【職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)的動(dòng)態(tài)概念】
4，如何招聘到好的人才好的人才在專業(yè)契合度，綜合素質(zhì)，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃等多方面都將會(huì)十分契合公司，需要面試官在這些方面多留心，多發(fā)現(xiàn) 。企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常需要尋找合適的人才來填補(bǔ)公司內(nèi)部的崗位空缺，以促使公司向既定的方向發(fā)展、前進(jìn) 。想要為企業(yè)找到好的人才的話，需要綜合考量專業(yè)契合度，綜合素質(zhì)，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃，教育培訓(xùn)規(guī)劃的契合度等等 。在面試過程中考察求職者的因素主要有以下幾點(diǎn)：1、專業(yè)契合度并非是最主要的 。在查閱求職者的簡歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到求職者所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)，給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應(yīng)聘崗位的專業(yè)素質(zhì)”的問題 。這時(shí)面試官重點(diǎn)應(yīng)該考核應(yīng)聘者對本崗位的學(xué)習(xí)能力，而非固有的專業(yè)；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者對跨專業(yè)崗位學(xué)習(xí)的欲望及興趣等因素，不要三分鐘熱度 。2、應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性 。將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行匹配、比較，考察應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合 。一般來說，一個(gè)人的興趣愛好、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)等與所從事的崗位是否匹配，往往會(huì)決定其在該崗位上做出的成績有多大 。3、應(yīng)聘者可接納的企業(yè)文化與公司現(xiàn)有企業(yè)文化的匹配度 ?？荚u人員在與應(yīng)聘者溝通了解的過程中，將公司的企業(yè)文化介紹給應(yīng)聘者，考察應(yīng)聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化 。因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化大部分是已經(jīng)成型，若求職者對企業(yè)文化持有不認(rèn)同態(tài)度，則對該應(yīng)聘者可以不考慮 。4、應(yīng)聘者對崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配 。面試過程中，應(yīng)聘者對所求職的崗位工資薪金一般會(huì)有一個(gè)大致的預(yù)估，但是公司對所招聘的崗位一般會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的范圍，如果應(yīng)聘者的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司可接受的范圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿足應(yīng)聘者的需求時(shí)，則無法滿足該應(yīng)聘者對工薪方面的需求 。5、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否契合 。在面試的過程中，考評人員應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃有所了解，以考察其發(fā)展規(guī)劃是否能與公司的未來目標(biāo)相契合 。否則一旦你招進(jìn)來，花費(fèi)了幾年的時(shí)間來培養(yǎng)，最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發(fā)展空間，晉升的希望不大，那么就很容易流失人才了 。6、應(yīng)聘者對專業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)的需求與公司內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃的契合度 。應(yīng)聘者根據(jù)自身對職業(yè)的規(guī)劃，需要對所從事的崗位專業(yè)技能進(jìn)行深造，然后考評人員結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)有的培訓(xùn)體制和條件，看是否能在公司的發(fā)展過程中不斷滿足員工的培訓(xùn)需求，如果實(shí)在不能滿足的話，那么只能遺憾了 。7、找人才是需要多方面來考量的 。其實(shí)大伙都會(huì)是某一方面的人才，不過要找跟公司契合度高的人才，就要從各方面來考量了，可不能單純從對方擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面來考量，還要考慮到公司能夠給予的薪資待遇、發(fā)展空間等 。人才是否合適，這是一個(gè)對雙方都要考慮到的問題，而非企業(yè)單方面 。5，從員工開發(fā)角度看職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展的區(qū)別 1.利益整合原則 。處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn) 。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上 。2.公平、公開原則 。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度 。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證 。3.協(xié)作進(jìn)行原則 。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成 。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方 。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級關(guān)系 。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃 。4.動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則 。一般來說，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的 。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位 。5.時(shí)間梯度原則 。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成 。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo) 。