日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

女性要勇于走出舒適區(qū),攜程孫潔( 二 )


極客君心想 , 父母大概還是太傻太天真了吧 。。。以「暴風(fēng)影音 5」為例 , 大概大部分人在下面這個(gè)界面的時(shí)候都是直接點(diǎn)「開始安裝」吧 , 但是你這么想的時(shí)候就已經(jīng)「中招」了 。在安裝界面下面的「自定義選項(xiàng)」下面就隱藏著捆綁安裝的軟件 。而在安裝結(jié)束的時(shí)候如果不注意的話會(huì)再讓你多安裝一個(gè)軟件 。也有像「迅雷」這樣把捆綁軟件用小字放在視覺上相對(duì)較暗且不易察覺的右下角 , 用戶很容易也就忽略了 。
不止安裝的時(shí)候不省心 , 卸載有時(shí)候同樣如此:卸載一個(gè)軟件的同時(shí)還要搭售安裝一個(gè) , 也是沒誰了 。。。▲「體驗(yàn)極速版」用藍(lán)色的背景以突出 , 也有很強(qiáng)的誘導(dǎo)性你這樣我真的不知道愛不愛你 。。。其實(shí)無論是賣機(jī)票捆綁保險(xiǎn)、酒店 , 還是本想安裝一個(gè)軟件卻出現(xiàn) N 個(gè)軟件 , 這些層出不窮的套路背后無非都是利益在作祟 。雖然攜程官方已經(jīng)就之前一篇《一年100億?揭秘「攜程」坑人「陷阱」》的文章作出回應(yīng)稱 , 文章內(nèi)容并不屬實(shí) , 但是據(jù)統(tǒng)計(jì) , 在交通票務(wù)營收占攜程整體營收的近一半 , 且機(jī)票、火車票價(jià)格已經(jīng)如此透明、難以獲利的情況下 , 搭售產(chǎn)品的利潤可見一斑 。
▲圖自:網(wǎng)絡(luò)同樣 , 在層出不窮的軟件捆綁軟件的背后 , 都是推廣和被推廣軟件之間關(guān)于流量和資金不可描述的 PY 交易 。GEEK君有話說亞馬遜創(chuàng)始人杰夫 · 貝佐斯(Jeff Bezos)在一次演講上曾說:聰明是一種天賦 , 而善良是一種選擇 。這次韓雪的炮轟只是事件的導(dǎo)火索 , 背后實(shí)則是國內(nèi) OTA 平臺(tái)這么多年來不思進(jìn)取 , 不求服務(wù)升級(jí)卻只想用看似聰明且廉價(jià)的套路來換取不菲的利潤 , 最后日漸流失最寶貴的用戶信任惹而來了眾怒 。
怎么看攜程CEO孫潔稱從本月開始自己和梁建章開始0薪?

女性要勇于走出舒適區(qū),攜程孫潔


這是是一種表態(tài) , 帶領(lǐng)大家一起過苦日子的決心 。不管實(shí)際效果如何 , 我認(rèn)為這個(gè)做法還是值得贊許的 。面對(duì)疫情 , 仿佛打開了照妖鏡 , 各種思路都來顯靈了:1、要求員工降薪的 。號(hào)稱減少開支共度時(shí)艱 , 其實(shí)單純要求員工降薪 , 還美其名曰員工做貢獻(xiàn) 。這類公司以小公司為多 , 通過這件事員工也算看清老板格局 , 經(jīng)濟(jì)行情改善后建議擇木而棲 。
2、高層帶頭減薪的 。說實(shí)話 , 公司都是老板的 , 減不減薪對(duì)老板來說 , 沒什么實(shí)際意義 , 但是這是一種態(tài)度吧 , 至少讓員工感受好一點(diǎn) , 共度時(shí)艱 , 天塌了高個(gè)子頂著 。這種企業(yè)值得跟著老板再努力試試 。3、家底殷實(shí)不為所動(dòng)公司 , 這類公司穩(wěn)定性強(qiáng) , 規(guī)模大 , 各方面正軌 。算是讓大家了解到 , 穩(wěn)定也是公司的一種競爭力吧 。以后看公司多了一個(gè)維度 。
如何看待疫情期間攜程高管自愿降薪 , 梁建章和孫潔將0薪 , 直至行業(yè)恢復(fù)?
女性要勇于走出舒適區(qū),攜程孫潔


疫情期間由于大家都宅在家里 , 酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、飲食行業(yè)等企業(yè)是最具受傷的的企業(yè) 。因此 , 象攜程這樣的企業(yè)在疫情期間所遭受的損失是巨大的 , 而作為攜程創(chuàng)始人的梁建章和CEO孫潔 , 從本月開始0薪 , 公司高管層也提出自愿降薪 , 最低半薪 , 直至行業(yè)恢復(fù)的做法 , 值得稱贊 。首先 , 企業(yè)是以贏利為目的的 , 企業(yè)在遇到困難時(shí) , 高管帶頭主動(dòng)降為0薪 , 是一種表明與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的姿態(tài) , 是向員工傳達(dá)企業(yè)遭受困難 , 需要全體員工共同承受的一種表達(dá)方式 。

推薦閱讀