1，有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位工資和薪級(jí)的問(wèn)題1、2011的崗位應(yīng)該是助理崗位，薪級(jí)工資要看你工齡確定 。2、助理11崗位正常是12崗位三周年后可聘，具體要看單位崗位設(shè)置情況祝工作順利

2，事業(yè)單位薪級(jí)工資表怎么看一般是崗位工資加薪級(jí)工資吧，崗位剛剛進(jìn)去一般就是13級(jí)，第二年轉(zhuǎn)正12級(jí)，然后看你自己發(fā)展了，薪級(jí)工資是按你的崗位和你在崗年齡換算的，分65級(jí)，這東西我也不會(huì)算，上面發(fā)多就是多少了，懶得管，本人等級(jí)低，效績(jī)工資才是我的大頭，基本工資（崗位加薪級(jí)）一般在890多，績(jī)效2800，有什么還要問(wèn)的？


3，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)8級(jí)相當(dāng)于什么級(jí)別事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、?？撇怀^(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 。▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) ?！筛叩燃?jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 ?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 ?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 ?！詣?dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) ?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 ?？?jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 ?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) 。績(jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 。■■正常調(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) ?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、?？撇怀^(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 ?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) 。▲由高等級(jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 ?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。▲自動(dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) ?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。績(jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 ?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 ?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) ?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。這個(gè)正科級(jí)職務(wù)，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí) 。下面以我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考 。一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元 。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí) 。①中級(jí)10級(jí) 。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元 。②中級(jí)9級(jí) 。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元 。③中級(jí)8級(jí) 。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元 。二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元 。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元 。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些 。三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元 。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元 。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇最高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍 。綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí) 。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、?？撇怀^(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 。▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) ?！筛叩燃?jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 ?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 ?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 ?！詣?dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) 。■■實(shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。績(jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 ?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 。■■正常調(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) ?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。這個(gè)正科級(jí)職務(wù)，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí) 。下面以我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考 。一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元 。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí) 。①中級(jí)10級(jí) 。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元 。②中級(jí)9級(jí) 。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元 。③中級(jí)8級(jí) 。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元 。二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元 。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元 。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些 。三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元 。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元 。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇最高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍 。綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí) 。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平 。作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題 。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資，按照管理崗位職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)套入相應(yīng)級(jí)別，每滿一年晉升一級(jí)；最高級(jí)別為65級(jí)，只有極少數(shù)人員可以達(dá)到65級(jí) 。一、專家學(xué)者終身教授、學(xué)者、專家等，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) ?？赡苓€不止65級(jí)，65級(jí)到最高頂級(jí)了，以后怎么辦？那就需要漲倒級(jí)差才可以 。二、管理崗位員工一級(jí)管理崗位員工，可以定薪級(jí)46級(jí) 。