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大學(xué)生如何開導(dǎo)貧困學(xué)生融入集體,會澤優(yōu)秀大學(xué)生回村勵志宣講( 三 )

云知道大學(xué)


所謂的“沒有功勞也有苦勞”只能算是自我安慰或者和別人矯情時的一個說法而已 。但自己該面對的公司制度約束是不講這個情面的 。職場中，有一些人時不時的就會感覺委屈，感覺自己付出了很多，感覺自己在某些方面曾經(jīng)下過功夫，感覺自己在某項(xiàng)工作中多努力 。可就是因?yàn)樽罱K沒有達(dá)到某個要求或者預(yù)期卻遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評或者處罰，從而陷入焦慮、迷茫 。
老鬼要說：職場就是職場！成就是成、敗就是?。±瞎碓偎痛蠹乙痪淅溲脑挘骸安灰猿蓴≌撚⑿邸笔浅晒φ哂脕戆参渴≌叩囊粋€說辭而已！因此，作為職場人，不要再受到學(xué)生時代追求考試分?jǐn)?shù)這種思維的潛在影響了！對自己殘忍一點(diǎn)吧！要坦然接納自己在工作過程中的成敗以及最終的對錯！在自己失敗或者做錯時，內(nèi)心里堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，別把那個節(jié)點(diǎn)上暫時的面子當(dāng)回事兒！坦然面對就好 。
只有如此，你的斗志、內(nèi)驅(qū)力才能被逼出來，從而讓自己過的更好！三、以家長出資供養(yǎng)的學(xué)生時代，讓很多職場人根本意識不到付出的重要性；很多人對于學(xué)生時代自己的消費(fèi)是沒有切身體會的 。其實(shí)從自己進(jìn)入校園開始，即使是義務(wù)教育階段，父母也是要支出很多費(fèi)用的 。特別是很多孩子還要上課外補(bǔ)習(xí)班！從小學(xué)直到大學(xué)畢業(yè)的整個求學(xué)歷程，多數(shù)人都是要依靠父母家長的資金支出 。
當(dāng)然，確實(shí)有少部分學(xué)生可以在大學(xué)階段通過打工來減輕家庭支出 的負(fù)擔(dān)，但絕大多數(shù)人的絕大多數(shù)資金還是來源于家庭 。因此，很多人對于“學(xué)習(xí)是需要付出成本的”這個觀念是無意識的！根本意識不到自己的整個學(xué)生生涯是靠錢堆出來的！正是因?yàn)檫@種無意識，導(dǎo)致了很多人步入社會之后出現(xiàn)了兩種現(xiàn)象：1、沒有意識到進(jìn)入“社會大學(xué)”之后，才開始真正的大學(xué)生涯！開始了讓自己獲得生存、發(fā)展而必須要“上”的“社會大學(xué)”求學(xué)之旅 。
太多人進(jìn)入社會后，腦子里很少再轉(zhuǎn)入新東西了 。全都是靠個人的那點(diǎn)兒實(shí)踐感悟、個人的認(rèn)知來職場自己在社會、企業(yè)中的發(fā)展 。2、意識不到在社會這所“大學(xué)”里的學(xué)習(xí)是需要付出成本的！老鬼開個玩笑：大學(xué)畢業(yè)時，每個人都感覺自己與眾不同，都很自信，都相信自己未來應(yīng)該會發(fā)展的很好 。自信確實(shí)是應(yīng)該的，這是一個人應(yīng)該具備的素質(zhì) 。
但是 ，這種自信卻得不到自己實(shí)際行動與思維方式的支撐！正如老鬼在第一點(diǎn)中所說的，部分職場人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該主動的給自己提供培訓(xùn)、訓(xùn)練 。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該那么做 。有一個客觀的現(xiàn)實(shí)：在社會中，只要是正常人，大家的智商是差不多的，大家的自信程度也是差不太多的 。但為什么有些人能夠發(fā)展的很快，而絕大多數(shù)人卻一輩子碌碌無為呢？原因就在于，這個世界上多數(shù)人都不沒有主動付出的意識！而且還認(rèn)為自己的所思所想都是正確的！即使對于那些自己目前不懂、不知道的知識、技能、思想、理念，也認(rèn)為自己可以悟到或者通過網(wǎng)絡(luò)等等多搜索一下而掌握 。
正是因?yàn)楹芏嗳藳]有付出的意識，所以出現(xiàn)了很多好玩的現(xiàn)象：認(rèn)為一些前輩、老師傅藏著掖著，明明知道的東西不告訴自己；認(rèn)為現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時代，可以從網(wǎng)絡(luò)中找到所有自己需要的東西去研究、學(xué)習(xí)；認(rèn)為一定有機(jī)會在不求人的情況下，掌握、了解、學(xué)到自己需求的東西 。因此，很多年輕人對前輩缺少了尊重；習(xí)慣動不動的就講究“平等”，讓老同事、前輩感受不到該有的謙虛與恭敬之心；不認(rèn)為身邊的人可以作為自己的“師者”；不屑于請身邊的高手、師者吃頓飯、喝杯茶、送份禮，以換得他人給與指導(dǎo)、建議、幫助的機(jī)會！有些人甚至認(rèn)為那些前輩們看不起自己，不愿意教自己，試想：你連放下身段都舍不得，連請人家喝杯咖啡都舍不得，人家憑什么教你？！難道就因?yàn)槿思沂枪灸愕睦先?？人家教你之后對人家有什么好處？有些企業(yè)中有“老帶新”的傳統(tǒng)或者制度，甚至還會給老員工三五百塊的帶新人津貼、補(bǔ)助、獎金 。

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