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請問去順豐嘿客店上班怎么樣,打算去順豐上班

云知道順豐嘿

【請問去順豐嘿客店上班怎么樣,打算去順豐上班】成本太高了 。早上七點(diǎn)半打卡，晚上九點(diǎn)左右下班 。如果有會議什么的，那就晚一點(diǎn) 。現(xiàn)在夏天的生鮮比較多，下班了還要去送 ?；氐郊?0點(diǎn)多，洗漱吃飯都快12點(diǎn)了 。我明天要早起，所以我得快點(diǎn)睡覺 。本人目前是順豐的一線員工，所以在以下幾點(diǎn)分享我的看法 。
打算去順豐上班，大家覺得順豐怎么樣？
本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點(diǎn)說一下自己的看法 。我知道的幾個分部都在招人，員工可以推薦，只要干滿一個月就可以拿500現(xiàn)金獎勵，據(jù)聽說勞務(wù)公司已經(jīng)不跟順豐合作了，原因是離職率太高 。。1時間成本太高 早晨七點(diǎn)半打卡，晚上九點(diǎn)左右下班，如果開會什么的會更晚，現(xiàn)在是夏天生鮮比較多，所以下班后還要去送生鮮，送完到家十點(diǎn)以后了，洗洗涮涮吃點(diǎn)飯就差不多12點(diǎn)了，明天還要早起所以趕緊睡 。
所以干順豐基本沒有業(yè)務(wù)時間的 。對了還有每周輪一次卸早班車6點(diǎn)到崗 。個人覺得從時間成本考慮適合單身漢或者獨(dú)自外出打工的人干 。要不然真沒時間約會，親子，有業(yè)余活動的人 。這是我最看重的一點(diǎn)，感覺自己就像機(jī)器人沒完沒了的轉(zhuǎn)，完全沒有時間想別的 。這樣會和社會脫軌，而且犧牲了自己的朋友圈 。不要以為光收派件就完事了，還要操很多心的 。
2體力勞動 這個不說也都了解，跑小區(qū)的最有體會，從早到晚騎個三輪一直再跑，爬樓 。我記得那會剛?cè)腠権S180多斤，三個月直接140了 。冬天不管多冷夏天不管多熱也不管雨下多大都必須干，順豐的規(guī)矩是收一派二，就是客戶下單一小時內(nèi)必須完成上門取件或者跟客戶商量好預(yù)約時間，不然鑒定催收，扣業(yè)務(wù)分 。尤其是新來的，分的片區(qū)是最次的又累又不掙錢 。
相反跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工占著好客戶又掙錢又輕松 。3薪酬 順豐一線沒有保底，只有計(jì)提，差不多收一個等于送倆，所以想掙得多就得收的多，拿北京為例大部分收派員的工資應(yīng)該在5000到8000 。想掙錢就得有好區(qū)域好客戶，像開發(fā)區(qū)，工業(yè)區(qū)，寫字樓這種發(fā)件多又集中的客戶，干著輕松還輕松過萬，這些客戶都在跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工手里，新員工不要想，而小區(qū)的就不好跑了幾乎全是散戶，收的又少又費(fèi)事又累還一天跑不停 。
所以小區(qū)的員工離職率是最高的 。郊區(qū)的村里都比小區(qū)強(qiáng) 。順豐不管吃住，也沒有話補(bǔ)，房租補(bǔ)等任何補(bǔ)助 。4制度 順豐的規(guī)章制度是非常嚴(yán)格的，每個員工有20分行政分終身和20分業(yè)務(wù)分每年更新 。不論哪個扣完就走人了 。具體怎么扣分我不詳細(xì)說，基本上客戶只要打客服了，多多少少都會扣點(diǎn)分的 。除了扣分就是扣錢，主要體現(xiàn)在破損和遺失上，如果你收的快遞送到后破損，只要不是外包裝爛到?jīng)]法看就是你全賠，因?yàn)轫権S會鑒定你包裝不合規(guī) 。
送的生鮮類快件只要超時效也是自己賠，遺失的更不用說，全賠 。還有一個細(xì)節(jié)，不管你出了破損還是遺失，點(diǎn)部主管都會讓你自己找客戶商議賠付金額，不讓客服介入，如果客服介入就會由理賠組來和客戶商議，也是業(yè)務(wù)員全額承擔(dān)，但還會扣業(yè)務(wù)分，也會影響點(diǎn)部主管的業(yè)績考核 。所以經(jīng)常會遇到自己處理理賠時遭客戶勒索 。這里還要說下保價(jià)，順豐的保價(jià)費(fèi)是保額的千分之五，保價(jià)費(fèi)全部歸順豐，并沒有買保險(xiǎn)，即使出了問題需要理賠的還是業(yè)務(wù)員承擔(dān)的，這一點(diǎn)挺惡心的 。
不論多老的員工都避免不了出問題理賠，新來的業(yè)務(wù)不熟練的更不用說了 。5外包員工和伙伴計(jì)劃 順豐幾乎所有的一二線員工都是外包的，并不是和順豐簽合同的 。這個不過多解釋，我主要想說說伙伴計(jì)劃，這是2015年推出的，要求每個點(diǎn)部的每個區(qū)域由幾個員工承包下來，自己辦營業(yè)執(zhí)照跟順豐簽合同，收派計(jì)提高一點(diǎn)，還有一定的補(bǔ)助，保險(xiǎn)由雇主給雇員上，雇主就是辦營業(yè)執(zhí)照的員工 。

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