說實話 ， 人到中年改變自己有點難 。新領(lǐng)導(dǎo)提議換辦公室20分鐘 ， 然后開會 。解決縣級單位辦公室四級主任科員問題 ， 問題不大 。關(guān)鍵是要有崗位數(shù) 。如果崗位滿了 ， 就算你五十歲了 ， 也升不到四級主任科員 ， 還是科員 。41歲的某縣級單位辦公室主任 ， 被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦主任 。年輕的時候 ， 他的激情明顯降低了很多 。繼續(xù)當(dāng)辦公室主任 ， 升任鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦副專業(yè) ， 各有優(yōu)勢 。
縣教體局辦公室主任 ， 要提拔只能去鄉(xiāng)鎮(zhèn) ， 值得去嗎？
41歲的縣直單位辦公室主任提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職 ， 年輕時那種激情明顯減退了很多 ， 繼續(xù)擔(dān)任辦公室主任和提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副科實職各有各的好處 。一、去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的好處1.經(jīng)濟(jì)待遇上 ， 提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科實職領(lǐng)導(dǎo)后 ， 從經(jīng)濟(jì)待遇上要比在縣直單位好 ， 加強(qiáng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼 ， 每月多一千多塊錢是看得見的利好 ， 2.政治待遇上 ， 縣里面副科實職就是實打?qū)嵉念I(lǐng)導(dǎo)干部 ， 提拔為副科才有機(jī)會提拔到正科 ， 這是必經(jīng)之路 ， 如果在縣直單位任職 ， 提拔的可能性就非常小 ， 只能走職級晉升 。
3.晉升上的優(yōu)勢 ， 副科實職 ， 職級上可以套改為四級主任科員 ， 任職時間稍微久點 ， 在副科實職崗位上是可以解決三級主任科員的 。在縣直單位辦公室崗位 ， 解決四級主任科員問題不大 ， 關(guān)鍵要有職數(shù) ， 如果職數(shù)占滿了 ， 即使到五十歲也晉升不了四級主任科員 ， 仍然還是科員一枚 ， 二、在縣直單位任職的好處縣直單位辦公室 ， 好歹也是一個中層領(lǐng)導(dǎo) ， 正常上下班 ， 工作和家庭兩不誤 ， 事業(yè)心不是那么強(qiáng)在縣城上班是非常愜意 ， 在職級晉升上 ， 辦公室主任絕對有優(yōu)勢 。
在提拔上 ， 辦公室主任進(jìn)班子的還是有 ， 比如任黨組成員、政治部主任之類的職位 ， 但這樣的機(jī)會非常小 ， 縣直單位的領(lǐng)導(dǎo)班子 ， 有的是從其他單位交流過來任職 ， 但無論怎么說 ， 辦公室主任的機(jī)會還是有 ， 在本單位提拔為副局長之類的領(lǐng)導(dǎo)要看機(jī)遇 ， 不可強(qiáng)求 ?？傊?nbsp;， 去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職還是在縣里原地不動 ， 各有各的好處 ， 題主真心不想去鄉(xiāng)鎮(zhèn) ， 一是舍不得家庭 ， 二是干事的激情不如年輕人了 ， 三是習(xí)慣了縣城平淡的工作 ，
不想下鄉(xiāng)基本上是以上幾點原因 。說實話 ， 人到中年要改變自己確實有點難 ， 41歲去鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職 ， 年紀(jì)算是非常大的了 ， 今年換屆 ， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)普遍年輕 ， 平均年齡都在30歲左右 ， 30歲的鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委書記都嶄露頭角 ， 41歲任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo) ， 年齡上基本上沒有優(yōu)勢了 ， 下鄉(xiāng)也就是解決待遇 ， 繼續(xù)提拔顯得后續(xù)動力不足 。我的建議是 ， 尊重自己的內(nèi)心選擇吧 ， 縣里面多數(shù)干部就是一個正科與副科的差別 ， 解決了四級主任科員或三級主任科員也算是跟得上時代潮流了 ， 沒有大的追求保持現(xiàn)狀也不錯 ，
單位新來一個領(lǐng)導(dǎo) ， 一來就要求大家把辦公室調(diào)換了 ， 這是為什么？
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