【人才網(wǎng)，哪些招聘網(wǎng)站可以免費發(fā)布招聘信息】
4，長株潭人力資源網(wǎng)長株潭人力資源網(wǎng)（ www.cztrl.com），面向長、株、潭地區(qū)，是為廣大用人單位及求職者提供專業(yè)人力資源服務(wù)的網(wǎng)站 。目前網(wǎng)站擁有20萬以上有效求職簡歷，每天有近千家單位入駐我站 。是目前長株潭地區(qū)最快捷、最高效的人力資源交流平臺 。長株潭人力資源網(wǎng)（ www.cztrl.com），企業(yè)及個人皆可免費在網(wǎng)站在線注冊，輕松體驗網(wǎng)站的功能服務(wù) 。同時為了用人單位能快捷、高效的找到所需要的人才，我們推出網(wǎng)站（長株潭人力資源網(wǎng)）+人力資源市場（湖南金海人力資源市場）+報紙（星城商訊報）三維立體招聘模式為廣大用人單位提供服務(wù) 。凡在網(wǎng)站訂購服務(wù)的會員用戶將獲得（湖南金海人力資源市場）及報紙（星城商訊報）的免費贈送服務(wù) 。5，中國人才網(wǎng)怎么樣 中國人才熱線范圍太小了，基本是局限于深圳的，想找東莞、廣州的工作最好不要去；51招聘的呢，有點坑人，收費項目很多，就連誰查看了我的簡歷，也要付費才能看到；中華英才網(wǎng)、智聯(lián)等等，很多招聘信息都是掛在那里當(dāng)廣告的，長年累月都是那些，其實都不是真正需要招人的，投了簡歷沒半點動靜；只有中國人才網(wǎng)，確確實實讓我找到了工作，上面廣告極少，基本上幾大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上面的招聘信息在中國人才網(wǎng)都能找到，并且全國各地的招聘信息都有，確實很多 。簡單有效的答案：中國人才熱線，在網(wǎng)上的招聘，是身邊的童靴們用無數(shù)的實踐證明了最有效的~ 類似中國人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等網(wǎng)站，有注冊但在有效的時間內(nèi)無啥效果~希望采納哈~還不錯！企業(yè)比較多，超越了許多傳統(tǒng)的網(wǎng)站，特別是最近推出的“人才競拍”，求職者完善簡歷后，就會有眾多企業(yè)主動出價邀請面試，讓好工作主動找上來，求職者可以對相關(guān)企業(yè)及崗位薪酬等了解之后再確定是否接受邀請，對求職者來說，化被動為主動，確實是很不錯的體驗 。6，云南省官方人才招聘網(wǎng)是哪個 云南省人才招聘網(wǎng)的招聘信息可以相信的，云南招聘網(wǎng)是云南省內(nèi)最早、最專業(yè)、最權(quán)威的人力資源服務(wù)網(wǎng)站 。通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，專業(yè)規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供具有競爭力的在線招聘服務(wù)；面向個人求職者提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索和個性化的在線職業(yè)指導(dǎo) 。但是網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，建議找工作的朋友注意以下幾點：一：招聘內(nèi)容華而不實，待遇說得過分夸張 。如高薪等，卻不給一個確切 的數(shù)據(jù)，含糊其詞 。二、詳細(xì)查看公司規(guī)模地址，查詢官方電話，然后實地驗證 。這樣能有效防止詐騙，保護(hù)自己的人身財產(chǎn)安全 。三、百度搜索公司的詳細(xì)信息，看看網(wǎng)民的評價進(jìn)行辨別 。四、不要隨意透露個人信息，比如身份證銀行卡號等安全信息 。五、招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經(jīng)理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那么多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓(xùn)管理等等 。官方招聘網(wǎng)，最大的是，云南省招聘網(wǎng)，是云南省人社廳組織官方網(wǎng)站 。也叫云南省人事人才網(wǎng) 。7，人才中心是什么 負(fù)責(zé)各類人才的綜合服務(wù)管理 。依據(jù)國家、省、市政策法規(guī)，制定有關(guān)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的政策，并負(fù)責(zé)各項政策的落實，指導(dǎo)全市的人才工作 。2、負(fù)責(zé)人才市場的建設(shè)發(fā)展 。制定人才市場管理辦法，負(fù)責(zé)建立健全人才市場運行機制，規(guī)范人才市場發(fā)展方向，推動人才市場的健康發(fā)展 。3、負(fù)責(zé)人才交流 。運用市場機制，為求職的各類人才和用人單位提供雙向選擇的信息，為各類人才和用人單位牽線搭橋, 。4、負(fù)責(zé)人才信息庫建設(shè) 。完善、充實、管理高級人才庫、用人單位需求人才庫、共享人才庫、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人才庫、求職人才庫、離退休人才庫、外埠人才庫、鄉(xiāng)土人才庫并進(jìn)行動態(tài)管理，及時為進(jìn)入人才市場的兩個主體提供有效服務(wù) 。5、負(fù)責(zé)人事代理工作 。依據(jù)國家和省文件精神，制定實施人事代理的政策法規(guī)，不斷延伸擴大服務(wù)范圍，提高人事代理工作的效力 。為各類企事業(yè)單位及各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大、中專畢業(yè)生委托保管人事關(guān)系及其檔案，提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、檔案工資晉升、工齡計算、出國（境）政審、黨（團(tuán)）組織關(guān)系托管、出具與檔案內(nèi)容有關(guān)的證明等業(yè)務(wù)服務(wù) 。6、負(fù)責(zé)后進(jìn)事業(yè)單位人員的聘用合同制鑒證、臨時工鑒證和用人單位在新聞媒體發(fā)布招聘人才的廣告審批 。7、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo) 。接收大中專畢業(yè)生，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，提供就業(yè)方向，指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，辦理非在職五大畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù) 。