我國(guó)古代的管理思想包括：一、組織管理 。現(xiàn)代企業(yè)的管理學(xué)是在西方早期、古典理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，但并不等于說(shuō)中國(guó)的古代文化中缺少管理思想 。在世界文化遺產(chǎn)名錄中的萬(wàn)里長(zhǎng)城、都江堰、大運(yùn)河都是中國(guó)管理文化的優(yōu)秀成果 ?！叭省保軌颉耙匀藶楸尽?，實(shí)行人性化的管理，感情投資是最廉價(jià)也是最有效的激勵(lì) 。
中國(guó)古文中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力或管理的論述有哪些？
現(xiàn)代企業(yè)的管理學(xué)是在西方早期、古典理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，但并不等于說(shuō)中國(guó)的古代文化中缺少管理思想 。在世界文化遺產(chǎn)名錄中的萬(wàn)里長(zhǎng)城、都江堰、大運(yùn)河都是中國(guó)管理文化的優(yōu)秀成果 。我國(guó)古代的管理思想包括：一、組織管理 ?！吨芏Y》把國(guó)家的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)為360職 ?！秾O子兵法》提出的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，不僅是軍事管理規(guī)則，而且對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和商戰(zhàn)甚至政治活動(dòng)都具有指導(dǎo)意義 。
【保護(hù)好管理好運(yùn)用好紅色資源,中國(guó)古代管理思想特點(diǎn)是什么】二、 人才選拔。選賢與能、任人唯賢，中國(guó)古代非常重視人才選拔，隋唐時(shí)代的科舉制度是在廢除了九品中正制的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的 ?？婆e制度實(shí)行公開(kāi)申報(bào)與競(jìng)爭(zhēng)，多層次篩選錄用，提高了人才的競(jìng)爭(zhēng)，一定程度上推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展 。三、管理能力素質(zhì) 。荀子重視人的能力素質(zhì)分析，把人分為五類(lèi)：庸人、士、君子、賢人、大圣 。古人在衡量人的素質(zhì)上，重視德才兼?zhèn)?，以德為?。
司馬光說(shuō)：才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人 ?！秾O子兵法》闡述了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)力：“將者,智信仁勇嚴(yán)也 。”作為將帥要足智多謀，賞罰分明有信，愛(ài)護(hù)士卒部屬，勇敢果斷，軍紀(jì)嚴(yán)明 。“智信仁勇嚴(yán)”是對(duì)將者的要求，同樣適用于對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理者的要求 ?！爸恰?，足智多謀是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人必備的素質(zhì)，能對(duì)紛雜的事物進(jìn)行正確分析、判斷，能迅速做出正確決策，靠的就是智慧 。
“信”，誠(chéng)信、守信，用人不疑，疑人不用 。多用正向鼓勵(lì)激勵(lì)員工 ?！叭省?，能夠“以人為本”，實(shí)行人性化的管理，感情投資是最廉價(jià)也是最有效的激勵(lì) ?！坝隆?，勇敢果斷 。和平年代不需要領(lǐng)導(dǎo)帶兵打仗，沖在前面 。而是需要勇敢面對(duì)各種挑戰(zhàn)，在企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，勇于創(chuàng)新，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 。鼓勵(lì)員工集思廣益，大膽實(shí)踐，失敗的責(zé)任由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 。
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