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超級職場 為什么下線,為什么是這31支樂隊( 二 )

云知道下線


騰訊最大一次機(jī)構(gòu)調(diào)整10%中層管理裁撤，你覺得還有穩(wěn)定的工作嗎？
本來就沒有穩(wěn)定的工作，不是現(xiàn)在沒有，是一直就沒有，只不過看似穩(wěn)定的時間是不一樣的 。想當(dāng)初，國有企業(yè)改革，有多少原以為可以一輩子穩(wěn)定的工人下崗了，那可能是在穩(wěn)定了十多年的狀況下發(fā)生的改變；包括政府機(jī)構(gòu)改革，精簡，人員分流；也造成了很多的職業(yè)變動 。最近，社會變化加速了，科技成果創(chuàng)新多了，企業(yè)發(fā)展快了，競爭加劇了，自然也導(dǎo)致了更多的行業(yè)、企業(yè)、人才的流動和變化 。
對于某個人來說，如果期待找一個工作，穩(wěn)定地干一輩子，還是快別想了 。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位好一點，但也不能有這樣的保證 。從小的方面來說，一個企業(yè)內(nèi)部換一個領(lǐng)導(dǎo)，可能就會有新的發(fā)展思路，部門的調(diào)整在所難免，崗位變更也屬于正常 。我的一位碩士同學(xué)，一直在國企背景的信托公司，是基金產(chǎn)品方面運(yùn)作的專家了 。但上級一紙調(diào)令，讓他去集團(tuán)紀(jì)檢部門任職，因為工作需要 。
幾天時間，他調(diào)整好心態(tài)，走馬上任，開始了與之前完全不同的崗位工作 。這種變動，是被動的，但似乎沒有個人多大選擇的余地 。另外一位國企高管來找我職業(yè)咨詢，財務(wù)專業(yè)出身，業(yè)務(wù)沒問題，前幾年是紅人，但四十多了，新人上來了，有點邊緣化了，一下子心態(tài)調(diào)整不過來，還去了醫(yī)院心理科 。為什么？以為自己能力、人緣、人品都不錯，應(yīng)該可以穩(wěn)定地發(fā)展，至少在當(dāng)下的位置沒有問題 。
可是，問題就是發(fā)生了 。還有一位工作六、七年的中層，在今年的X東的企業(yè)架構(gòu)調(diào)整中險些出局，一下子感受到了危機(jī)，開始冷靜思考職業(yè)發(fā)展 。有位姑娘在影視行業(yè)，喜歡這個領(lǐng)域，也遇到了一個好平臺和好老板，感覺不錯，咨詢結(jié)束時問了我一個問題，“老師，您說我喜歡，現(xiàn)在機(jī)會也好，可做這行能穩(wěn)定嗎？”我說，“你思考個問題，你想要的穩(wěn)定是指什么？是指有一個職位能夠工作到好久，你不走，它不變？還是說你任何時候想找工作機(jī)會，都能有合適的，因為你有能力說話？”她沉思了一下，“哦，我明白了 。
我能力強(qiáng)了，自然就讓自己職業(yè)穩(wěn)定了 。”是的，我們永遠(yuǎn)不能掌控的是外部世界，太復(fù)雜了，一聲人事更換可能就讓我們飯碗出問題；但我們永遠(yuǎn)可以掌握自己，在任何一個崗位上，想清楚自己要的是什么？圍繞自己的目標(biāo)去工作，不僅能完成任務(wù)，還提升自己 。職業(yè)的穩(wěn)定不再是壓力了！是這個思路么？有需要可以找我聊聊你的困擾，幫你梳理職業(yè)發(fā)展思路 。
拼多多回應(yīng)解約發(fā)帖員工，稱「員工網(wǎng)上發(fā)布極端言論 。違反員工手冊」，公司是否有權(quán)利因網(wǎng)絡(luò)言論開除員工？
拼多多并不承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而解除與員工的勞動合同（好聽點說是解約，其實就是開除），而是另外找了個冠冕堂皇的理由，以員工嚴(yán)重違反公司制度而與員工解約，具體違反什么制度，具體內(nèi)容又沒說 。明眼人一看就知道這套指桑罵槐，指鹿為馬的把戲，只不過大家不愿說破而已 。中國的企業(yè)家在企業(yè)管理中頑這套順我者昌，逆我者亡的政治游戲的人不在少數(shù)，還美曰其名是培養(yǎng)忠誠度 。
拼多多乜跳不出這文化屬性怪圈 。拼多多利用自己的宗主地位，優(yōu)勢地位，甚至借著管理的名義踐踏法律，踐踏人權(quán)，終有一天，會被掃進(jìn)歷史的垃圾桶！拼多多當(dāng)然不敢承認(rèn)是因為員工發(fā)帖而與員工解約，因為這牽扯到限制人的言論自由和違反《勞動合同法》的問題 。拼多多就是再有幾個錢，也不敢明目張膽的背上如此惡名，因此，只能變相，另找借口達(dá)到其非法與員工解除合約的目的 。

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