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51Job招聘網(wǎng)站,大企業(yè)一般在哪里招聘( 三 )

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獵頭公司招聘的特點(diǎn)是，推薦的人才與崗位匹配度高，到崗速度快 。2、網(wǎng)絡(luò)招聘：主要是與專業(yè)的招聘網(wǎng)站合作，比如國內(nèi)現(xiàn)在做得比較好的獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等，還開通了一個(gè)本地的招聘網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)招聘主要針對(duì)的是一些中層級(jí)別的崗位，比如法務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、監(jiān)察專員、投資經(jīng)理等 。網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)是，人才簡(jiǎn)歷數(shù)量豐富，涵蓋面廣，幾乎各地各種各樣的人才都可以在網(wǎng)上找到，這是我們招聘的重點(diǎn)渠道，公司招聘的人才90%以上都是通過招聘網(wǎng)站入職的 。
3、校園招聘：這個(gè)渠道主要是針對(duì)分子公司后備人才進(jìn)行的招聘，以前只要有校招的活動(dòng)我們都會(huì)參加，尤其是畢業(yè)時(shí)期幾乎每周都要參加校園招聘，后來隨著對(duì)人才的要求越來越高，現(xiàn)在我們只參加211或985之類的高校招聘，進(jìn)人的比例也不會(huì)太多，根據(jù)不同崗位的需要，每年只招10-20人 。4、人脈關(guān)系：這個(gè)主要是通過個(gè)人的人脈資源進(jìn)行人才推薦，比如朋友、同行的推薦，通過微信、QQ等社交軟件，加入專業(yè)的人力資源群發(fā)布招聘信息，能起到一定的宣傳作用，效果一般，偶爾也能招到1、2個(gè)中級(jí)人才；5、其他渠道：我們還開通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和領(lǐng)英網(wǎng)等，能起到招聘的輔助作用，有時(shí)也能招到幾個(gè)專業(yè)性的人才，比如投資經(jīng)理、工程技術(shù)人員等 。
基本上，招聘渠道無外乎也就是上面幾種，也有其他的招聘渠道，比如華為和騰訊公司，除了以上的招聘渠道外，還有自己的招聘網(wǎng)站，會(huì)定期公布招聘計(jì)劃，求職者可以自行投遞簡(jiǎn)歷或直接與招聘負(fù)責(zé)人聯(lián)系 。知名的大企業(yè)，像華為公司，直接與國內(nèi)一些著名大學(xué)合作進(jìn)行人才輸送，甚至整個(gè)專業(yè)的班級(jí)人員直接打包簽約，其他公司只能望而興嘆 。
一般國企，央企，在什么時(shí)候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前國企、央企只招應(yīng)屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個(gè)全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進(jìn)勞務(wù)派遣 ?，F(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進(jìn)行社會(huì)招聘了，原因有三：一是緩解就業(yè)壓力：每年應(yīng)屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學(xué)歷的就這些，國企、央企不僅僅是財(cái)政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應(yīng)屆生的基礎(chǔ)上，還會(huì)解決一定比例的復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè) 。
因此，解決就業(yè)壓力是一個(gè)總體原因 。二是人才引進(jìn)：很多認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找具備工作經(jīng)驗(yàn)的，其實(shí)并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便 。三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強(qiáng)企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切 。
最后，說下國企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息 。從時(shí)間上來說，一般沒有固定時(shí)間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個(gè)人拍板做主的買賣 。招聘是一件大事，必須層層上報(bào)、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預(yù)案，年末才劃撥款項(xiàng)，第二年年初才執(zhí)行 。因此，各家企業(yè)招聘時(shí)間不一，沒有個(gè)準(zhǔn)確時(shí)間 。從招聘信息渠道上來說，大致分為三個(gè)渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時(shí)刻關(guān)注點(diǎn)就行 。
畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?br /> 我是一名HR，我想說畢業(yè)生找工作的渠道其實(shí)很多，甚至比有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道 。結(jié)合我自己過往的校招經(jīng)驗(yàn)，我分享下畢業(yè)生找工作的主要渠道 。一、校園宣講會(huì)如果你關(guān)注大公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大公司招聘應(yīng)屆生都喜歡開專場(chǎng)的校園宣講會(huì)，而這樣的時(shí)間往往在一年的9月開學(xué)季就開始了 。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時(shí)候我負(fù)責(zé)了全國的校園招聘項(xiàng)目，我們最晚在國慶節(jié)以后肯定到學(xué)校開宣講會(huì)了，對(duì)學(xué)校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業(yè)對(duì)口、招聘崗位對(duì)口的院校，例如招財(cái)務(wù)類崗位集中的，那就會(huì)考慮去財(cái)經(jīng)方面比較好的學(xué)校 。

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