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能在歌爾做事的好人有兩種。一是能言善辯，能讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心的人，二是有真才實(shí)學(xué)，能真正給歌爾帶來(lái)收益的人。歌爾對(duì)員工的福利待遇不能說(shuō)好。歌爾的管理制度是，你不能多占公司便宜，但公司總是要求員工無(wú)私奉獻(xiàn) 。比如歌爾的考勤制度，遲到或者早退一分鐘就要扣錢(qián)，但是管理崗經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)，公司是不管的。
有誰(shuí)在歌爾工作過(guò)嗎，歌爾是個(gè)良心企業(yè)嗎？歌爾對(duì)待員工如何？歌爾福利待遇好不好？

歌爾對(duì)員工的福利待遇說(shuō)不上好，歌爾的管理制度是你不能多占公司一點(diǎn)便宜，但是公司卻處處要求員工要無(wú)私奉獻(xiàn)，比如歌爾的考勤制度，你遲到或早退一分鐘，都要扣錢(qián)，但是管理崗位經(jīng)常免費(fèi)加班到七八點(diǎn)鐘，這種情況公司就不管了。而且歌爾各種晉升考核，其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話(huà)，看似公平其實(shí)最沒(méi)有公平可言。在歌爾能干的好的人，有兩種，第一能說(shuō)會(huì)道，能把領(lǐng)導(dǎo)哄高興的人，第二有真才實(shí)學(xué)的人，真的能給歌爾帶來(lái)利潤(rùn) 。
求回答，在歌爾濰坊上班什么體驗(yàn)？

【歌爾怎么樣,有誰(shuí)在歌爾工作過(guò)嗎】不要走。如果你去了，你將與世隔絕。年輕的話(huà)可以試試。如果你老了，那就算了。不好聽(tīng)就是坐牢，好聽(tīng)就是封閉學(xué)校！19年零3個(gè)月，我?guī)缀蹼x不開(kāi)，很難戒掉。一天12小時(shí)，八小時(shí)后算加班，八小時(shí)內(nèi)算正常工作。加班一個(gè)月，能掙四五千塊錢(qián)；不加班就滾。中午一個(gè)小時(shí)，吃完飯，唯一的活動(dòng)就是蹲在大門(mén)口抽根煙，看看妹妹。