日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁(yè) > 云知道 > >

年度優(yōu)秀員工該如何評(píng)選,如何跟員工談轉(zhuǎn)崗

云知道

第三步：協(xié)商轉(zhuǎn)崗“重頭戲”是找員工協(xié)商轉(zhuǎn)崗，我前面提到過(guò)，要做好“打持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，要有耐心 。談了一次后，給予員工考慮的時(shí)間，后續(xù)再安排正式或者非正式的溝通、協(xié)商，溝通的落腳點(diǎn)在于調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)，從這個(gè)維度去談 。以第一次協(xié)商、談判為例，談一下思路：開誠(chéng)布公地跟員工談一下公司現(xiàn)狀、調(diào)崗原因；從調(diào)崗的合法性、合理性、合情性出發(fā)，比如薪資保持不變，比如公司提供技能培訓(xùn)等；著重要講的是新崗位的職責(zé)、重要性，以及可以給員工帶來(lái)什么新的機(jī)會(huì)、發(fā)展；鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的看法，對(duì)于員工提出的問題，耐心解答 。
如何跟領(lǐng)導(dǎo)提轉(zhuǎn)崗？
謝悟空邀答跟領(lǐng)導(dǎo)提轉(zhuǎn)崗，確實(shí)是個(gè)挺棘手的事情 。提不好，可能會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下挑肥揀瘦、不安心工作等印象 ?？墒?，對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)到一個(gè)適合自己的崗位，對(duì)于激發(fā)工作熱情和創(chuàng)造力，又是一個(gè)有力的促進(jìn)和提升 。如何向領(lǐng)導(dǎo)提出自己轉(zhuǎn)崗的要求呢？以我曾從事過(guò)一些人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，我覺得要注意三個(gè)問題：第一，要找好時(shí)機(jī) 。
一是要在單位人力資源調(diào)整時(shí)期跟領(lǐng)導(dǎo)提 。近期對(duì)一些崗位，領(lǐng)導(dǎo)層有意向進(jìn)行調(diào)崗或輪崗的機(jī)會(huì)；二是對(duì)你有意向轉(zhuǎn)入的部門，領(lǐng)導(dǎo)有加強(qiáng)某些崗位工作專業(yè)度、工作能力等打算的時(shí)機(jī)；三是如果時(shí)機(jī)不恰當(dāng)，你一個(gè)人轉(zhuǎn)崗比成批崗位調(diào)整的難度要大得多 。此外，提出的時(shí)間過(guò)早，人員調(diào)整沒列入議程，領(lǐng)導(dǎo)工作繁雜容易遺忘，提的過(guò)晚，沒趕上“班車”，難度加大 。
你可能問，領(lǐng)導(dǎo)的意向和打算，我怎么知道？確實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提前公開說(shuō)這些事 。但是，只要你是個(gè)有心人，就可以根據(jù)單位人員調(diào)整的慣例時(shí)間（比如每年三四月份會(huì)進(jìn)行人員微調(diào)），打好一個(gè)提前量，向領(lǐng)導(dǎo)提出；此外，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上或有些信息顯示，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某那個(gè)部門人員素質(zhì)不滿意，這時(shí)也是提出的機(jī)會(huì) 。第二，要找好理由 。向領(lǐng)導(dǎo)提轉(zhuǎn)崗，不能毫無(wú)理由，就是“我想去” 。
憑啥你想去？要有說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，甚至讓大家信服的理由 。其一，是專業(yè)對(duì)口理由，你的學(xué)習(xí)專業(yè)與這個(gè)部門或這個(gè)崗位的專業(yè)要求契合；其二，你的工作興趣與這個(gè)崗位的要求契合 。比如，有些人雖然不是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但是全單位人都知道其電腦水平高，恰好這個(gè)崗位正需要這種人才；其三，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，你的業(yè)績(jī)足以支撐轉(zhuǎn)崗，讓領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)信你在這個(gè)崗位會(huì)發(fā)揮更大的作用，會(huì)給單位帶來(lái)更大的正向效果 。
想換崗位，怎么和老板商量？
題主說(shuō)的想從事產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的工作，有2條路走：在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)建議題主直接跟你的直屬領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，可以說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規(guī)劃，看看他有什么建議可以給到你 。這時(shí)，你也要考慮你領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的為人，是比較大度還是不容易放你走 。不論領(lǐng)導(dǎo)什么風(fēng)格，在跟領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)候都要注意真摯誠(chéng)懇一些，向領(lǐng)導(dǎo)表明并不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因而申請(qǐng)調(diào)崗，純粹是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃 。
另外，你也可以參考一下你們公司其他崗位調(diào)動(dòng)的案例 。相對(duì)來(lái)說(shuō)，如果你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，往產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展，在公司內(nèi)部申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)會(huì)更容易一些 。因?yàn)槟銜?huì)比較了解公司的產(chǎn)品 。另覓良機(jī)如果面試公司內(nèi)部的產(chǎn)品經(jīng)理崗位失敗了，這時(shí)你要考慮的就是，你是確定要往產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展還是愿意做回自己之前的崗位 。如果你確實(shí)非常想向產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展，不妨投遞一下其他公司的相關(guān)崗位 。
如果想讓員工轉(zhuǎn)崗，有哪些員工容易接受的談判方法和技巧？
要想讓員工聽從公司的調(diào)崗安排，前提是公司的調(diào)崗合法、合理、合情，要不然再高明的談判方法、技巧都沒用，很簡(jiǎn)單，“砸人飯碗”的事情，不是靠談判就能搞定的 。具體的協(xié)商、談判技巧，落腳點(diǎn)就是調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是個(gè)機(jī)會(huì)，從這個(gè)維度上展開去談 。01大前提是調(diào)崗要合法、合理、合情為什么調(diào)崗的大前提是要合法、合理、合情？一方面，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，員工的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，即使不懂勞動(dòng)合同法，上網(wǎng)查詢或者咨詢專家就行，企業(yè)隨意調(diào)崗，違法成本高；另外一方面，隨意調(diào)崗，導(dǎo)致其他員工認(rèn)為企業(yè)“不厚道”，對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度以及工作積極性下降，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，還會(huì)給企業(yè)的“雇主品牌”帶來(lái)負(fù)面影響 。

推薦閱讀