1，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他 。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他 。【銷售招聘，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息】
2，請(qǐng)問外企招聘銷售人員嗎不知道您說的是那種類型的外企.一般來說,那種已經(jīng)本土化的外企與國內(nèi)企業(yè)沒什么區(qū)別,他們大多是需要本土的銷售人員的,以利于拓展市場.只要您的英語能夠過關(guān),稍微懂一點(diǎn)專業(yè)知識(shí),是可以被外企聘用的.
3，招聘銷售職位描述怎么寫 寫作技巧：要結(jié)合公司對(duì)招聘人員的門檻要求和工作要求來寫，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等 。1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃 。2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率 。3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求 。為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù) 。4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場策略，獨(dú)立處置詢盤、報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜 。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作 。擴(kuò)展資料1、基本要求要簡練 招聘業(yè)務(wù)員肯定有一些基本的要求，對(duì)于這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗余，一般的業(yè)務(wù)員都要什么技術(shù)過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點(diǎn)，要求就可以了 。2、專業(yè)技能要講明 如果企業(yè)需要一些特殊人才的業(yè)務(wù)員，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會(huì)減少企業(yè)的招聘成本，也會(huì)大大增加招聘的成功率 。3、特殊要求要列出 除了一些專業(yè)技能，結(jié)合自己企業(yè)的情況，還有一些特殊情況的要及時(shí)的講明，比如要長時(shí)間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業(yè)，也方便應(yīng)聘人員作出他們的選擇 。4、格式要規(guī)范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于招聘信息一定要規(guī)范，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會(huì)從招聘信息中讀出你這個(gè)企業(yè)的一些文化和發(fā)展前景 。
4，銷售部招聘職位有哪些 銷售代表，銷售內(nèi)勤不得不說，您很摳門！這么復(fù)雜的東西都沒有懸賞的···銷售大致可以分為銷售代表銷售主任銷售主管銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)您應(yīng)該知道一些在大街上推銷的人，比如安利！ 這是銷售的最基礎(chǔ)的技能，你要把臉拉下來，不能要臉！不然你怎么跟您的客戶交流？這也是銷售的最低級(jí)，銷售代表，但是千萬不能小看這個(gè)階段！ 這是根本，這是基礎(chǔ)！然后銷售主任，一般就是打電話約客戶！ 這時(shí)您的口才，開場能力，就很重要了！約來了客戶，您才有可能成交！繼續(xù)就是主管！這個(gè)時(shí)候您就應(yīng)該帶上自己的小銷售團(tuán)隊(duì)！不用說了吧，領(lǐng)導(dǎo)能力！組織能力！都會(huì)得到一定的鍛煉！再接下來就是銷售經(jīng)理了，這個(gè)時(shí)候您想想您應(yīng)該做什么??？ 對(duì)！教會(huì)別人怎么去帶團(tuán)隊(duì)！您現(xiàn)在管理的是主管！主管管的是最下面的人！這個(gè)時(shí)候您就會(huì)很牛逼了！銷售總監(jiān)，我的夢想！干嘛？ 您銷售什么??？樓房？汽車？ 您跟誰去要這些東西??？ 開發(fā)商??！汽車生產(chǎn)公司??！ 您看看您接觸的都是些什么人？人中龍鳳??！人脈！這都是資產(chǎn)?。『昧?，您也不是很喜歡長篇大論！不跟您說這么多！這些都是我自己寫的！ 還有一點(diǎn)我一定要告訴你！做銷售不簡單的！ 不過也有人說是很簡單的！看您自己怎么看了！您會(huì)學(xué)會(huì)堅(jiān)持，您要頂著壓力！ 跟高手過招！ 說實(shí)話，真的有一種身的武林的感覺！前期很苦很累！后期很爽！很high!而且，做銷售能學(xué)到的東西跟您的技術(shù)工作可不一樣！你學(xué)到的是怎么做人 。怎么交流！怎么把敵人變成朋友！ 做好了銷售就沒什么是做不好的了！好了就說這么多！你要給分就多給點(diǎn)，要不給就一份都別給了！我還是個(gè)小孩，隨便說說，莫怪！