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如何看待大學生就業誠信問題,淺談對大學生就業中誠信問題的思考

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大學生找工作應當最容易 。崗位很多，大學生不愿意去 。問題是，人家不知道自己屬于“差生”，秋招也不參加，非要一門心思考研，跟我們講考研之后他的前景如何輝煌 。本人擔任班主任十幾年，認為加強大學生的誠信教育不僅是改進大學生思想政治工作的重要內容，更是新時代思政教育發展的內在要求 。
如何看待大學生畢業的就業問題？
我兒子剛讀到大三的時候，朋友給我說：趕緊讓你家公子準備考公考編，早做準備早好 ?？上В壹夜硬宦犜挵?，磨磨蹭蹭到了大四，要不是補考，可能連畢業證也拿不到 。唉，不說了，說多全是淚 。問題是，人家還不知道自己屬于“差生”，秋招也不參加，非要一門心思考研，跟我們講考研之后他的前景如何輝煌 。我們有什么辦法？總不能綁著他吧 。
結果，一次考研差了好幾十分，我們花了幾萬塊錢給他報補習班，二戰還是不到線 。這次，終于死心了，跟我們說過了正月就出去工作 。現在的工作既好找，又不好找 。說好找，是因為只要你自己努力，總能養活自己，而且隨著企業越來越規范，不像過去那樣總是拖欠工資，也不用擔心不交社保 。說不好找，是說所謂“編制”真不好找，好的企業很難進，好進的企業都不太好 。
比如我曾經想過讓他進我現在的單位，雖然夕陽沒落，好歹每個月也有幾千塊錢發著 ?？墒?，，人家看不上啊！我那個朋友，雖然他總說姑娘多優秀，其實我早知道他姑娘只上了個三本，后來花錢出國買了個一年的水碩 。問題是，不管水不水，人家肯定是“碩”啊 ?；貋砗螅敕皆O法弄去了一個單位，屬于正式有“編制”的，月收入兩三千 。
如何看待大學生畢業找工作難的問題？
大學生找工作應當最容易 。最主要的問題是對自己的定位，放低身價，積極地投入到工作中去 ?，F在最缺的是勞動力 。崗位很多，大學生不愿意去 。如果供方市場提供的是公務員、事業編、央企、國企，工作環境好，待遇好等輕松愉悅的工作崗位，百里挑一，爭著上 。遺憾的是，好崗位總是那么少，少干事多拿錢的單位只有國營單位才具備 。
占市場70%以上的，是私企、股份制企業，在這些企業，勞動量大，靠血汗獲得薪資，別說躺平了，即使上班走一下神，也會被領導發現 。民企、合資企業成為創新的主力軍，條件苛刻，產出大，易出成果 。有競爭力的企業，基本為民企、合資企業 。這些企業培養了一大批優秀人才 。如華為，培養了數目巨大的科學家，創造了大量的專利 。
你怎樣看待目前在校大學生的誠信問題？
本人擔任班主任十幾年，認為加強大學生的誠信教育不僅是改進大學生思想政治工作的重要內容，更是新時代思政教育發展的內在要求 。1、新技術革命浪潮的興起，以及由此引發的社會生產力的巨大變化，在極大地增加社會物質財富、改變人們生活質量的同時，也易于產生崇尚物質力量、輕視思想為主，追逐物質創造、蔑視品德修養的導向 。
這種導向盡管不是由于科學技術發展本身造成的，但由此卻引出了新科學技術革命條件下，如何更加重視德育、進一步加強誠信教育的新課題 。2、對外開放是我國的一項長期基本國策，它不僅推動了社會主義經濟建設和發展，而且也開闊了我國高等教育發展的思路和視野 。但是，在這一過程中，也存在著腐朽的、享樂的、反動的思想，包括西方的政治觀點、歪曲的人生哲學和腐朽的生活方式，通過各種渠道滲透進來，從而對高校德育提出了在對外開放不斷擴大的條件下，如何抵制西方腐朽反動思想的侵蝕和反對“西化”、“分化”的新課題 。

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