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗 。6.發(fā)展創(chuàng)新原則 。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn) 。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的 。還應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化 。中國醫(yī)療器械人才網(wǎng)7.全程推動(dòng)原則 。醫(yī)療器械招聘專家認(rèn)為，在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證 。8.全面評價(jià)原則 。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評價(jià) 。在評價(jià)中，要特別注意下級對上級的評價(jià) 。（親愛的，我抄的，其實(shí)只要分段規(guī)劃大方向掌握好了，細(xì)節(jié)不停調(diào)節(jié)，最重要一點(diǎn)就是你得知道我能做到！不是漫無目的也不是夸大其詞）職業(yè)生涯管理又分為個(gè)人職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理，個(gè)人職業(yè)生涯管理是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的，通過對個(gè)人興趣、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展愿望 。而組織職業(yè)生涯管理是以提高公司人力資源質(zhì)量，發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個(gè)人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展 。組織職業(yè)生涯管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要包括人才測評、職業(yè)發(fā)展通道、生涯設(shè)計(jì)與評估、員工培訓(xùn)四個(gè)模塊：一、人才測評為了能夠?qū)T工有一個(gè)全面客觀的了解，企業(yè)需要建立一個(gè)員工測評中心 。只有準(zhǔn)確、迅速地測評出員工的性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、價(jià)值觀、技能以及潛能等，才能有效的對員工職業(yè)生涯進(jìn)行管理和指導(dǎo) 。二、職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道必須建立在科學(xué)的職級系統(tǒng)和績效考核系統(tǒng)的基礎(chǔ)上 。只有為員工建立起職業(yè)發(fā)展通道才可能對員工進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 。一般職業(yè)發(fā)展通道分為管理類和技術(shù)類兩大通道 。三、生涯設(shè)計(jì)與評估企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該根據(jù)員工的測評結(jié)果以及企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 。進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，每個(gè)員工的職業(yè)需求和目標(biāo)必須是可行的，人力資源部應(yīng)該給予員工各方面的指導(dǎo)，以便使每個(gè)員工的職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)切實(shí)可行 。四、員工培訓(xùn)有了科學(xué)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之后，員工就可以依據(jù)發(fā)展計(jì)劃，針對自身劣勢，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作 。職業(yè)生涯管理并不是一般地對組織員工進(jìn)行的職業(yè)管理，為了實(shí)現(xiàn)組織和員工雙贏的目標(biāo)，實(shí)施科學(xué)的職業(yè)生涯管理還必須遵循一定的原則 。（1）統(tǒng)籌性原則 。即把職業(yè)生涯規(guī)劃與實(shí)施看成是一個(gè)系統(tǒng)工程，納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略 。包括橫向和縱向統(tǒng)籌兩個(gè)方面 。從橫向維度來看，職業(yè)組織、管理者、個(gè)人都要參與，各自發(fā)揮自己的作用；從縱向維度來看，應(yīng)該貫穿于組織工作的整個(gè)過程，和員工的職業(yè)生涯 。（2）差異性原則 。即在制定和實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要充分考慮不同職業(yè)、崗位和專業(yè)之間的實(shí)際情況，有區(qū)別地制定目標(biāo) 。同時(shí)，在具體到員工的時(shí)候，要充分考慮性別、年齡和個(gè)性等方面的差異，具體情況具體對待 。（3）階段性原則 。即在具體實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要充分考慮當(dāng)時(shí)組織所處的發(fā)展階段與個(gè)體所處的不同發(fā)展階段，有步驟、有順序地進(jìn)行，不可走形式，更不可急功近利 。（4）發(fā)展性原則 。即在選擇實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的具體措施的時(shí)侯，要以促進(jìn)員工發(fā)展為目的，把崗位實(shí)踐與有效的教育、培訓(xùn)結(jié)合起來，使組織在教育、培訓(xùn)與發(fā)展上的投資能夠收到應(yīng)有的回報(bào)——員工真正在職業(yè)生涯規(guī)劃中得到發(fā)展，就是組織的發(fā)展 。6，什么是正確的職業(yè)價(jià)值觀 1、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系 。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險(xiǎn)的，容易被社會(huì)上的不法分子利用，甚至誤入歧途 。特別是面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長和自我實(shí)現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時(shí)的首選價(jià)值觀 。2、處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系 。職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)人興趣和特長是人們在擇業(yè)時(shí)需要考慮的最重要的三個(gè)因素 。在確定價(jià)值觀時(shí)，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應(yīng) 。3、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題 。