假設(shè)，45歲以前擔(dān)任一級(jí)管理崗位職務(wù)，套入薪級(jí)工資46級(jí)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，則可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)管理崗位相當(dāng)于正省部級(jí)，65歲退休）上圖為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表三、專業(yè)技術(shù)崗位員工一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，可以定薪級(jí)工資39級(jí) 。必須的在39歲以前擔(dān)任一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，都是擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可以延遲5年退休，既65歲退休）四、青年干部、專業(yè)技術(shù)人員更加年輕的，擔(dān)任一級(jí)管理崗位、一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，則更容易達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí)；較低職務(wù)，必須的更加年輕擔(dān)任職務(wù) 。上圖為專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表免責(zé)聲明：圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、?？撇怀^(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 。▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) ?！筛叩燃?jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 ?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 ?！詣?dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) ?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 ?？?jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 ?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 ?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) 。■■相關(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。這個(gè)正科級(jí)職務(wù)，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí) 。下面以我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考 。一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元 。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí) 。①中級(jí)10級(jí) 。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元 。②中級(jí)9級(jí) 。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元 。③中級(jí)8級(jí) 。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元 。二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元 。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元 。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些 。三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元 。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元 。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇最高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍 。綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí) 。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平 。作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題 。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資，按照管理崗位職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)套入相應(yīng)級(jí)別，每滿一年晉升一級(jí)；最高級(jí)別為65級(jí)，只有極少數(shù)人員可以達(dá)到65級(jí) 。一、專家學(xué)者終身教授、學(xué)者、專家等，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。可能還不止65級(jí)，65級(jí)到最高頂級(jí)了，以后怎么辦？那就需要漲倒級(jí)差才可以 。二、管理崗位員工一級(jí)管理崗位員工，可以定薪級(jí)46級(jí) 。假設(shè)，45歲以前擔(dān)任一級(jí)管理崗位職務(wù)，套入薪級(jí)工資46級(jí)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，則可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)管理崗位相當(dāng)于正省部級(jí)，65歲退休）上圖為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表三、專業(yè)技術(shù)崗位員工一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，可以定薪級(jí)工資39級(jí) 。必須的在39歲以前擔(dān)任一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，都是擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可以延遲5年退休，既65歲退休）四、青年干部、專業(yè)技術(shù)人員更加年輕的，擔(dān)任一級(jí)管理崗位、一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，則更容易達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí)；較低職務(wù)，必須的更加年輕擔(dān)任職務(wù) 。上圖為專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表免責(zé)聲明：圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除 。謝謝邀請(qǐng)回答問(wèn)題！可以有的，而且是正?，F(xiàn)象！題主沒(méi)有提供詳細(xì)信息，只能分析結(jié)論 。如果是初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，很正常！2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位續(xù)效工資，工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成 。按照工資改革相關(guān)規(guī)定，初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，第一年為見(jiàn)習(xí)期，第二年轉(zhuǎn)正定級(jí)，薪級(jí)工資定一級(jí)，以后年度考核合格以上等次的，每年晉升一級(jí) 。題主所述，22年工齡，薪級(jí)工資21級(jí)，正符合初中學(xué)歷畢業(yè)生入職的 。也就是說(shuō)，薪級(jí)工資級(jí)別數(shù)小于工齡數(shù)，屬于正常現(xiàn)象！如果是高中(中專)以上學(xué)歷畢業(yè)生，則不正常！免責(zé)聲明:圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除 。附:2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革事業(yè)單位薪級(jí)工資表此復(fù)，望對(duì)你有所幫助！如有疑問(wèn)，請(qǐng)?zhí)岢?，?dāng)以掌握的知識(shí)，盡力予以解答！事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、專科不超過(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 。▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) ?！筛叩燃?jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 。▲以下情況不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 ?！詣?dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) ?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。績(jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 ?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 。