如果面試官不確定能不能錄用你，就問這樣一個問題，判斷你的回答是否能增強他使用你的信心 。需要注意的一點是，你必須把你的比較優(yōu)勢建立在你與工作要求相匹配的點上 。盡量少說或者不提一些無關(guān)的優(yōu)點 。主要看你對這份工作的產(chǎn)出和價值認(rèn)識不足，性價比和投入產(chǎn)出方面你是否更高 。
為什么面試官總愿意問“我們?yōu)槭裁匆赣媚恪保?br />
這是一個很常見的面試問題，作為一個面試官，談?wù)剛€人看法 。首先這個問題有一定的壓迫性，雖不是壓力面試，但是問題有一定的壓力，有點質(zhì)疑的味道，需要候選人保持良好心態(tài)，理性思考這個問題，一般人可能會想，為什么要聘用不是你們應(yīng)該考慮的問題嗎？為什么要問我？我怎么知道？！這里就有一個思維轉(zhuǎn)換，企業(yè)為什么要聘用我？需要換位思考能力，需要轉(zhuǎn)換思維能力 。
有些面試者一下子被問懵了，不知道如何面對，或者根本沒有思考過這個問題，求職過程中，很多人更關(guān)注公司待遇好不好、有沒有發(fā)展空間、有沒有培訓(xùn)等等，都是從自我需求角度出發(fā)的 。但是從來沒有想過自己能夠企業(yè)帶來什么，當(dāng)然不合理不現(xiàn)實，面試官問這個問題，無非是希望了解，你有什么能力，特別是與其他面試者相比有哪些優(yōu)勢？如果面試面試官直接問：“你有哪些優(yōu)勢？”是不是就簡單多了？供參考探討，歡迎關(guān)注，一起交流！多謝 。
【為什么雇用你,你會聘用現(xiàn)在的自己嗎】如果你是老板，你會聘用現(xiàn)在的自己嗎？
回到問題，我愿意聘用現(xiàn)在的自己，{!--PGC_VIDEO:{\以前是打工仔，現(xiàn)在是企業(yè)家 。當(dāng)我還是個打工仔的時候，我盡自己最大的努力做好自己的事情，但有時候也會抱怨付出的多，得到的少 。創(chuàng)業(yè)后，雖然公司不大，但也算是老板了 。慢慢的，我意識到，做老板不容易 。公司就像我自己的孩子 ?，F(xiàn)在我是父親和母親 。
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