當然這個繳費基數(shù)更多是針對的靈活就業(yè)人員，對于單位繳費的規(guī)定是比較明確的，就是按照職工工資來作為繳費基數(shù)，只要單位繳費基數(shù)上報了當?shù)氐纳绫２块T備案核準了，社保部門一般也不會再追究 。怎么和公司談社保公積金按全額工資繳納？這是一個棘手的問題，我是過來人，可以和大家說說自己的心里話 。
怎么和公司談社保公積金按全額工資繳納？
怎么和公司談社保公積金按全額工資繳納？這是一個棘手的問題，我是過來人，可以和大家說說自己的心里話 。按照社保法的規(guī)定，社保和公積金按照工資總額來繳納，這是完全合法的，但是部分公司在實際操作中，都是按照當?shù)芈毠ど鐣骄べY的60%來作為繳費基數(shù)，因此員工也沒有什么更多的選擇權 。由于社保的繳費基數(shù)，不但涉及到員工的切身利益，同時也涉及到公司的人力資源成本，涉及到老板的切身利益 。
如果按照職工工資總額來全額繳納社保，公司承擔的比例是職工的一倍 。以養(yǎng)老保險為例，養(yǎng)老保險的繳費比例為24%，其中公司繳納比例為16%，員工的繳費比例為8%，正好是職工繳納比例的一倍 。再加上醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險、工傷保險，公司承擔的繳費比例總計為23.5%左右，這還不包括住房公積金，如果住房公積金按最低的5%來計算，公司的繳費成本為28.5%，如果公司的工資總額為每月10萬元，公司就要承擔23500元的社保費用；如果公司當月的工資總額為100萬元，公司就要承擔23.5萬元的社保費用，這對中小企業(yè)，特別是小微企業(yè)的老板來說，這是一筆巨大的成本支出 。
所以盡管社保法是要求按照職工工資總額來繳納，但是在各地制定的實施細則中，也規(guī)定可以按照職工社會平均工資的60%來繳納，而且在每年當?shù)厣绫２块T規(guī)定的繳費標準中，也規(guī)定了最高繳費標準的基數(shù)、最低繳費標準的基數(shù) 。當然這個繳費基數(shù)更多是針對的靈活就業(yè)人員，對于單位繳費的規(guī)定是比較明確的，就是按照職工工資來作為繳費基數(shù)，但是只要單位繳費基數(shù)上報了當?shù)氐纳绫２块T備案核準了，社保部門一般也不會再追究 。
用人單位如果不按職工每月實際工資來作為繳費，而是按照職工社平工資的60%來作為繳費，當然主要影響的是員工退休后養(yǎng)老金比較低，我本人的親身經(jīng)歷就是一個最好例子 。但是作為公司職工要和老板商談是否能按照實際工資來作為繳費基數(shù)的問題，這種操作的可行性不高，這主要涉及老板利益的太多，老板只要在不違法的前提下，能夠少掏錢的一般不會多掏錢，這是很多老板的真實想法，員工如果提出想按實際工資來作為繳費基數(shù)，辦法還是有的，比如給老板正式提出或發(fā)微信等，但估計老板采納的幾率比較低，老板有千萬個理由拒絕你 。
【上海企業(yè)公積金繳費,企業(yè)公積金怎么繳費】綜上所述，怎么和公司談社保公積金按照工資總額來全額繳納，這的確是一個比較難的問題，因為談的前提是自己舍不得這份工作，自己的收入要高于社會平均工資水平，否則一般的人是不會有這個念頭的 。所以可以通過開玩笑或是發(fā)微信等方式試探一下老板的態(tài)度，也可以通過算賬對比，找到能夠完全說服老板的理由，談起來可能更會容易 。
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