5，明天去奧迪4S店面試銷售顧問請(qǐng)問需要注意哪些方面或者需要做要去應(yīng)聘銷售，就注意以下就可以了，面試官主要考驗(yàn)?zāi)愕模?.自信心，能不能抗壓，公司每月都會(huì)有一定的任務(wù)下達(dá)到每個(gè)人，完不成任務(wù)的話不但沒有錢拿還會(huì)自己倒貼，所以如果做不好的話，小日子也是相當(dāng)悲慘的。2你是不是低調(diào)，不是很懂沒關(guān)系，看你是不是虛心學(xué)習(xí)，是不是刻苦鉆研你的工作上的問題 。要表現(xiàn)的謙遜些，當(dāng)然不是自卑?。?！3在待遇上 。做銷售的，通常底薪神馬的都是浮云，主要是靠提成吃飯，要賺提成那就只有努力簽單……所以不要在底薪問題上表現(xiàn)的過于關(guān)注，因?yàn)?，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得你太在乎底薪，不想努力的去取得業(yè)績……你要明確表現(xiàn)出你不是混飯吃的，而是努力做出訂單，靠你的提成吃飯，一定要注意4表現(xiàn)你可以長期的在他的公司做下去，銷售行業(yè)不管在哪里人員流動(dòng)性都是很大的，你要表現(xiàn)出自己有信心在這里長做下去，而不是打幾天醬油就走的 。注意了這些，你就沒問題了，相信我，呵呵（這些都是我之前面試奔馳4S店時(shí)遇到過的，希望能幫助到你） 2樓說到的，價(jià)錢，排量，種類之類的現(xiàn)在不了解都沒關(guān)系的，因?yàn)槊嬖囘M(jìn)去之后公司通常都會(huì)有一段時(shí)間的培訓(xùn)，試用期，而這段時(shí)間主要就是用來讓你熟悉背熟這些產(chǎn)品知識(shí)的，再說了，面試官通常都是人力資源部的，她們根本就不會(huì)問到你這么專業(yè)的這些問題，所以不用擔(dān)心，像我之前沒做過奔馳，面試的時(shí)候雖然面試官隨便提了下這個(gè)問題，我的回答是：因?yàn)橹皼]做過這個(gè)品牌，所以，沒有很詳細(xì)的去了解……所以說，這些都是次要的啦??！自信，相信自己就行！??！加油，祝你好運(yùn)哦…^-^別聽樓上幾個(gè)人說的，太籠統(tǒng)了，不針對(duì)樓主的問題，雖然是做銷售，但是銷售和銷售都不一樣，賣車這個(gè)行業(yè)，說好做也好做，說不好做也不好做，什么型號(hào)，排量，價(jià)錢，這個(gè)一般對(duì)新員工在應(yīng)聘的時(shí)候不做要求 。幾線城市？最重要的是禮儀，明白么，奧迪的禮儀要求很高，還有就是普通話標(biāo)準(zhǔn)奧迪的禮儀，個(gè)人衛(wèi)生，不要有長頭發(fā)，長指甲，長胡須，夏天最好是白襯衫黑西褲黑皮鞋，比較符合奧迪的色彩，言談舉止要注意，面部始終保持笑容，如果你的標(biāo)準(zhǔn)讓經(jīng)銷商感覺和廠家老師教的一樣，恭喜你，95%你會(huì)被錄取再有就是看你是否健談，并且不要出現(xiàn)很口語話的字眼，尤其是方言俚語要相當(dāng)注意專業(yè)知識(shí)就是你要了解奧迪車的市場定位和你的銷售經(jīng)驗(yàn)重要的是你要有一個(gè)熱愛銷售的心，畢竟做銷售很累，一般人干不下去，或者你在經(jīng)銷商領(lǐng)導(dǎo)層有關(guān)系 。其他就沒什么了 。銷售顧問的要求不高，奧迪車方面的專業(yè)知識(shí)也可以上了班以后學(xué)，你可以做一回顧客去密采一下，看看你要應(yīng)聘的經(jīng)銷商的銷售顧問是個(gè)什么水平的 。不過說實(shí)話，奧迪現(xiàn)在的經(jīng)銷商沒有幾個(gè)做的好的，很少，樓主可否告知您去應(yīng)聘哪家經(jīng)銷商？你好，這個(gè)最好去店里問問，多注意下店里在網(wǎng)站上的招聘信息 。希望對(duì)你有所幫助 。對(duì)奧迪 車的價(jià)錢 排量 種類 必須了解 態(tài)度 要好 要看店主臉色說話6，應(yīng)聘回答為什么選擇客服行業(yè)“因?yàn)槲疑崎L客服行業(yè)”善長……可以千篇一律選擇客服：我比較分析過我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因?yàn)槲沂冀K覺得這是我的理想工作，這也是我來應(yīng)聘的主要原因 。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新，都是我非常認(rèn)同的，而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作 。摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用 。銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位 。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用 。銷售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位 。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了?招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試 。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用 。像以前那樣，三言兩語通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了 。1.初步判斷做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍 。