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人力資源期刊有哪些,《人力資源期刊》期刊發(fā)表

云知道人力

當(dāng)然，做培訓(xùn)師也有前提，那就是你專注于某個(gè)領(lǐng)域，有自己獨(dú)特的課程體系，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你得有實(shí)力 。答主簡(jiǎn)介：喻派良言，經(jīng)管作家，職場(chǎng)導(dǎo)師，企業(yè)管理顧問(wèn)，智聯(lián)招聘HR公會(huì)、linkdin(領(lǐng)英)、《CHO首席人才官》（雜志書(shū)）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng) 人力資源管理新模式》等書(shū) 。
人力資源轉(zhuǎn)行做什么工作比較合適？

人力資源期刊有哪些,《人力資源期刊》期刊發(fā)表


都說(shuō)HR是企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，掌握著公司最重要的資源，但現(xiàn)實(shí)很扎心——HR的薪水正在暴露人力資源從業(yè)者的價(jià)值……我知道說(shuō)這些，可能一些HR朋友不愛(ài)聽(tīng)，但現(xiàn)實(shí)如此，我們不能掩耳盜鈴 。說(shuō)到底，人力資源從業(yè)者，在企業(yè)價(jià)值鏈中，大都屬于非核心崗位，想拿很高的薪水、做很高的職位都不太現(xiàn)實(shí)，不排除有個(gè)別能力和才華都很棒的HR做到高管，但這畢竟屬于鳳毛麟角，小概率事件，不足效法 。
所以，人力資源工作做到一定程度，就必然會(huì)遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題 。向上上不去（比如做到副總經(jīng)理、總經(jīng)理），做其他非HR工作（如銷售、研發(fā)）似乎又干不來(lái)，或者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)，這時(shí)候怎么辦？在這種情況下，人力資源從業(yè)者不得不考慮轉(zhuǎn)行問(wèn)題 。怎么轉(zhuǎn)行？我有幾個(gè)思路可供借鑒：第一、轉(zhuǎn)行做管理咨詢顧問(wèn) 。管理咨詢顧問(wèn)看上去高大上，而且有些門(mén)檻（其實(shí)很多賺的也是辛苦錢(qián)），如果你做了多年人力資源，可以考慮應(yīng)聘進(jìn)管理咨詢公司，做人力資源管理顧問(wèn) 。
【人力資源期刊有哪些,《人力資源期刊》期刊發(fā)表】當(dāng)然，前提是你對(duì)人力資源全盤(pán)或者2-3個(gè)模塊比較精通，比如績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等，否則是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的 。如果你僅僅只是在甲方企業(yè)里混日子，平時(shí)又不注重學(xué)習(xí)理論知識(shí)，那就真的廢了 。第二、轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)師 。培訓(xùn)師也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇方向，既可以應(yīng)聘培訓(xùn)公司做專職培訓(xùn)講師，也可以做個(gè)人獨(dú)立培訓(xùn)講師 。當(dāng)然，做培訓(xùn)師也有前提，那就是你專注于某個(gè)領(lǐng)域，有自己獨(dú)特的課程體系，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你得有實(shí)力 。
除了這一點(diǎn)，你還得有一定的人脈資源或者用戶，人家愿意購(gòu)買(mǎi)你的課程，愿意跟你合作，否則想做一個(gè)獨(dú)立懂得培訓(xùn)師就是一句空話 。要結(jié)合自己的長(zhǎng)處去做，不要做不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 。第三、轉(zhuǎn)行做自由職業(yè)者自由職業(yè)者包含的范圍比較廣，包括上面所說(shuō)的，如果是不依附于任何組織和公司的獨(dú)立咨詢師、獨(dú)立培訓(xùn)師，也可以說(shuō)是自由職業(yè)者，除此之外，斜杠青年、財(cái)經(jīng)作家、心理咨詢師，都是不錯(cuò)的選擇 。
當(dāng)然，還是不得不說(shuō)，做任何轉(zhuǎn)行之前，都要有一定的積累，我說(shuō)的這種積累，不僅僅是人脈和金錢(qián)，更重要的是，知識(shí)和能力的積累，否則你根本無(wú)法轉(zhuǎn)行，就像你想做心理咨詢師，這只是你的想法，那平時(shí)有沒(méi)有做過(guò)這方面的持續(xù)學(xué)習(xí)？有沒(méi)有參與過(guò)實(shí)際的培訓(xùn)和演練？如果這些都沒(méi)有，那還有很長(zhǎng)的路要走，說(shuō)自己想做什么，也只是一句空話而已 。
說(shuō)到底，人力資源轉(zhuǎn)行做什么比較合適，機(jī)會(huì)比較多，咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)師、自由職業(yè)者都可以選擇 。但是想法和實(shí)際還有很大一段距離，所以，想轉(zhuǎn)行成功，更取決于個(gè)人的資質(zhì)、能力和知識(shí)，如果個(gè)人什么都不具備，也沒(méi)有任何特點(diǎn)，那想轉(zhuǎn)行真的難于上青天 。答主簡(jiǎn)介：喻派良言，經(jīng)管作家，職場(chǎng)導(dǎo)師，企業(yè)管理顧問(wèn)，智聯(lián)招聘HR公會(huì)、linkdin(領(lǐng)英)、《CHO首席人才官》（雜志書(shū)）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)》、《互聯(lián)網(wǎng) 人力資源管理新模式》等書(shū) 。

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