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海底撈的員工制度非常好。到了海底撈，準時到達的占一半。我知道海底撈，也是因為他家的服務。做好了這些，就會讓海底撈的服務員，工作在一個沒有任何后顧之憂的環(huán)境中了。因為自身工作性質的緣故，我去過幾次海底撈吃飯。海底撈的出名，就是因為他家的服務好。
去海底撈當服務生怎么樣？

回答這個問題，不妨我先說一個自己的經(jīng)歷和看法，以此輔助你來判斷做出選擇。因為自身工作性質的緣故，我去過幾次海底撈吃飯。其中一次，是給學員的一個隱性考察。我給每個企業(yè)做內訓，形式類似，但內容從沒有相同的，所謂"對癥下藥，因人而異，有的放矢" 。這次的培訓對象是一家健康產(chǎn)業(yè)分公司的12位銷售總監(jiān)，平時培訓都還表現(xiàn)優(yōu)異，職業(yè)素養(yǎng)也不錯。
在培訓進行到第一階段小結時，我提議大家聚個餐，學員們自己來組織。不到半小時，12個學員便從預定聯(lián)絡，準時督導，乘車安排，現(xiàn)場接待等等做了明確的分工，體現(xiàn)了大家的快速反應行動力。到了海底撈，準時到達的占一半。然后大家陸續(xù)落座開始進入暢飲環(huán)節(jié)，情緒也逐漸亢奮起來。期間，敬酒辭令之類有用的廢話是少不了的。第二天，我臨時調整了課程內容,改為"海底撈之行你的體會" 。
我觀察大家都在極力現(xiàn)場回憶，有的說:菜品調料齊全，有的說:服務熱情，有的說:近距離變臉節(jié)目精彩，有的說:顧客排隊等候的多，有的說:服務員工作有條不紊，有的說:擦鞋等免費服務不錯等等。我問大家:你們誰注意他們的衛(wèi)生間保潔是怎樣工作的?他們的服務員臉上的表情是怎樣的?客人結賬時有沒有要求打折的?誰和服務員交談過?我注意了也交談了。
其他人，顯然沒有。雖說聚餐是下班時間和放松狀態(tài)，但是細微之處見精神，也可以觀察一個人的另一面，比如:場合的自控能力，觀察能力以及看問題的深度和寬度等等。我沒有說聚餐也是培訓的內容之一，但是，我也沒說不是培訓內容??？繞了這么大個彎子，我想告訴提問者，你只要把我做的四個問題搞清楚，就會有比較明確的答案了，收入問題你可以忽略不計。
在海底撈上班的感覺怎么樣？

【在海底撈做財務怎么樣,海底撈做保潔怎么樣】已經(jīng)離職了，堅持不下去了。本人大一寒假工，干了15天。先說說海底撈的吃住吧，這個還是不錯的，住的店面附近的小區(qū)房，有空調，熱水。吃的員工餐每餐都有肉，有時有水果，下午還會有小面包加餐。讓我想吐槽的是那些老員工!!!前五天我是在后堂干的，傳菜，備菜這些。由于剛到什么也不懂，我也不知道誰負責什么菜。有個服務員把海帶拿過來，讓我告訴后面的人客人要求切的小塊點，我就和后面某個女的說了，結果她就直接吼起來了:“麻煩你下次看清楚點行不，不是我負責的菜找我干嘛!"我問她誰負責的這個，她就不說話。