2.篩選簡歷在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理 。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等 。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn) 。3.心態(tài)面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài) ?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官 。據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了 。那么，面試官如何通過一通電話來給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的 。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒 。此外，如何使應(yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷” 。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡要包裝 。如果沒有優(yōu)勢和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽起來默默無聞的公司感興趣的 。4.開場白“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來本公司面試 ?！边@是最簡單常見的電話面試邀約 。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了 。因此，寄希望于對(duì)方接聽時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大 。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間 。b)“我是某某公司的某某部門 ?！眻?bào)出自己的身份 。c)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話 。d)隨意問一些問題，給對(duì)方連續(xù)說三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語言表達(dá)能力、思維 。e)考察對(duì)方以往的工作能力 。f)過去最好的業(yè)績 。g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄) 。h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式) 。i)離職原因(雖然沒有幾個(gè)人說的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說，再次判斷其表達(dá)能力) 。5.通知時(shí)間、地點(diǎn)面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車 。面試地點(diǎn)：說詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào) 。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí) 。最后一句：重復(fù)公司的名字 。整個(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi) 。6.面試約見打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應(yīng)聘者 。從人才營銷角度來說，約見時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方 。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者 。另外最重要的就是福利待遇 。有的面試官很忌諱談這個(gè)問題 。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素 。招聘和求職要互相滿足需求才行 。直白的說出底薪，沒有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的 。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素 。7，銷售好做嗎 好幾個(gè)朋友在人才市場流浪了N長的時(shí)間 每次見面都是那一句話：聽說保險(xiǎn)難做！！ 其實(shí)我們在很小的時(shí)候就聽過《小馬過河》的故事：有一座小山旁邊，住著一匹老馬和一匹小馬 。.....有一天，媽媽對(duì)小馬說： "....你就把這袋麥子背到磨房里去吧 ?！睆男●R的家到磨房，要蹚過一條小河 。小馬走到小河邊，看見河水擋在前面嘩啦嘩啦地響著，心里有點(diǎn)怕了 。他只看見老牛伯伯在河邊吃草 。于是跑過去，“牛伯伯，請(qǐng)你告訴我，我能過河去嗎？”“水很淺哪 。還不到我的小腿那么深，怎么不能過去呢 ?！?小馬聽了，立刻就朝小河跑去 ?！拔?！慢點(diǎn)跑，慢點(diǎn)跑！”小馬停住腳抬頭一看，原來是一只小松鼠 。小松鼠對(duì)小馬說：“小馬，你可別聽老牛的話 。