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2，平安人壽保險(xiǎn)公司招聘入職到底有什么套路打著招聘的幌子賣保險(xiǎn) 。打著招聘的幌子賣保險(xiǎn) 。在說(shuō)套路之前，我先說(shuō)說(shuō)保險(xiǎn)合規(guī)且普遍的做法。保險(xiǎn)公司的招聘一般分兩種，一種是招聘外勤人員，另一種是招聘內(nèi)勤人員。外勤人員也就是業(yè)務(wù)員的招聘，大多通過(guò)創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)的形式。邀約有意在保險(xiǎn)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的人，租用酒店的會(huì)議室，聘請(qǐng)外部講師或者本營(yíng)業(yè)區(qū)績(jī)優(yōu)人員，進(jìn)行行業(yè)公司收入的分析和分享，吸引參會(huì)人員入職。內(nèi)勤人員也就是管理人員的招聘，大多通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘，并且對(duì)學(xué)歷有一定的要求，國(guó)有保險(xiǎn)公司最低要求是本科，股份制保險(xiǎn)公司要求稍微低一點(diǎn)，?？凭涂梢?。既然上面提到的是合規(guī)且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是類似的招聘方法和形式，都應(yīng)該提高警惕，避免浪費(fèi)了時(shí)間和精力成本。保險(xiǎn)公司最常用的套路，明明是招聘外勤業(yè)務(wù)員，在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候，卻把這個(gè)崗位美化成儲(chǔ)備管理干部、儲(chǔ)備講師、儲(chǔ)備組訓(xùn)等等，并且對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)歷幾乎沒有要求。等到不明真相的應(yīng)聘者入職后才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)是培訓(xùn)應(yīng)聘者去推銷保險(xiǎn)，甚至是鼓勵(lì)購(gòu)買自保件。如果你追問(wèn)什么時(shí)候才能儲(chǔ)備管理干部、儲(chǔ)備講師、儲(chǔ)備組訓(xùn)時(shí)，他們的回答是要看你的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好了很快就可以，業(yè)績(jī)不好就不好說(shuō)了。很多人一兩個(gè)月的時(shí)間就離職了，但是對(duì)保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，免費(fèi)做了宣傳。并且銷售了新契約保單。很多保險(xiǎn)公司都效仿這種招聘式銷售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起碼也成了客戶。當(dāng)然了，目前主管部門已經(jīng)責(zé)令保險(xiǎn)公司，嚴(yán)謹(jǐn)在招聘時(shí)玩文字游戲，并且明確要求不得使用儲(chǔ)備管理干部等字樣。同時(shí)提醒廣發(fā)應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)一定要擦亮眼鏡，在選擇公司和崗位時(shí)，要多方了解。不要被套路了，白白浪費(fèi)了時(shí)間成本和精力成本。【重慶平安保險(xiǎn)招聘，重慶平安保險(xiǎn)公司招聘都是騙人的嗎我打算去那里面上班去得】

3，重慶平安保險(xiǎn)公司在重慶渝中區(qū)大平招聘為什么要收押金如果真是平安公司是不會(huì)收什么押金的。才進(jìn)去應(yīng)該有幾個(gè)費(fèi)用是必須的保險(xiǎn)人資格考試費(fèi)用（100-200，因?yàn)樘貌恢垃F(xiàn)在漲價(jià)沒有），正式入職后第一個(gè)月的獎(jiǎng)金是要延后發(fā)的。