在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會(huì)看到某個(gè)小集體的領(lǐng)導(dǎo)一呼百應(yīng)，立說(shuō)立行；而另外某個(gè)小集體的領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)了等于白說(shuō)，沒有任何的影響力 。出現(xiàn)這種差異的原因，就是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力的原因 。一個(gè)十分小氣、摳門，天天責(zé)罵集體成員的領(lǐng)導(dǎo)，你很難說(shuō)他的人格魅力很好；而一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)、才華出眾、關(guān)愛集體成員的領(lǐng)導(dǎo)，其人格魅力無(wú)疑會(huì)占很大的優(yōu)勢(shì)，在培養(yǎng)本集體成員的集體榮譽(yù)感上，就更容易發(fā)揮自己的激勵(lì)、表率、引導(dǎo)作用 。
哪種方法或者制度可以提升員工的工作欲望和榮譽(yù)感呢？
【如何提高員工榮譽(yù)感,員工榮譽(yù)感如何做】
確切的說(shuō)，不是哪種具體的方法或者制度能夠提升員工的工作欲望和榮譽(yù)感 。而是方法和制度的背后，有沒有激發(fā)出員工的個(gè)人使命感，有沒有讓員工找到工作的目的和意義，有沒有讓員工的個(gè)人能力和價(jià)值得到認(rèn)可和體現(xiàn)？當(dāng)一個(gè)員工找到他工作的目的和意義之后，他就具備了工作的欲望，以及由此所帶來(lái)的工作成就和榮譽(yù)感 。每一個(gè)微不足道的工作崗位都可以找到它的目的和意義，否則，就不會(huì)有日本成田機(jī)場(chǎng)打掃廁所的清潔工，都能成為名滿天下的工作標(biāo)兵與打掃清潔的導(dǎo)師 。
沒有工作的目的和意義，當(dāng)然也不會(huì)有海底撈員工各種讓顧客想不到的個(gè)性化的服務(wù) 。也許海底撈并沒有哪個(gè)方法或制度指導(dǎo)員工如何具體的去服務(wù)客戶，但海底撈的企業(yè)精神和企業(yè)文化，會(huì)指導(dǎo)員工一個(gè)服務(wù)的方向：一切要以為顧客創(chuàng)造價(jià)值為服務(wù)導(dǎo)向 。反過來(lái)看，當(dāng)一個(gè)企業(yè)不能充分的找到并詮釋每個(gè)工作崗位的目的和意義，那么，要想讓員工同樣充滿工作欲望和榮譽(yù)感，那就是給錢，給大大超出同行標(biāo)準(zhǔn)的待遇，讓員工不敢離開舍不得離開，并以在此公司獲得業(yè)界超高的薪酬福利待遇而自豪，這也是榮譽(yù)感 。
推薦閱讀
- 如何看法學(xué)類期刊論文的權(quán)威性,請(qǐng)問國(guó)外權(quán)威的法學(xué)期刊雜志等
- 如何保護(hù)信息安全論文,查重如何保證論文的安全
- 如何做好語(yǔ)文教師,怎樣做好語(yǔ)文老師.doc
- 如何寫一份詳細(xì)的小品計(jì)劃書,小品策劃書范文
- 如何實(shí)現(xiàn)人崗匹配,真正做到績(jī)效考核
- 開題報(bào)告如何書寫,怎樣寫論文開題報(bào)告
- 大學(xué)生如何寫畢業(yè)論文 pdf,論大學(xué)生如何寫好畢業(yè)論文.doc
- 如何培養(yǎng)班干部,是選拔班干部的關(guān)鍵。
- Brach
- 怎么轉(zhuǎn)發(fā)微信聊天記錄,如何轉(zhuǎn)發(fā)微信聊天記錄