■■正常調(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) ?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。這個(gè)正科級(jí)職務(wù)，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí) 。下面以我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考 。一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元 。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí) 。①中級(jí)10級(jí) 。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元 。②中級(jí)9級(jí) 。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元 。③中級(jí)8級(jí) 。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元 。二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元 。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元 。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些 。三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元 。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元 。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇最高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍 。綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí) 。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平 。作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題 。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資，按照管理崗位職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)套入相應(yīng)級(jí)別，每滿一年晉升一級(jí)；最高級(jí)別為65級(jí)，只有極少數(shù)人員可以達(dá)到65級(jí) 。一、專家學(xué)者終身教授、學(xué)者、專家等，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) ?？赡苓€不止65級(jí)，65級(jí)到最高頂級(jí)了，以后怎么辦？那就需要漲倒級(jí)差才可以 。二、管理崗位員工一級(jí)管理崗位員工，可以定薪級(jí)46級(jí) 。假設(shè)，45歲以前擔(dān)任一級(jí)管理崗位職務(wù)，套入薪級(jí)工資46級(jí)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，則可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)管理崗位相當(dāng)于正省部級(jí)，65歲退休）上圖為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表三、專業(yè)技術(shù)崗位員工一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，可以定薪級(jí)工資39級(jí) 。必須的在39歲以前擔(dān)任一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，都是擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可以延遲5年退休，既65歲退休）四、青年干部、專業(yè)技術(shù)人員更加年輕的，擔(dān)任一級(jí)管理崗位、一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，則更容易達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí)；較低職務(wù)，必須的更加年輕擔(dān)任職務(wù) 。上圖為專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表免責(zé)聲明：圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除 。謝謝邀請(qǐng)回答問(wèn)題！可以有的，而且是正常現(xiàn)象！題主沒(méi)有提供詳細(xì)信息，只能分析結(jié)論 。如果是初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，很正常！2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位續(xù)效工資，工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成 。按照工資改革相關(guān)規(guī)定，初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，第一年為見(jiàn)習(xí)期，第二年轉(zhuǎn)正定級(jí)，薪級(jí)工資定一級(jí)，以后年度考核合格以上等次的，每年晉升一級(jí) 。題主所述，22年工齡，薪級(jí)工資21級(jí)，正符合初中學(xué)歷畢業(yè)生入職的 。也就是說(shuō)，薪級(jí)工資級(jí)別數(shù)小于工齡數(shù)，屬于正?，F(xiàn)象！如果是高中(中專)以上學(xué)歷畢業(yè)生，則不正常！免責(zé)聲明:圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除 。附:2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革事業(yè)單位薪級(jí)工資表此復(fù)，望對(duì)你有所幫助！如有疑問(wèn)，請(qǐng)?zhí)岢?，?dāng)以掌握的知識(shí)，盡力予以解答！事業(yè)單位的薪級(jí)工資計(jì)算其實(shí)并不復(fù)雜！目前，我國(guó)的事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗 。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級(jí)工資有65個(gè)等級(jí)，工勤崗的薪級(jí)工資有40個(gè)等級(jí) 。進(jìn)入事業(yè)單位后，薪級(jí)工資的初始確定和學(xué)歷有很大關(guān)系 。對(duì)于大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的人員，學(xué)歷越高，那么薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。而如果是工作一段時(shí)間后再考入事業(yè)單位，那么薪級(jí)工資可能就要在上面的標(biāo)準(zhǔn)上再增加 。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級(jí)工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級(jí)工資就增加幾檔 。但是，因?yàn)槲覈?guó)的體制問(wèn)題，很多體制外的工齡并不被政府部門所承認(rèn)，那么對(duì)于薪級(jí)工資就完全沒(méi)有影響 。同時(shí)，職稱的聘用對(duì)于薪級(jí)工資也是會(huì)產(chǎn)生影響的 。不同的職稱崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的起點(diǎn)薪級(jí)，一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。也就是聘用到這個(gè)等級(jí)的崗位，那么如果之前薪級(jí)工資低于起點(diǎn)薪級(jí)，可以直接調(diào)整到起點(diǎn)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。因此，只要了解了學(xué)歷、工齡和職稱對(duì)薪級(jí)工資的影響，那么計(jì)算薪級(jí)工資就是非常簡(jiǎn)單的事情了！我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低 。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對(duì)應(yīng)級(jí)別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說(shuō)和公務(wù)員相比了 。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級(jí)工資，分為十個(gè)臺(tái)階，管理十級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級(jí)并行后的二級(jí)科員；管理九級(jí)相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級(jí)并行后的一級(jí)科員 。管理八級(jí)開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級(jí)，也就是職級(jí)并行后的四級(jí)、三級(jí)主任科員；管理七級(jí)相當(dāng)于正科級(jí)，包括一二級(jí)主任科員；管理六級(jí)、五級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，包括一至四級(jí)調(diào)研員，等等 。