樂視的企業(yè)文化和品牌形象太差 ， 拖累了員工 。估計樂視參股的員工也會祭出一捆神仙繩想跑 ， 除非你準(zhǔn)備吐血 。樂視不堪 ， 資本博弈破滅 。樂視的很多業(yè)務(wù)線還是很猛的 。甚至可以說 ， 樂視的很多人才絕對高于平均水平 。
負(fù)面不斷的樂視 ， 員工都開始跳槽了嗎？
樂視現(xiàn)在的情況很不客觀??！負(fù)面新聞不斷 ， 資金短缺 ， 欠供應(yīng)商的錢 ， 高層人事變動頻繁 ， 過度擴張 ， 拆東墻補西墻 ， 用變賣股份的形式到處籌錢 ， 稍有不慎 ， 就會崩盤！這可能是現(xiàn)在很多科技公司的共像！盲目擴張 ， 不注重自身的造血能力和盈利能力 ， 靠投資商的錢和上市后股民的錢 。樂視員工有沒有跳槽？估計現(xiàn)在大部分不是自己主動的跳 ， 而是被動的辭 。
半個獵頭圈把樂視員工拉黑了 ， 離職跳槽的樂視人找不到工作了？
確實有朋友私下跟我感嘆 ， 進了樂視如今成了自己的原罪了 ， 到哪里面試都要被標(biāo)簽一下 。先說原因 。樂視的企業(yè)文化和品牌形象太糟糕 ， 拖累了樂視的員工 。對外 ， 樂視沉溺于制造概念和噱頭 ， 大躍進式的業(yè)務(wù)擴張使樂視淪為了PPT公司 ， 容易給人一種騙子的感覺 。而對內(nèi) ， 如果你有幾個在樂視的朋友 ， 我相信 ， 你可能已經(jīng)屏蔽了他們的朋友圈 。
據(jù)說 ， 樂視有人專門負(fù)責(zé)監(jiān)督他們有沒有轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈 。于是 ， 你所看到的畫風(fēng) ， 就是洗腦傳銷風(fēng) 。這套傳播打法 ， 根本都是用來自嗨 ， 用來欺騙高層和賈躍亭的 ， 對于外人 ， 你愿意整天被人拿樂視刷屏嗎？所以 ， 拋開業(yè)務(wù)不談 ， 樂視成功營造了一種不扎實媚上和傳銷風(fēng)格的品牌形象 ， 并通過強迫員工轉(zhuǎn)帖的方式 ， 把這種品牌形象強加到了每個人頭上 。
至于今天的獵頭和其他公司 ， 如果真因此而把樂視列入黑名單 ， 那就實在不太厚道 。雖然很多人確實是沖著樂視的高薪期權(quán)和職位去的 。但是 ， 請問 ， 有誰能保證在互聯(lián)網(wǎng)公司的潮水里永遠(yuǎn)站在對的一邊？在北上廣的階層壁壘里 ， 選擇收入更高的崗位難道有錯嗎？樂視再不堪 ， 只是資本游戲破滅 ， 樂視的很多業(yè)務(wù)線還是非常兇猛的 ， 甚至可以說 ， 樂視的很多人才能力絕對高于平均水準(zhǔn) 。
為什么樂視面臨困境 ， 還有那么多人在公司工作 ， 不怕發(fā)不出工資嗎？
說實話 ， 本人與樂視公司的任何人都無過節(jié) ， 不認(rèn)識 ， 皆無宿怨 。與老賈更是毫不相識 ， 沒有任何的關(guān)系 。所述之言 ， 均是客觀的路人觀點 。賴在樂視公司不走的 ， 除了少數(shù)人是工資勉強湊合 ， 還有一少部分 ， 是所學(xué)能派上用場專業(yè)對路 ， 另有個別者 ， 是礙于交情和情面等等特殊原因 。但是 ， 應(yīng)該有相當(dāng)一部分是原在樂視購買了股份 ， 尤其是在高位時 ， 被老賈套牢了 ， 這部分殉葬品是最為倒霉的 。
估計樂視對參股的員工 ， 也是祭有捆仙繩在綁著的哈 ， 想跑 ， 除非你做好了吐血的準(zhǔn)備 。否則 ， 沒門 。沒說的 ， 常言說 ， 嫁給人家了 ， 就不要怨天尤人 ， 嫌這嫌那的 ， 好好的坐在賊船上 ， 就與樂視一起做好水葬的準(zhǔn)備吧！這就叫同呼吸 ， 共命運 ， 不能嫌棄人家那事兒大 。是吧？自古 ， 貪得無厭會要了命的 。下面 ， 給老賈和其親屬說兩句肺腑之言 。
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