我對那份工作是很感興趣的，而且當(dāng)時又是“裸辭”，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位 。
有在BOSS直聘應(yīng)聘的經(jīng)歷嗎？成功率怎么樣？
這些天，我也在找工作，分別在Boss直聘、獵聘、前程無憂和智聯(lián)上面發(fā)布了簡歷，就目前來看，只有Boss直聘感覺還不錯 。之所以覺得Boss直聘不錯，主要是因為溝通方面，HR對你有意，可以直接找你要簡歷，而你還可以選擇發(fā)不發(fā)過去 。要是看到有合適的職位，也可以直接發(fā)條消息過去，表示你對這個職位有意思，要是HR覺得還可以，便可以細(xì)聊 。
就這個隨時溝通的功能，比智聯(lián)和前程無憂方便多了，在這兩個平臺，通常都是HR對你有意，才會打電話給你聊一聊 。獵聘里也有隨時聊天的功能，只是里面大部分都是獵頭，有時候要是公司名稱跟人力相關(guān)，都有點分不清究竟是哪個公司要招人 。Boss直聘雖然溝通方便，但也得注意識別，像我剛發(fā)布簡歷沒一小時，就有好些個HR說想進(jìn)一步溝通，但根據(jù)公司名稱一搜，發(fā)現(xiàn)好多都是外包公司，所以有什么問題最好事先溝通和了解清楚，以免浪費許多不必要的時間和精力 。
請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？
我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的 。具體過程很有參考意義 。大家可以看一下：最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態(tài)是：HR已導(dǎo)出了你的簡歷（相當(dāng)于現(xiàn)在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話 。hr已導(dǎo)出簡歷的意思就是：HR已經(jīng)把簡歷下載下來，并發(fā)給用人部門主管了 。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門主管沒有看中我的簡歷 。
我對那份工作還是很感興趣的，而且當(dāng)時又是“裸辭”，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位 。這個職位還真在boss直聘上也有 。遂發(fā)消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經(jīng)導(dǎo)出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？消息發(fā)了好幾天都沒有回復(fù) 。
過了大概一個星期，hr打電話過來，說記得我是在boss直上聯(lián)系過她，問我還有沒有在找工作，以及英語能力如何等等，還主動建議我簡歷的有些地方寫的不清楚，可以更新一下 。后來我又更新簡歷投了一次 。最后真通知我去面試了，而且還是通過三輪面試入職 。所以：1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發(fā)消息，這是一個很好的功能，看你怎么用 。
【boss mt2怎么樣,我叫MT2院長加丁怎么樣】“找工作，我要跟老板談”，確實是它的特色 。2. BOSS直聘上確實有大量的小公司和創(chuàng)業(yè)公司，但也有不錯的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如“小紅書” 。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用 。3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式 ?！戈P(guān)系」和「內(nèi)推」才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的找工作渠道 。歡迎評論、點贊，或關(guān)注我的頭條號 。
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