管理八級(jí)級(jí)別相當(dāng)于副科級(jí)，工資相當(dāng)于四級(jí)主任科員，甚至更低 。管理八級(jí)以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過(guò)40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截 。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分為員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)分為副高、正高 。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評(píng)上高級(jí)以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能 。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級(jí)十分困難 。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高 。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)檔次的技能等級(jí)工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的 。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢(shì)，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒(méi)有提高的希望和趨勢(shì) 。整體來(lái)講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級(jí)七級(jí)工資也就三四千塊錢 。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評(píng)上中級(jí)職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評(píng)上副高、高級(jí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15年工齡公務(wù)員的發(fā)展 。15年工齡的工勤人員，即使評(píng)上中級(jí)工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級(jí)科員）差不多 。職務(wù)、職級(jí)級(jí)別高了，工資收入水平也更高 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能 。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年7月1日起開始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革 。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化 。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》 。㈡、績(jī)效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配 。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助 。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣 。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次 。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍 。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼 。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資 。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有 。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼 。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間 。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼 。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留 。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼 。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動(dòng)：工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資 。㈡薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù) 。1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔2007〕50號(hào))年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資 。2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變 。()② 由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變 。⑵ 在不同類別崗位之間變動(dòng)的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資 。① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、專科不超過(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限 。(渝人發(fā) [2007] 26號(hào)文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年 。中間有間斷的須扣除 ?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn) 。▲由高等級(jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算 。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位 。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2006年6月30日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資 。(渝人發(fā) [2006]144號(hào)文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限 ?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間 ?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 ?！詣?dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算 。(渝辦發(fā) [2006]257號(hào)文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn) 。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資 。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資 。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年 。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資 。(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi) 。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行 。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852009年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評(píng)論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2009-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》 。[]決定從2009年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼 。崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí) 。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位 。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí) 。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí) 。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2 。其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月 。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工 。三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金 。2、節(jié)假日補(bǔ)貼 。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼 。4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 。