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職場新人進(jìn)入職場發(fā)現(xiàn)企業(yè)有很多不足之處，該怎么辦？

老司機來給你解析：說實在的就跟人一樣，人無完人，所以企業(yè)都存在很多的不足之處，很難有十全十美的企業(yè) ，因為每個人心中對好企業(yè)的認(rèn)知也不盡相同，所以很難做到面面俱到人人滿意。你既然是職場新人，進(jìn)入企業(yè)需要學(xué)習(xí)的東西很多，要多看企業(yè)的優(yōu)點，如果沒有優(yōu)點你還進(jìn)入這家企業(yè)干嘛？所以不要老是盯著企業(yè)的不足去看，還是要看企業(yè)的優(yōu)勢及發(fā)展的。
作為職場新人，你記得抱怨是沒有用的，首先要做的就是盡量去融入，包括工作、環(huán)境、人群等等，都要好好的適應(yīng) ，無論你在這里工作多久，都要適應(yīng) ，因為這些都是你工作上的寶貴經(jīng)驗，無論好的或者壞的。企業(yè)是都會有些不足的，這與企業(yè)自身的特點、傳統(tǒng)以及體制等很多因素都有關(guān)系，有些不足是不太好解決，有的不足正在慢慢解決，而不是你簡單的看到那樣，看誰都會看，說都會說，可沒有辦法解決不了光動嘴是沒什么意義的，說了反而會惹的領(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿。
領(lǐng)導(dǎo)說要給公司提不足的地方，請教下大家有哪些建議比較合適？

給公司提建議這樣的事，很多公司都搞過，就我的感覺來說，有用的建議不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不癢的建議。而且提建議這個事吧，和每個人在公司的地位有關(guān) ，比如個別業(yè)務(wù)大牛就敢于提出一些尖銳的問題，分配方案不合理啊、薪酬低之類的，至于老板最后有沒有接受這些建議呢？中肯地說，部分接受，該怎樣還是怎樣。
公司為什么要員工提建議一、加強公司與員工的溝通，了解員工對公司的態(tài)度以及期望。員工建議分為可實施和不可實施，重要的是如何對待不可實施的建議，領(lǐng)導(dǎo)會用支持的態(tài)度反對，又不讓員工覺得建議石沉大海。二、改進(jìn)工作流程、方法以及崗位調(diào)整。對于員工建議，經(jīng)過系統(tǒng)分析是可行的，可以讓提建議的員工參與到實施過程中，甚至可能擔(dān)任比較重要的角色。
【目前公司存在哪些不足,公司規(guī)模過于龐大】三、提高工作效率，提升企業(yè)凝聚力。如果公司因為員工的建議工作得到改善并給予其獎勵，會提升員工的工作積極性。獎勵并不一定是物質(zhì)方面，哪怕是一句鼓勵的話語，只要恰到好處，也會取得很好的效果。我們應(yīng)該如何給公司提建議1、與自己目前的工作內(nèi)容相關(guān) 。改進(jìn)現(xiàn)有工作方法、提升現(xiàn)有工作效率、減少工作成本、提升業(yè)務(wù)收入的建議都可以提。