【創(chuàng)業(yè)團隊如何在能力所及內(nèi)鼓勵心愿敢于試錯】錯中含金，讓新人的能力成長得更快 。很多時候我們試錯 ， 源于就是想與做是兩碼事，你想到未必就能做到，更需要你在執(zhí)行的過程中，把想法驗證是否能落地，另一個就是創(chuàng)造的效益對客戶來講，有沒有用，我們不僅要看短期，更要看長期，因為公司發(fā)現(xiàn)的新戰(zhàn)略方向總是沒有這么快能見到很大的盈利收入，他更多的時候是在觀察并培養(yǎng)客戶的消費習(xí)慣、探索客戶的需求并有針對性地去滿足，洞察人心后做出一些歸納的流程與心得，這里面就涉及到測試 ， 你做A行為與B行為，都有可能達到目標，但你總得讓新員工與下屬去做執(zhí)行 ， 把想法驗證是否可落地，并且收到這兩個行為產(chǎn)出的結(jié)果，哪個會更好 ， 這時就可以綜合起來優(yōu)化 。
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