果可以干到退休、不用擔心被清退的工作，也就是“鐵飯碗”的工作，從現在的情況來看，可能以下職業是比較符合的：一是公務員 。這類崗位，他們是不簽訂勞動合同的，他們的工作期限是沒有規定的，一旦進入了這一行業，他們就可以一直干到退休 。當然，他們不能在這其中犯太大的錯誤，更不能貪污，不能違法亂紀，否則就會被開除 。
只要老老實實地干，哪怕能力差點，或者只是想混日子，也是不會被辭退的，也是可以干到退休的 。就算在這其中犯點小錯誤，也只是會被批評教育，重點的可能受些處分，但不至于辭退或開除，還是可以干到退休的 。二是參公事業單位的工作人員 。他們的情況與公務員類似，這些單位是參照公務員管理的單位，其工作人員相關待遇也完全是參照公務員的待遇的，其工作穩定性也是與公務員一樣的 。
只要不犯太大的錯誤，不違法亂紀，不犯那些可以辭退、開除的事，就可以一直干到退休，不用擔心被清退 。三是事業單位的正式工作人員 。事業單位的工作人員特別是全額撥款事業單位（如中小學教師）的在編人員，他們雖然使用的事業編制，領著的是事業單位的工資，但這些單位越來越有行政化的傾向 。他們的工作穩定性與公務員幾乎沒有什么太大的差別，也是可以干到退休，不用擔心被清退的 。
當然，前提還是不能有嚴重的違法亂紀行為 。四是國有企業的高級管理人員 。這些人雖然沒有公務員、事業單位工作人員的編制，但他們基本上可以算得上是體制內的人員了 。只要做到了處級的崗位，他們是可能與公務員之間進行交流的，就是說可以進入公務員隊伍，而無須參加公開招聘考試或者辦理調任手續就可以進入的 。因此，他們的工作穩定性也是與公務員、事業單位人員類似的 。

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