職業(yè)價(jià)值觀的特性決定人們不會(huì)只有唯一的職業(yè)價(jià)值觀，人性的本能也會(huì)驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實(shí)生活中“魚和熊掌是不可兼得的” 。既然是選擇，就要付出代價(jià)，只有舍，才能得 。擴(kuò)展資料由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價(jià) 。從社會(huì)來講，由于社會(huì)分工的發(fā)展和生產(chǎn)力水平的相對落后，各種職業(yè)在勞動(dòng)性質(zhì)的內(nèi)容上，在勞動(dòng)難度和強(qiáng)度上，在勞動(dòng)條件和待遇上，在所有制形式和穩(wěn)定性等諸多問題上，都存在著差別 。再加上傳統(tǒng)的思想觀念等的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價(jià)都形成了人的職業(yè)價(jià)值觀，并影響著人們對就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇 。參考資料來源：搜狗百科-職業(yè)價(jià)值觀1、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系 。金錢是一種成就的報(bào)酬，它是在確定職業(yè)價(jià)值觀時(shí)首先要面對的問題 。有些經(jīng)濟(jì)條件不太好的大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，將金錢作為首選價(jià)值觀，從根本上講這并未有錯(cuò) 。但是對于一些人來說，擁有的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和閱歷還不足以使其一走上社會(huì)就獲得大量金錢回報(bào) 。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險(xiǎn)的，容易被社會(huì)上的不法分子利用，甚至誤入歧途 。特別是面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，更應(yīng)理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠(yuǎn)一些，應(yīng)盡可能地將自我成長和自我實(shí)現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時(shí)的首選價(jià)值觀 。2、處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系 。職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)人興趣和特長是人們在擇業(yè)時(shí)需要考慮的最重要的三個(gè)因素 。在確定價(jià)值觀時(shí)，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應(yīng) 。據(jù)調(diào)查，如果一個(gè)人從事自己不喜歡的工作，有80%的人難以在他選擇的職業(yè)上成功；而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調(diào)動(dòng)人的潛能，獲得職業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力 。此外，選擇一項(xiàng)自己擅長的工作，也會(huì)事半功倍 。3、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題 。職業(yè)價(jià)值觀的特性決定人們不會(huì)只有唯一的職業(yè)價(jià)值觀，人性的本能也會(huì)驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實(shí)生活中“魚和熊掌是不可兼得的” 。然而在職業(yè)選擇中，人們卻不能理性對待 。既然是選擇，就要付出代價(jià)，只有舍，才能得 。所以，要對自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，找出你認(rèn)為最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到 。否則就會(huì)患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對社會(huì)的貢獻(xiàn)了 。4、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系 。人不能離開社會(huì)而獨(dú)立存在，個(gè)人只有在工作中為社會(huì)做貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值 。當(dāng)然我們并不是說要忽略擇業(yè)中的個(gè)人因素，只去盡社會(huì)責(zé)任，這樣不但不利于個(gè)人，也是社會(huì)的損失 。例如，讓一個(gè)富于科學(xué)創(chuàng)造力、不善言辭的學(xué)者去從事普通的教師工作，可能使國家損失一項(xiàng)重大的發(fā)明，而社會(huì)不過多了一個(gè)也許并不出色的老師 。因此，我們反對只為個(gè)人考慮、毫不考慮國家和社會(huì)需要的職業(yè)價(jià)值觀 。5、處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系 。當(dāng)一個(gè)人有了名利才有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊那叫“吃不到葡萄說葡萄酸” 。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我毀滅 。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個(gè)人對社會(huì)都會(huì)有益，但它需要一定的度，該知足時(shí)則知足，該進(jìn)取時(shí)則進(jìn)取 。（1）收入與財(cái)富 。工作能夠明顯有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù) 。工作的目的或動(dòng)力主要來源于對收入和財(cái)富的追求，并 以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和地位 。（2）興趣特長 。以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感 。在很多時(shí)候，會(huì)拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作 。（3）權(quán)力地位 。有較高的權(quán)力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng)；認(rèn)為有較高的權(quán)力地位會(huì)受到他人尊重，從中可以得到 較強(qiáng)的成就感和滿足感 。（4）自由獨(dú)立 。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想 治于人 。（5）自我成長 。工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使自己的經(jīng)驗(yàn)與閱歷能夠在一定的時(shí)間內(nèi)得以豐富和提高 。（6）自我實(shí)現(xiàn) 。