如何管理員工?員工要"服"不要"管"員工要"帶"不要"罵"別和員工斗心眼,擺臉色了解員工才能管好員工獎狀貼高處,處罰貼低處做事帶頭做,吃苦帶頭吃關心最弱的,收拾最皮的沒有差等員工,只有差等管理者與其安排不檢查,不如家里放牛娃表揚早上例會講,批評下班單獨說員工要的是可執行的工作而不是要方案和員工保持不近不遠的關系,別越界別找員工借錢,也盡量別借錢給員工 。
柜員是如何在銀行渡過一天的？
謝謝邀請！銀行柜員是銀行最前端的工作人員，也是直接和客戶打交道的人員 。他們要受理儲戶和對公客戶的每筆業務 。銀行柜員雖說是早9點上班，下午5點下班，實際上他們要8.30就要到營業廳，換工裝、班前開會，之后是準備錢箱，清點錢柜，9點正式開始工作 。他們工作的大廳是密封的，和客戶接觸的柜臺是用防彈玻璃隔離的 。
中午換班吃飯 。下午5點營業終了，他們下不了班，要對一天的業務進行清點，做到賬實相符后才能回家 。他們每天實際工作9個小時以上 。上班時他們要面對各式各樣的客戶，有特別講道理的；也有胡攪蠻纏的；有懂銀行業務的；也有一點銀行業務都不懂的；有年輕人；也有顫顫巍巍的老人 。他們都要耐心細致的服務好，給客戶解釋清楚，讓每個客戶都能滿意而歸 。
如何做好一名銀行柜員，最終能有一個好的銀行職業發展？
筆者也是一名銀行從業人員，在銀行系統內干了10年了，也做過很多崗位，大堂經理、對私柜員、對公柜員、風控管理等 。針對樓主的問題，談一談個人的一點看法吧 ?，F在很多銀行針對新入行的大學生，都是從最基礎的柜面工作開始，簡單來說就是柜員，柜員接觸的是銀行最基礎的工作，個人認為學好這些基礎知識還是很有必要的，一般1年左右的時間就夠了，畢竟柜臺工作沒有太多的技術含量，只要按照代碼操作即可 。
在柜臺干是沒有太大的前途的，因此只要有機會一定要進行轉崗，銀行最核心的崗位就是信貸崗位了，尤其是個人客戶經理和公司客戶經理，只要在客戶經理的崗位上鍛煉個3-5年，才能真正意義上說是一個銀行人，為什么這么說呢？畢竟銀行是要賺錢的，那就得去營銷，沒有營銷何談賺錢？如果自己不適合營銷的話，個人建議可以向風控部門發展，畢竟現在金融環境復雜，也是考驗銀行風控水平的時候，風控崗位還是相對比較吃香的，像資產質量管控、盡責審查、貸款發放審核等崗位 。
銀行校招大部分崗位招收的是銀行柜員，想知道未來的晉升路徑是怎么樣的？
這個問題，可能各家銀行的選人用人方式會有所區別，我結合我自己所在的銀行給你一些參考吧，希望能對你有所幫助 。我所在的是一家四川的區域性股份制商業銀行，屬于城市商業銀行序列 。針對校招入行(沒有實際工作經驗)的新員工(部分信息科技崗位除外)，安排的第一個崗位基本都是柜員，因為這個崗位即是新人學習銀行前臺業務的基礎崗位，也是新人從學生走向社會，實現“知行合一”的最佳體驗崗位 。
在這個崗位上，你首先要學會的是怎樣與人打交道，為客戶服好務，同時培養自己在銀行工作中必須具備的務實嚴謹、細心細致、吃苦耐勞等品質 。柜員崗位上如果表現出色，那么接下來就會有四條不同的渠道供你選擇 。一是繼續待在業務前臺，通過內部競聘的方式，獲得會計主管甚至網點負責人的崗位 。二是通過競聘，進入銀行的管理培訓生序列 。
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