為了生存，是不是應該放低自己去做一些低端的工作？高端和低端的工作沒有區別 。所謂360行工作排名第一 。在這個職場里，一部分工作不能算高端，另一部分算低端 。二是外部環境，包括一份工作的崗位職責、工作環境、學習成長空間、發展機會、薪酬福利等 。
985本科畢業，現在失業一年，該不該去做低端的工作？
小張是去年985大學本科畢業的高材生，去年剛畢業的時候曾經拿到過一個不錯的大公司offer，但不知道為何他裸辭了重新找工作，但一直就沒有特別合適的，后來還遭遇了疫情影響，這一拖轉眼就失業了一年在家 。如今疫情在國內也基本得到了控制，小張打算重新求職，他來征詢我的意見為了生存，是否該自降身價去做一些低端的工作？對此，我的看法是這樣的 。
一工作沒有高端低端的區別所謂360行，行行出狀元，這個職場上不能把一部分工作看成高端，而另一部分工作就看作低端 。舉個例子來說，抖音上的網紅脫口秀紅人李雪琴畢業于北大，那絕對是國內TOP2的學校，但是這樣的高材生卻沒有去大廠上班或者從事科研，而是選擇成為了一名網紅與演藝者 。但是人家李雪琴如今粉絲數百萬，也獲得了大量的知名度，將來的前途無量，這樣的工作難道就低端么？工作也許有不一樣的要求和門檻，但就其性質而言，沒有高低貴賤的差別，小張雖然也和李雪琴一樣畢業于名校，可他卻在心態上看不起某一些工作 。
我們就以銷售崗位為例，可能按照小張的能力，他進入某個行業從事銷售也可以做得非常成功 。但就因為一開始便瞧不起銷售崗，則自己沒有投入非常多的精力與重視程度，那么即使銷售門檻低，小張也可能競爭不過那些學歷還不如自己的同行 ?？梢?，我們看待任何同事都不能戴著有色眼鏡，只有在心態上重視了，才有成功的可能性 。二找什么工作，要依據職業規劃，而不是高端或低端不可否認，當今這個時代，總有許多職場新人找工作是按照外在的條件來判斷的 。
比如工作穩定不穩定收入高不高，甚至高端還是低端 。但這些人當中，也有不少是入職后一段時間便產生了后悔的心態 。他們發現自己并不那么喜歡這份工作，或者干了沒多久便失去了動力 。產生這種落差最關鍵的原因是，職場新人沒有做好自己的職業規劃 。而一份科學的職業規劃，需要考慮內外部兩個環境 。一是內部環境，包括一個人的職業人格特征興趣愛好職業動機和職業能力等 。
二是外部環境，包括一份工作的崗位職責工作環境學習成長空間發展機會薪資福利等 。這兩個環境都需要結合起來考慮，只考慮其中某一項內容，當然就容易產生偏差，進而導致離職等問題的出現 。三就業環境不佳，養活自己最重要對于小張來說，失業一年時間，外部的就業市場環境也不佳，這時候想要找到一份非常理想的工作并不容易 。
所以我的建議是，先確保自己可以活著，然后是走到正確的方向上來 。所謂正確的方向，就是符合個人的職業規劃路徑 。當然，確保自己可以生存的意思，也并不意味著胡亂找一份工作了事，最好能在自己職業規劃的方向上找到一定的相關性，待個人能力提升或者外部環境改善以后，重新躍遷到理想的崗位上去 。假如小張一定要找到一份非常滿意的工作才去上班，也并非不可以，那就得做好機會成本喪失和時間成本消耗的準備 。
畢竟，對用人單位來說，985畢業生失業一年以上是難以想象的 。只要是金子，在任何平臺上都可以發光發熱，不妨先證明自己的能力再去選擇心儀的機會 。寫在最后以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發 。作者丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業管理咨詢顧問，高級培訓講師 。
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