工作能夠提供平臺和機(jī)會(huì)，使自己的專業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 。（7）人際關(guān)系 。將工作單位的人際關(guān)系看得非常重要，渴望能夠在一個(gè)和諧、友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境工作 。（8）身心健康 。工作能夠免于危險(xiǎn)、過度勞累，免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響 。（9）環(huán)境舒適 。工作環(huán)境舒適宜人 。（10）工作穩(wěn)定 。工作相對穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波找工作 。（11）社會(huì)需要 。能夠根據(jù)組織和社會(huì)的需要響應(yīng)某一號召，為集體和社會(huì)作出貢獻(xiàn) 。（12）追求新意 。希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥 。職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往 。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上 。俗話說：“人各有志 ?！边@個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用 。每種職業(yè)都有各自的特性，不同的人對職業(yè)意義的認(rèn)識，對職業(yè)好壞有不同的評價(jià)和取向，這就是職業(yè)價(jià)值觀 。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)后的工作態(tài)度和勞動(dòng)績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況 。哪個(gè)職業(yè)好？哪個(gè)崗位適合自己？從事某一項(xiàng)具體工作的目的是什么？這些問題都是職業(yè)價(jià)值觀的具體表現(xiàn) 。職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，從人們的理想、信念和世界觀角度把職業(yè)分為九大類： 自由型（非工資工作者型）特點(diǎn)：不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不愿受人相關(guān)圖片干涉，想充分施展本領(lǐng)相應(yīng)職業(yè)類型：室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、采訪人員、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等 經(jīng)濟(jì)型（經(jīng)理型）特點(diǎn)：他們斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都建立在金錢的基礎(chǔ)上，包括人與人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印 。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福相應(yīng)職業(yè)類型：各種職業(yè)中都有這種類型的人，商人為甚 支配型（獨(dú)斷專行型）特點(diǎn)：相當(dāng)長組織的一把手，飛揚(yáng)跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂相應(yīng)職業(yè)類型：進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等 小康型特點(diǎn)：追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng) 。很渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù)，希望常常受到眾人尊敬 。欲望得不到滿足時(shí)，由于過于強(qiáng)烈的自我意識，有時(shí)反而很自卑相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)算機(jī)操作員等 自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)：不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理 。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活相應(yīng)職業(yè)類型：氣象學(xué)者、生物學(xué)者、天文學(xué)家、藥劑師、動(dòng)物學(xué)者、化學(xué)家、科學(xué)報(bào)刊編輯、地質(zhì)學(xué)家、植物學(xué)者、物理學(xué)者、數(shù)學(xué)家、實(shí)驗(yàn)員、科研人員等 志愿型特點(diǎn)：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂相應(yīng)職業(yè)類型：社會(huì)學(xué)者、導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、社會(huì)科學(xué)教師、護(hù)士等 技術(shù)型特點(diǎn)：性格沉穩(wěn)，做事組織嚴(yán)密，井井有條，并且對未來充滿平常心態(tài)相應(yīng)職業(yè)類型：木匠、農(nóng)民、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、野生動(dòng)物專家、自動(dòng)化技師、機(jī)械工、電工、火車司機(jī)、公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖等 合作型特點(diǎn)：人際關(guān)系較好，認(rèn)為朋友是最大的財(cái)富相應(yīng)職業(yè)類型：公關(guān)人員、推銷人員、秘書等 享受型特點(diǎn)：喜歡安逸的生活，不愿從事任何挑戰(zhàn)性的工作相應(yīng)職業(yè)類型：無固定職業(yè)類型 其它分法根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，人們對職業(yè)價(jià)值觀的種類劃分也不同 。美國心理學(xué)家洛特克在其所著《人類價(jià)值觀的本質(zhì)》一書中，提出13種價(jià)值觀：成就感、審美追求、挑戰(zhàn)、健康、收入與財(cái)富、獨(dú)立性、愛、家庭與人際關(guān)系、道德感、歡樂、權(quán)利、安全感、自我成長和社會(huì)交往 。我國學(xué)者闞雅玲將職業(yè)價(jià)值觀分為如下12類 。（1）收入與財(cái)富 。工作能夠明顯有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù) 。工作的目的或動(dòng)力主要來源于對收入和財(cái)富的追求，并 以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和地位 。（2）興趣特長 。以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感 。在很多時(shí)候，會(huì)拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作 。