水很深，一下水就會(huì)淹死的！” .......河水剛好齊到小馬的膝蓋，不像老牛伯伯說的那么淺，也不像小松鼠說的那么深 。溫馨提示： 很多從小就知道的道理，上大學(xué)卻把它讀忘記了 。保險(xiǎn)對(duì)鼠弟弟來說水確實(shí)很深對(duì)牛伯伯來說水確實(shí)很淺對(duì)您呢？？請(qǐng)客觀地自我判斷吧??！ Q版 小馬過河 節(jié)選隨著一聲啼叫，一匹小馬誕生了 。小馬長大了，還學(xué)會(huì)了上網(wǎng)，在視頻聊天室里認(rèn)識(shí)了一位美麗的小母馬……此時(shí)，小馬看見了河對(duì)岸的那匹美麗的網(wǎng)友小母馬，小母馬喊道：“小馬，你快過來啊，我愛你！”……小母馬沖了過來，將小馬緊緊抱住，哽咽著說：“小馬，你真勇敢！”……小馬回過頭，對(duì)著河那邊的動(dòng)物們，深情地說了一句話：“剛才是哪個(gè)王八蛋把我踹到河里的？” 溫馨提示：如果某一天我不小心一腳把你踹進(jìn)了保險(xiǎn)行業(yè)，當(dāng)你擁抱成功的時(shí)候，請(qǐng)同樣深情地對(duì)我說：感謝當(dāng)年你宣威一腿！ 好做!1、業(yè)務(wù)員和客戶聊天的時(shí)候哪些話題不需要聊太多關(guān)于技術(shù)和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題 。因此，業(yè)務(wù)員在日常的時(shí)候必須多讀些有關(guān)經(jīng)濟(jì)、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報(bào)紙，了解國家、社會(huì)消息、新聞大事，這往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時(shí)才不會(huì)被看成孤陋寡聞、見識(shí)淺薄 。2、關(guān)于業(yè)務(wù)員晚上的四個(gè)小時(shí) 。一個(gè)業(yè)務(wù)員的成就很大程度上取決于他晚上那四個(gè)小時(shí)是怎樣過的 。最差的業(yè)務(wù)員晚上就抱著個(gè)電視看，或者在抱怨，出去玩等 。這樣的業(yè)務(wù)員沒出息 。一般的業(yè)務(wù)員去找客戶應(yīng)酬，喝酒聊天 。這樣的業(yè)務(wù)員會(huì)有單，但我個(gè)人認(rèn)為難有很高的成就 。好一點(diǎn)的業(yè)務(wù)員晚上整理資料，分析客戶，做好計(jì)劃等 。這樣的業(yè)務(wù)是一個(gè)好業(yè)務(wù)，應(yīng)該有前途 。最好的業(yè)務(wù)員我認(rèn)為是在做完好業(yè)務(wù)員的工作后還堅(jiān)持看一個(gè)小時(shí)的書 。我覺得這樣的業(yè)務(wù)很有出息，以后有機(jī)會(huì)可以做老板 。3、關(guān)于業(yè)務(wù)員本身 。很多人覺得，業(yè)務(wù)員最好身材高大，英俊瀟灑 。業(yè)務(wù)員一定要口才好，能說會(huì)道，嘴里能吐出油來才叫口才好 。業(yè)務(wù)員一定要會(huì)抽煙，身上隨時(shí)帶著煙，逢人就派 。業(yè)務(wù)員一定要會(huì)喝酒，白酒，啤酒千杯不倒 。其實(shí)我感覺這些都不是重要的 。就我個(gè)人而言，我身高不到160MM，剛開始跑業(yè)務(wù)時(shí)心里很自卑，說話都不流暢，更別說口才好了 。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點(diǎn)就醉了 ?？墒乔谀苎a(bǔ)拙，我剛跑業(yè)務(wù)時(shí)，在惠州，剛開始三個(gè)月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠里一跑就是幾天 。一個(gè)工業(yè)區(qū)，一個(gè)工業(yè)區(qū)的跑 。就這樣，我走了三個(gè)月，客戶也跑下了幾個(gè)，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣 。我現(xiàn)在自己開工廠了，我經(jīng)常對(duì)業(yè)務(wù)員，頭三個(gè)月過的是不是人的日子的，熬過后就可以了 。所以業(yè)務(wù)的辦公室在廠外 。當(dāng)你用心的去做任何一件事你都可以做的很好的.只要的是你想不想做好.還有你做這個(gè)他是你所喜歡的嗎?如果你不喜歡你所做的職業(yè)就算你在怎么努力你也不會(huì)把他做的很好的.最主要的還是你所做的工作是你所喜歡的.好做 也不好做 首先有必要建立業(yè)務(wù)員的能力素質(zhì)模型，并讓每個(gè)業(yè)務(wù)員都能明白要做一個(gè)稱職的業(yè)務(wù)員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，只有明確方向和標(biāo)準(zhǔn)我看說好做也不好做，如果你覺得你的語言組織能力還行，可以去嘗試一下，只能說銷售是相當(dāng)鍛煉人的，對(duì)自己公司的產(chǎn)品了解 。以及你的口才很好，反映也狠快，業(yè)績做得也狠好，這些只不過是只做到了三級(jí)銷售人員，還有二級(jí)和一級(jí).所以在這方面就狠難了，光說掙錢的話，還是比起其他行業(yè)來說較為輕松的你的口才是關(guān)鍵，口才好就好做做個(gè)合格的銷售員－－四個(gè)需要培養(yǎng)的習(xí)慣 智聯(lián)招聘日期：2006-08-13
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