8、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng) 。根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，有計劃地委托國內(nèi)外大專院校，采取脫產(chǎn)、函授等形式，為我市培養(yǎng)急需專業(yè)和實用型人才 。9、負(fù)責(zé)人才素質(zhì)測評 。運用科學(xué)技術(shù)方法對人的知識、性格、心理承受能力等方面進(jìn)行測試 。為各類人才擇業(yè)提供指導(dǎo)，為用人單位選擇人才提供參考 。培訓(xùn)人才的地方是幫你介紹工作的，進(jìn)去報名的時候要10塊錢門票費，記住，別給多了，多了就是假的，人才市場騙錢很多8，大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明 。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意 。一、 關(guān)于篇幅盡量控制在一頁，最多不超過兩頁 。二、 關(guān)于排版做到簡潔美觀、邏輯通順、條理清晰、布局合理、一目了然，減少不必要的修飾 。可以使用合適的簡歷模板，根據(jù)自身的簡歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整 。前后字體、字號統(tǒng)一 。三、 關(guān)于內(nèi)容應(yīng)屆生簡歷的主要內(nèi)容應(yīng)該涵蓋：基本信息、教育背景、校園活動、社會實踐、獲獎情況、掌握的技術(shù)/技能、自我評價 ?；拘畔ⅲ盒彰?、年齡、籍貫、電話、郵箱、應(yīng)聘崗位教育背景：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績，可簡單介紹所學(xué)課程校園活動：簡明扼要地概括活動內(nèi)容、主要職責(zé)、成果、收獲與成長社會實踐：重點突出與職位相匹配的實踐/實習(xí)經(jīng)歷，簡明扼要地概括工作內(nèi)容、主要職責(zé)、收獲與成長獲獎情況：如獎學(xué)金、參賽獲獎、先進(jìn)個人等掌握的技術(shù)/技能：重點突出與職位相匹配的內(nèi)容自我評價：用2-3點展示自己的優(yōu)勢、品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、愛好等大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明 。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意 。大家投簡歷一般在哪些網(wǎng)站？隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，通過人才網(wǎng)站、郵件投遞簡歷已經(jīng)成為較為普遍的應(yīng)聘方式 。招聘單位HR面對成千上萬的應(yīng)聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？不要把簡歷作為附件發(fā)送投遞簡歷發(fā)送郵件要按招聘單位的要求操作 。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件注明“姓名+應(yīng)聘職位”的標(biāo)題后添加到附件 。若應(yīng)聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并添加一個附件，滿足不同習(xí)慣HR的需求 。按照招聘崗位要求寫簡歷簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫 。用人單位所招聘崗位的職責(zé)是什么?崗位要求是什么?一般在招聘簡章中都會注明 。對照招聘單位的崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應(yīng)聘成功的幾率更大 。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要 。應(yīng)聘簡歷郵件主題鮮明HR每天會收到數(shù)量繁多的簡歷，如何提高自己應(yīng)聘郵件準(zhǔn)確性?知名的獵頭公司資深顧問認(rèn)為，一是郵件主題一定要注明姓名和應(yīng)聘職位;二是郵件主題醒目，突出優(yōu)勢，奪人眼球，比如：張三應(yīng)聘人事經(jīng)理，5年大型企業(yè)同職位工作經(jīng)驗 。這樣的寫法能突出自身優(yōu)勢，更能迅速吸引HR的注意 。智聯(lián)招聘人群特點：擅長中高端人才招聘，在白領(lǐng)人群中有較高忠誠度產(chǎn)品特點：擁有龐大的簡歷庫，中國第一家專業(yè)獵頭機構(gòu)，城市首版面清晰，中華北市場覆蓋廣 。智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的"快速申請"之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩 。智聯(lián)招聘在高級職位的數(shù)量上有明顯優(yōu)勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數(shù)量明顯少于其它，這體現(xiàn)出智聯(lián)招聘目前還是比較集中于一線大城市，而有些忽視二、三線城市 。但是它最明顯的問題是很多職位投遞后，就沒有消息，但是長年掛在那里，會讓人要有期待，但是卻是杳杳無音 。工作，大家投簡歷一般都在以下網(wǎng)站：1、智聯(lián)招聘：使用量較大的網(wǎng)站；2、58同城：這個比較強大，知名度也不錯3、趕集網(wǎng)：4、boss直聘：5、拉勾網(wǎng)：6、51job前程無憂7、獵聘網(wǎng)：當(dāng)然，還有一些事本地的投簡歷平臺，不同地方應(yīng)該有自己的平臺 。9，畢業(yè)生檔案是回原籍還是寄放在人才市場急首先你畢業(yè)了，沒有就業(yè)也就是沒有簽三方，這樣學(xué)校會把你的檔案寄回原籍，一般是你所在的市，并會發(fā)給你一張報到證，如果你在外地上學(xué)，報到證應(yīng)該是到你原來省的人事廳，如果你在本省上學(xué)，報到證應(yīng)該是到你市的人事廳，你無論怎樣都應(yīng)該帶著報到證到市人事廳辦理報道手續(xù)，手續(xù)很簡單，但是你首先要確定你的檔案已經(jīng)寄到了，可以打電話去查 。如果到了你就拿著的報到證去辦（本人），如果別人代辦的話其他的省份證、畢業(yè)證之類的可能要帶（因為我是自己去的，所以不太清楚代辦的問題）你如果把檔案放在市人事局，那么它們不會幫你辦理干部定級手續(xù)（即在檔案里面加入工資單等）如果你把檔案放在人才，它們會幫你辦理干部定級（你需要簽一份人事代理的合同），手續(xù)也很簡單到你們市的人才市場拿報到證給他，他會給你一單子，你拿著這單子到人事局檔案管理那邊蓋一個確認(rèn)你的檔案在那邊的章，拿回來給人才，然后簽協(xié)議，其他就不需要管了，它們就會幫你做干部定級，我們市不要錢，應(yīng)該都不要，但是北京貌似要錢 。