（3）權(quán)力地位 。有較高的權(quán)力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng)；認(rèn)為有較高的權(quán)力地位會(huì)受到他人尊重，從中可以得到 較強(qiáng)的成就感和滿足感 。（4）自由獨(dú)立 。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想 治于人 。（5）自我成長 。工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使自己的經(jīng)驗(yàn)與閱歷能夠在一定的時(shí)間內(nèi)得以豐富和提高 。（6）自我實(shí)現(xiàn) 。工作能夠提供平臺和機(jī)會(huì)，使自己的專業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 。（7）人際關(guān)系 。將工作單位的人際關(guān)系看得非常重要，渴望能夠在一個(gè)和諧、友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境工作 。（8）身心健康 。工作能夠免于危險(xiǎn)、過度勞累，免于焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響 。（9）環(huán)境舒適 。工作環(huán)境舒適宜人 。（10）工作穩(wěn)定 。工作相對穩(wěn)定，不必?fù)?dān)心經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波找工作 。（11）社會(huì)需要 。能夠根據(jù)組織和社會(huì)的需要響應(yīng)某一號召，為集體和社會(huì)作出貢獻(xiàn) 。（12）追求新意 。希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥 。職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往 。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上 。正確的職業(yè)價(jià)值觀有以下五個(gè)要點(diǎn)：1、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系 。金錢是一種成就的報(bào)酬，它是在確定職業(yè)價(jià)值觀時(shí)首先要面對的問題 。有些經(jīng)濟(jì)條件不太好的大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，將金錢作為首選價(jià)值觀，從根本上講這并未有錯(cuò) 。但是對于一些人來說，擁有的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和閱歷還不足以使其一走上社會(huì)就獲得大量金錢回報(bào) 。2、處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系 。職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)人興趣和特長是人們在擇業(yè)時(shí)需要考慮的最重要的三個(gè)因素 。在確定價(jià)值觀時(shí)，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應(yīng) 。3、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題 。職業(yè)價(jià)值觀的特性決定人們不會(huì)只有唯一的職業(yè)價(jià)值觀，人性的本能也會(huì)驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實(shí)生活中“魚和熊掌是不可兼得的” 。既然是選擇，就要付出代價(jià)，只有舍，才能得 。所以，要對自己的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行排序，找出你認(rèn)為最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到 。4、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系 。人不能離開社會(huì)而獨(dú)立存在，個(gè)人只有在工作中為社會(huì)做貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值 。當(dāng)然我們并不是說要忽略擇業(yè)中的個(gè)人因素，只去盡社會(huì)責(zé)任，這樣不但不利于個(gè)人，也是社會(huì)的損失 。5、處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系 。當(dāng)一個(gè)人有了名利才有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊那叫“吃不到葡萄說葡萄酸” 。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我毀滅 。擴(kuò)展資料：根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，人們對職業(yè)價(jià)值觀的種類劃分也不同 。1、收入與財(cái)富 。工作能夠明顯有效地改變自己的財(cái)務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù) 。2、興趣特長 。以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚(yáng)長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感 。3、權(quán)力地位 。有較高的權(quán)力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動(dòng) 。4、自由獨(dú)立 。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人 。5、自我成長 。工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，使自己的經(jīng)驗(yàn)與閱歷能夠在一定的時(shí)間內(nèi)得以豐富和提高 。價(jià)值觀的重要性 1、價(jià)值觀思想認(rèn)識上的統(tǒng)一是人際關(guān)系的基石2、價(jià)值觀利益上的互動(dòng)和協(xié)調(diào)是人際關(guān)系的核心3、價(jià)值觀信息上的溝通是健康人際關(guān)系形成的關(guān)鍵4、價(jià)值觀實(shí)踐上的一致是人際關(guān)系的保證參考資料來源：搜狗百科-職業(yè)價(jià)值觀
推薦閱讀
- 技校職業(yè)，山西都有哪些中專和技校
- 河北科技師范學(xué)院秦皇島校區(qū)，河北科技師范學(xué)院秦皇島校區(qū)的住宿條件怎么樣
- 中秋手抄報(bào)資料，中秋節(jié)手抄報(bào)內(nèi)容短的
- 公司報(bào)銷，公司的支出費(fèi)用怎樣報(bào)銷
- 中山二手貨車哪里好，請問珠海中山的二手貨車交易在哪有
- 二手奧迪a4l保養(yǎng)，一輛2010年的二手奧迪A4L每年養(yǎng)護(hù)成本大概有多少
- 關(guān)于R1升級新系統(tǒng)的一些感想
- 維修屏幕
- 【我跟海舟撞衫了】
- 錘子R1拍的。。。。。。