5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼 。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決 。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)(正處)30000元/年六級(jí) 26000元/年七級(jí) 23800元/年八級(jí) 19600元/年九級(jí) 15800元/年十級(jí) 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)九級(jí) 24800元/年十級(jí) 23800元/年十一級(jí) 19600元/年初級(jí)十二級(jí) 15800元/年十三級(jí) 11400元/年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元/年二級(jí) 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級(jí) 23800元/年四級(jí) 19600元/年五級(jí) 15800元/年普通工 11400元/年2006套改后建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制 。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)” 。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)，占約70%)例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn) ?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 7 月1 日在冊(cè)的正式工作人員 。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位 。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位 。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位 。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位 。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位 。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位 。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu) 。其他事業(yè)單位 ?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行 。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門專門問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題) 。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限 。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 30 日 。績(jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo) 。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配 。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距 。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 。■■工資分類管理的實(shí)施■對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理 ?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn) ?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法 。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度 。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定 。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量 。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜 。■■正常調(diào)整工資辦法■正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行 。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn) 。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資; 原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變 。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位, 薪級(jí)工資不變 。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn) ?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施 。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。■■新聘用人員工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元 。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要]，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元 。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。到國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí) ?！觥鱿嚓P(guān)政策■另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10% 。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算 。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼 。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級(jí) 。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí) 。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資制 。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成 。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證) 。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn) 。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系, 由省級(jí)教育行政部門和人事部門具體確定 。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(56)號(hào)，機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(58)號(hào)，事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(59)號(hào) 。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文 。由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明 。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái) 。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢，難看懂。這個(gè)正科級(jí)職務(wù)，有公務(wù)員正科級(jí)，還有管理崗正科7級(jí)！這三個(gè)級(jí)別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級(jí)＞管理崗正科7級(jí)＞專技崗中級(jí) 。下面以我們中部地級(jí)市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考 。一、專技崗中級(jí)職稱，工資待遇最高的是中級(jí)8級(jí)，全年大概10.53萬(wàn)元 。中級(jí)職稱有三個(gè)職級(jí)，分別是中級(jí)10級(jí)，中級(jí)9級(jí)，中級(jí)8級(jí) 。①中級(jí)10級(jí) 。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1萬(wàn)元，全年大概8.85萬(wàn)元 。②中級(jí)9級(jí) 。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.2萬(wàn)元，全年大概9.53萬(wàn)元 。③中級(jí)8級(jí) 。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概1.5萬(wàn)元，全年大概10.53萬(wàn)元 。二、管理崗正科7級(jí)，全年工資待遇為11.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.1萬(wàn)元 。全年總收入大概為11.5萬(wàn)元 。與專技崗中級(jí)職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎(jiǎng)這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級(jí)也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎(jiǎng)系數(shù)要高一些 。