如果你要想把你的檔案放在其他市或地區(qū)的人才，那么你需要調(diào)檔函，最好是接收函，然后把檔案調(diào)過去之后，重復(fù)步驟就可以了 。希望能幫到你哈！辦的時候可能繁瑣麻煩了點，不過辦完了就沒事了，不辦怕影響以后，具體影響什么我也不太清楚 。人才市場好像可以轉(zhuǎn)回原來的戶口所在地，要不然就跟著你走！一般來說檔案都是跟著個人走，也就是說如果個人參加工作，檔案就要遷移到當(dāng)?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關(guān)的部門；如果個人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應(yīng)該委托人才市場代為保管，不過手續(xù)要辦好，有關(guān)的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機構(gòu)：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構(gòu)進(jìn)行保管 。人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構(gòu)托管 。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)托管人事關(guān)系 。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案 。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關(guān)證明 。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的 。如退休時需要依據(jù)檔案認(rèn)定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額等 。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個人檔案相關(guān) 。1. 檔案打回原籍的具體流程是什么?只要你不在原籍以外的地方簽訂就業(yè)協(xié)議，檔案會有兩個去處，一是學(xué)校免費保管兩年，兩年期間只要你找到工作就可以隨時提取，兩年后沒有工作就給你打回生源地，二是學(xué)校直接將你的檔案打回生源地(是你參加高考的地方，跟戶口所在地的原籍不同)2.我是否需要網(wǎng)上注冊信息或親自到學(xué)校辦理?不需要，等到學(xué)校給你寄出檔案的時候去當(dāng)?shù)厝瞬胖行脑儐柤纯?。3、如何確定已經(jīng)打回原籍了?看你發(fā)的報到證的派遣地，沒簽訂協(xié)議的非師范類畢業(yè)生一般是派往當(dāng)?shù)厝耸戮?。4.關(guān)于工齡問題 。聽說到人才市場(還是什么其他地方)辦理檔案托管就可以算工齡?需要找到工作后出具相關(guān)資料才能計算工齡 。但是對于沒有工作的畢業(yè)生將檔案放在人才中心滿一年后可以辦理干部身份轉(zhuǎn)正 。5.究竟如何辦理 。去人才中心辦理委托手續(xù)即可，每年要交一定得檔案保管費 。一般來說檔案都是跟著個人走，也就是說如果個人參加工作，檔案就要遷移到當(dāng)?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關(guān)的部門；如果個人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應(yīng)該委托人才市場代為保管，不過手續(xù)要辦好，有關(guān)的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機構(gòu)：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構(gòu)進(jìn)行保管 。人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權(quán)單位保存的，應(yīng)憑就業(yè)報到證先到當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才服務(wù)機構(gòu)補辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關(guān)證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構(gòu)托管 。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構(gòu)托管人事關(guān)系 。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案 。到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù) 。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務(wù)員、出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關(guān)證明 。當(dāng)公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調(diào)資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù) 。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學(xué) 。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的 。如退休時需要依據(jù)檔案認(rèn)定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額等 。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也與個人檔案相關(guān) 。這個是自己有權(quán)利選擇的，如果單位沒有接收檔案，可以申請學(xué)校暫時管理，期限倆年 。畢業(yè)生也可以申請學(xué)籍檔案回原戶籍所在地人才市場或者現(xiàn)居住地的人才市場 。望采納人才市場超級煩，還得交錢養(yǎng)著，拿時候也不好拿，不如回原籍，提檔還好弄 。我姐就是弄到人才市場差點沒煩死 。
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