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單位組織架構圖,公司組織機構框架圖

4、多維立體組織結構該組織機構是對事業(yè)部制組織結構擴展,增加了區(qū)域維度,管理更加復雜,適合于跨地區(qū)企業(yè) 。5、模擬分權式組織結構(1)優(yōu)點:a、適應更強,可以作為職能型組織機構管理上的補充 。對于一個公司或單位來說,如果希望通過插圖說明公司或組織中的上下級關系,創(chuàng)建一個組織結構圖那是最簡潔明了的方法了 。
公司的組織結構有多少?

單位組織架構圖,公司組織機構框架圖


很感謝收到問答邀請,下面,我簡要的回答下該問題,目前,公司組織結構大體可分為以下九種類型 。具體名稱、舉例、優(yōu)缺點如下:1、職能制組織結構(1)優(yōu)點:a、結構簡單、分工明確 。b、權責劃分清晰 。c、管理成本較低 。(2)缺點:a、各職能部門間橫向配合易出現(xiàn)問題 。b、過分強調(diào)各部門專業(yè)分工,忽略融合統(tǒng)一 。c、組織達到一定規(guī)模后,可能由于集權造成溝通不暢 。
2、事業(yè)部制組織結構(1)優(yōu)點:a、企業(yè)靈活性和適應性更強,權利下放,總公司高層能夠從日常管理工作中解放出來 。b、通常能夠保證公司的穩(wěn)定業(yè)績 。c、有助于培養(yǎng)團隊的接班人 。(2)缺點:a、橫向與縱向之間溝通與協(xié)調(diào)工作較為復雜 。b、需要的管理結構較多,管理人員較多,管理成本較大 。c、對上容易架空總公司領導,讓總公司失去對事業(yè)部的控制 。
d、事業(yè)部間存在競爭,產(chǎn)生內(nèi)耗,較難協(xié)調(diào) 。3、矩陣式組織結構(1)優(yōu)點:a、強化組織中的橫向聯(lián)絡,讓橫向與縱向聯(lián)絡相結合 。b、提高組織的機動性與靈活性 。c、激發(fā)團隊協(xié)作意識,提高人力資源的工作效率 。d、有效地實現(xiàn)分權管理 。(2)缺點:a、雙重領導可能會造成員工的無所適從 。b、員工組合有臨時性的感覺,可能造成責任感不強 。
c、項目小組的負責人可能出現(xiàn)權利較小,責任較大的問題 。4、多維立體組織結構該組織機構是對事業(yè)部制組織結構擴展,增加了區(qū)域維度,管理更加復雜,適合于跨地區(qū)企業(yè) 。5、模擬分權式組織結構(1)優(yōu)點:a、適應更強,可以作為職能型組織機構管理上的補充 。b、能夠激發(fā)各部門的積極性,提高組織活力,提供效率 。c、相比職能型組織,權責利劃分更清晰,員工責任感更強 。
(2)缺點:a、相對職能型,組織的橫向溝通和交流難度更大 。b、許多職能部門的計劃和目標難以量化 。c、內(nèi)部價格的確定容易引發(fā)扯皮或矛盾 。6、流程型組織結構(1)優(yōu)點:a、實現(xiàn)組織的扁平化管理,高層信息容易傳達到基層 。b、橫向溝通更順暢,減少部門間的扯皮和不配合 。c、組織的一切努力都是圍繞市場和顧客為導向,提高組織運行效率 。
d、組織的適應性和靈活性更強 。(2)缺點:a、流程的設計、確定、修改等工作較為復雜困難 。b、與傳統(tǒng)縱向管理方式差別較大,員工接受度較低 。c、對員工能力素質(zhì)要求較高 。7、網(wǎng)絡型組織結構(1)優(yōu)點:a、能夠優(yōu)化各企業(yè)之間的資源配置,實現(xiàn)優(yōu)勢互補 。b、降低企業(yè)的管理成本,提高溝通效率 。c、有利于激發(fā)團隊精神,促進員工之間相互合作 。
d、組織的適應性和靈活性更強,變化更迅速 。(2)缺點:a、企業(yè)或個體之間的關系較為復雜,出現(xiàn)問題難以協(xié)調(diào) 。b、有泄漏組織核心機密的風險,可能會增加潛在競爭對手 。c、需要一定的能力和技術支持 。8、合弄制組織結構(1)優(yōu)點:a、屬于生態(tài)型組織,員工可以自由組合團隊 。b、體現(xiàn)人性化管理,最大限度地釋放了人的創(chuàng)造性 。
(2)缺點:a、雖然團隊自組織化程度較高,但無法滿足所有成員都處于自己意愿的“圈子” 。b、不同圈子的創(chuàng)造價值不同,價值回報不同,薪酬處于可上可下動態(tài)過程,并非所有人都能接受 。c、需要適應不斷適應不同圈子的文化,對人的適應性要求較高 。9、阿米巴模式組織機構優(yōu)點:a、隨市場變化而變化,對外部市場的傳導和適應性更強 。

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