三、公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬(wàn)元 。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)大概2.7萬(wàn)元 。全年總收入大概為13.5萬(wàn)元 。眾所周知，相同級(jí)別，公務(wù)員工資待遇最高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍 。綜上，公務(wù)員正科級(jí)工資待遇最高，其次是管理崗正科7級(jí)，最后是專技崗中級(jí)8級(jí) 。當(dāng)然，專技崗副高7級(jí)全年工資待遇，略高于管理崗正科級(jí)，基本與公務(wù)員正科級(jí)級(jí)持平 。作為一個(gè)曾經(jīng)的人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題 。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位薪級(jí)工資，按照管理崗位職務(wù)、專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)套入相應(yīng)級(jí)別，每滿一年晉升一級(jí)；最高級(jí)別為65級(jí)，只有極少數(shù)人員可以達(dá)到65級(jí) 。一、專家學(xué)者終身教授、學(xué)者、專家等，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) ?？赡苓€不止65級(jí)，65級(jí)到最高頂級(jí)了，以后怎么辦？那就需要漲倒級(jí)差才可以 。二、管理崗位員工一級(jí)管理崗位員工，可以定薪級(jí)46級(jí) 。假設(shè)，45歲以前擔(dān)任一級(jí)管理崗位職務(wù)，套入薪級(jí)工資46級(jí)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，則可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)管理崗位相當(dāng)于正省部級(jí)，65歲退休）上圖為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表三、專業(yè)技術(shù)崗位員工一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，可以定薪級(jí)工資39級(jí) 。必須的在39歲以前擔(dān)任一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，每年晉升一級(jí)薪級(jí)工資，65歲退休，可以達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí) 。（一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位員工，都是擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可以延遲5年退休，既65歲退休）四、青年干部、專業(yè)技術(shù)人員更加年輕的，擔(dān)任一級(jí)管理崗位、一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，則更容易達(dá)到薪級(jí)工資65級(jí)；較低職務(wù)，必須的更加年輕擔(dān)任職務(wù) 。上圖為專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表免責(zé)聲明：圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除 。謝謝邀請(qǐng)回答問(wèn)題！可以有的，而且是正?，F(xiàn)象！題主沒(méi)有提供詳細(xì)信息，只能分析結(jié)論 。如果是初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，很正常！2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，事業(yè)單位實(shí)行崗位續(xù)效工資，工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成 。按照工資改革相關(guān)規(guī)定，初中學(xué)歷畢業(yè)生入職，第一年為見(jiàn)習(xí)期，第二年轉(zhuǎn)正定級(jí)，薪級(jí)工資定一級(jí)，以后年度考核合格以上等次的，每年晉升一級(jí) 。題主所述，22年工齡，薪級(jí)工資21級(jí)，正符合初中學(xué)歷畢業(yè)生入職的 。也就是說(shuō)，薪級(jí)工資級(jí)別數(shù)小于工齡數(shù)，屬于正?，F(xiàn)象！如果是高中(中專)以上學(xué)歷畢業(yè)生，則不正常！免責(zé)聲明:圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除 。附:2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革事業(yè)單位薪級(jí)工資表此復(fù)，望對(duì)你有所幫助！如有疑問(wèn)，請(qǐng)?zhí)岢觯?dāng)以掌握的知識(shí)，盡力予以解答！事業(yè)單位的薪級(jí)工資計(jì)算其實(shí)并不復(fù)雜！目前，我國(guó)的事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗 。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級(jí)工資有65個(gè)等級(jí)，工勤崗的薪級(jí)工資有40個(gè)等級(jí) 。進(jìn)入事業(yè)單位后，薪級(jí)工資的初始確定和學(xué)歷有很大關(guān)系 。對(duì)于大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的人員，學(xué)歷越高，那么薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。而如果是工作一段時(shí)間后再考入事業(yè)單位，那么薪級(jí)工資可能就要在上面的標(biāo)準(zhǔn)上再增加 。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級(jí)工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級(jí)工資就增加幾檔 。但是，因?yàn)槲覈?guó)的體制問(wèn)題，很多體制外的工齡并不被政府部門所承認(rèn)，那么對(duì)于薪級(jí)工資就完全沒(méi)有影響 。同時(shí)，職稱的聘用對(duì)于薪級(jí)工資也是會(huì)產(chǎn)生影響的 。不同的職稱崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的起點(diǎn)薪級(jí)，一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。也就是聘用到這個(gè)等級(jí)的崗位，那么如果之前薪級(jí)工資低于起點(diǎn)薪級(jí)，可以直接調(diào)整到起點(diǎn)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 。因此，只要了解了學(xué)歷、工齡和職稱對(duì)薪級(jí)工資的影響，那么計(jì)算薪級(jí)工資就是非常簡(jiǎn)單的事情了！我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！你好，作為體制內(nèi)人事工作人員，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事知識(shí)非常了解 。這個(gè)問(wèn)題由我來(lái)具體解答 。專業(yè)技術(shù)八級(jí)是事業(yè)單位走專業(yè)技術(shù)（職稱）路線的一種稱呼 。事業(yè)單位實(shí)行崗位管理后，內(nèi)部一般分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 。管理崗位統(tǒng)稱為職員，分為一級(jí)職員、二級(jí)職員……十級(jí)職員，級(jí)別依次降低；一級(jí)職員相當(dāng)于正部級(jí)、二級(jí)職員副部級(jí)，以此類推九級(jí)職員就是公務(wù)員里面的科員，十級(jí)職員對(duì)應(yīng)辦事員 。專業(yè)技術(shù)崗位分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，高級(jí)里面又分為副高級(jí)和正高級(jí)職稱 。專業(yè)技術(shù)初級(jí)包括專業(yè)技術(shù)13級(jí)、12、11級(jí)，中級(jí)包括專業(yè)技術(shù)10級(jí)、9級(jí)、8級(jí)，副高級(jí)包括7級(jí)到5級(jí)，正高級(jí)包括4級(jí)到1級(jí) 。工勤技能崗位一般分為一級(jí)到五級(jí)，五級(jí)最低，一級(jí)最高 。以上是事業(yè)單位崗位的一個(gè)具體情況，至于說(shuō)專業(yè)技術(shù)八級(jí)對(duì)應(yīng)什么級(jí)別，我覺(jué)得應(yīng)該對(duì)應(yīng)管理崗位七級(jí)，相當(dāng)于正科級(jí) 。因?yàn)閺膷徫还べY級(jí)別也是如此對(duì)應(yīng)的 。比如在進(jìn)行崗位競(jìng)聘的過(guò)程中，競(jìng)聘副處級(jí)崗位時(shí)，專業(yè)技術(shù)八級(jí)和滿三年的管理七級(jí)人員可以直接參與競(jìng)聘 。以上是我結(jié)合自己工作情況對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望能夠解答一下這方面的疑惑 。請(qǐng)大家多多注輕輕松松談體制，致力于解答各種體制內(nèi)疑惑，謝謝支持！

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