為什么要社保入稅？
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業(yè)答疑結(jié)論：社保入稅，一來有利于促進企業(yè)參保效率，而來有利于保障員工的社保權(quán)益1 首先在社保還沒并入稅務(wù)局的時候，很多企業(yè)繳納社保，要么是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，要么就是不交，對于企業(yè)來說，這是變相降低經(jīng)營成本，原本按照勞動合同法規(guī)定企業(yè)是有義務(wù)給法定年齡內(nèi)的員工繳納社保的 。只要員工到單位工作，就必須繳納社保一直到退休，過了法定年齡了企業(yè)才能不負擔(dān)員工的社保繳費，有些企業(yè)雖然給員工繳納社保但都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳費，以此來降低企業(yè)社保成本 。
這樣不利于社?；鸬臄U容和保障參保人權(quán)益2 對于個人來說，社保沒有入稅以前，很多人去上班都是不給繳納五險一金的，很多連基本的社保，都是為了節(jié)約成本，而傷害了員工的法定合法權(quán)益，而員工是弱勢地位，只能吃啞巴虧，畢竟能去國企和大公司上班的是少數(shù)，而大部分是中小企業(yè)員工，這部分員工的社保權(quán)益要么沒有，要么被最低標(biāo)準(zhǔn)化 。
企業(yè)為什么要做稅務(wù)籌劃，不做可以嗎？
不做可以嗎？很有趣??企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)，是為了實現(xiàn)股東財富最大化 。如何實現(xiàn)這個目標(biāo)，有非常多的財務(wù)問題，必須進行處理，包括并不限于稅務(wù)籌劃問題！由于資金的時間價值，機會成本，可以說，企業(yè)還沒有出生就開始了財務(wù)管理問題 。如投資的選擇和比較，融資及融資方式，營運資金的管理、財務(wù)杠桿，節(jié)稅效應(yīng)及稅務(wù)籌劃、企業(yè)風(fēng)險管理等等，才能實現(xiàn)股東財富最大化的目標(biāo)；也可以說這也是反復(fù)比較、選擇和籌劃的結(jié)果 。
【稅收籌劃的意義是什么,為什么要進行稅收規(guī)劃】稅務(wù)籌劃問題，不僅牽涉到企業(yè)的節(jié)稅效應(yīng)，還牽涉到企業(yè)融資方式的選擇、資金成本、財務(wù)杠桿和企業(yè)風(fēng)險及經(jīng)營的安全性、可持續(xù)性等問題，而且直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營成果，盈利水平，乃至企業(yè)的發(fā)展和成長及路徑的選擇等問題 。在現(xiàn)代社會，企業(yè)的管理及財務(wù)管理是一個系統(tǒng)性的工程，牽一發(fā)而動全局 。因此，稅務(wù)籌劃非常重要，還關(guān)系到企業(yè)、政府和社會其它機構(gòu)如銀行等部門的關(guān)系問題！ 。
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