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2，人才畫像的七個維度是什么人力資源人才畫像的七個維度1、性格特質(zhì)，受遺傳及成長環(huán)境影響。2、人際風(fēng)格，受遺傳及成長環(huán)境影響，后者影響更大。3、職業(yè)興趣，與性格相聯(lián)系，更取絕于后天習(xí)得。是行為的動力。4、價值觀，受教育，經(jīng)歷影響而形成的對價值的看法，影響人的選擇判斷。5、世界觀。6、人生觀。7、能力（包括通用能力和專業(yè)能力）。畫像分為四個區(qū)域：1、開放區(qū)：人力部門、用人部門都知道，比如描述候選人的基本信息和工作內(nèi)容。2、隱藏區(qū)：人力不知道用人部門知道，例如候選人的工作技能、工作經(jīng)驗、工作個性，需要人力部門將隱藏區(qū)挖掘到最大化，這樣招聘的需求就更明確。3、盲目區(qū)：是指用人部門不知道人力知道，例如高顏值、加班文化、肯吃苦等等價值觀，需要人力部門與用人部門溝通，雙方意見越統(tǒng)一，畫像越清晰。4、未知區(qū)：用人部門和人力都不知道，只有到面試的時候才能發(fā)現(xiàn) 。通過以上四個區(qū)域的挖掘，將公司該崗位標(biāo)桿人員的行為分析進(jìn)行對比和重合，最后形成人才畫像。

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