【華為薪酬為什么那么好,為什么利潤還是那么低】在華為的薪酬策略中，薪酬不是由資歷和經(jīng)驗決定的，而是由能力決定的 。這是華為高薪招聘的基礎(chǔ)，也是華為從來不留閑人的工作管理方式?jīng)Q定的 。如果華為利潤太低，只能說養(yǎng)一支海軍要花很多錢 。每年養(yǎng)這么多海軍，養(yǎng)這么高水平的海軍，連人渣這種有名的狼獸都能帶進海軍陣營 。我確信 。華為海軍喜歡偷換概念，說華為R
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