【大公司和小公司各自的利弊有哪些】大公司體制完善，對個人成長最好，比如一些上市公司 。如咨詢業(yè)的麥肯錫 ， 研發(fā)界的華為 ， 員工能獲得非常好的培訓和福利待遇，最看重的還是他們完善的培訓 。能夠做大的公司，必定是在培養(yǎng)人才方面有著完善的機制和特點的公司，因此這樣的公司對于個人來說無疑是非常好的 。但是，這樣的公司也會有缺點 ， 比較可能的是員工會在一個工作崗位上一直走下去 ， 所謂一個蘿卜一個坑 ， 跳出這個坑可能就會覺得無所適從 ， 發(fā)現(xiàn)沒有適合你的崗位 。有的大公司雖然大，但是對個人幫助有限，如一些國企 。大部分國企比較適合教你做人，而很少會有人教你做事 。國企最好的地方在于會利用規(guī)章、制度強制性的讓你覺得規(guī)矩 。私企里，制度是老板定的 ， 某件事老板說行就行 ， 老板說不行就不行，存在一定的隨意性 。但是在國企，只有制度上允許的事情才能做，不允許的事情一定不能做 。如果遇上制度上沒有的事，那需要經(jīng)過班子討論后才能夠決定做還是不做 。這一方面讓國企顯得僵化，但也從另一方面讓國企變得安全 。大部分小公司需要你充分發(fā)揮潛能 。因為缺人，一個人可能要干幾個人的工，這能夠全面培養(yǎng)你的能力大分部的小公司都是缺人的 ， 一個人干兩三個人的工是常有的事，因此個人能夠在這樣的環(huán)境里迅速成長，學會多種本領 。這樣的環(huán)境會讓人有非常大的壓力 ， 感覺一天下來累得半死，這也是迅速成長要付出的代價 。
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