遵守勞動(dòng)法是有成本的！比如，加班勞動(dòng)法規(guī)定，1.5/2/3倍工資補(bǔ)償 。員工滿意度提高了，產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)提高，會(huì)有創(chuàng)新的產(chǎn)品出現(xiàn) 。說實(shí)話有些管理問題，不是某領(lǐng)導(dǎo)可以獨(dú)立可以解決的，需要公司各系統(tǒng)協(xié)調(diào)才能有序完成生產(chǎn)目標(biāo) 。領(lǐng)導(dǎo)違法就可以為老板省錢，有可能領(lǐng)導(dǎo)管理無方，不加班完不成任務(wù)，又不敢問老板要加班費(fèi) 。
為什么企業(yè)有些領(lǐng)導(dǎo)要讓員工無條件遵守公司規(guī)章制度，而他們卻從來不遵守《勞動(dòng)法》？為什么？
【為什么要遵守公司規(guī)章制度,公司為什么要有規(guī)章制度】遵守勞動(dòng)法是有成本的！比如，加班勞動(dòng)法規(guī)定，1.5/2/3倍工資補(bǔ)償 。領(lǐng)導(dǎo)違法就可以為老板省錢，還有可能領(lǐng)導(dǎo)管理無方，不加班完不成任務(wù)，又不敢問老板要加班費(fèi) 。老板又不考慮是否違法，完成任務(wù)又省錢就得 。所以，就出現(xiàn)了長(zhǎng)期管理水平停滯不前 。說實(shí)話有些管理問題，不是某領(lǐng)導(dǎo)可以獨(dú)立可以解決的，需要公司各系統(tǒng)協(xié)調(diào)才能有序完成生產(chǎn)目標(biāo) 。
而員工又像是翁仲鱉，沒有選擇更多工作的能力，只能逆來順受 。其實(shí)，勞動(dòng)法是到逼老板提高管理水平，提升企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵 。管理水平提高了，生產(chǎn)效率就會(huì)提升，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)提高，經(jīng)濟(jì)效益自然也會(huì)提高，員工的收入也會(huì)提高 。員工滿意度提高了，產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)提高，還會(huì)有創(chuàng)新的產(chǎn)品出現(xiàn) 。老板只想著眼前利益，沒有獨(dú)立保護(hù)職工權(quán)力的獨(dú)立組織 。
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