【事業(yè)單位薪級(jí)工資表，有關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位工資和薪級(jí)的問(wèn)題】
4，事業(yè)單位薪級(jí)工資變動(dòng)問(wèn)題 如果在同一職務(wù)系列（職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）內(nèi)變動(dòng)職務(wù)，只變動(dòng)崗位工資，薪級(jí)工資是不受影響的；如果跨系列變動(dòng)職務(wù)如專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)職員，則需要重新確定薪級(jí)工資 。5，事業(yè)單位從業(yè)人員工資報(bào)酬包括哪些 工資 獎(jiǎng)金 分紅 報(bào)銷 補(bǔ)貼寧夏是這樣的，職務(wù)崗位工資、級(jí)別薪級(jí)工資、艱邊津貼、績(jī)效工資 ?？?jī)效工資隨平時(shí)的工資走的是70%的基礎(chǔ)績(jī)效一千多，年底會(huì)發(fā)30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，這部分4-5千吧，根據(jù)自己工資標(biāo)準(zhǔn)走的，上班久的人，這兩項(xiàng)都挺高的，除這些工資外，起碼補(bǔ)貼都是年底發(fā)，比如取暖費(fèi)，效能獎(jiǎng)之類的用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： 一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； 二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等； 三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金 。6，事業(yè)單位工資等級(jí)是怎樣的事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位 。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí) 。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn) 。中國(guó)事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí) 。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí) 。各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí) 。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí) 。7，最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高 910副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別 原生活補(bǔ)貼（元/月） 提高后生活補(bǔ)貼（元/月） 月增資額（元）退休 450 905 455離休 450 1035 585實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(jí)（正處）30000元／年六級(jí) 26000元／年七級(jí) 23800元／年八級(jí) 19600元／年九級(jí) 15800元／年十級(jí) 11400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí) 34000元／年 副高（中高、副教授）六級(jí) 32000元／年七級(jí) 30000元／年八級(jí) 26000元／年 中 級(jí)（講師、中一、小高）九級(jí) 24800元／年十級(jí) 23800元／年十一級(jí) 19600元／年初級(jí)十二級(jí) 15800元／年十三級(jí) 11400元／年事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級(jí) 26000元／年二級(jí) 24800元／年三級(jí) 23800元／年四級(jí) 19600元／年五級(jí) 15800元／年普通工 11400元／年年終績(jī)效獎(jiǎng)金與年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方法是一致的，其他月份績(jī)效工資應(yīng)并入當(dāng)月工資計(jì)征個(gè)人所得稅 。<p><strong> 【doc】</strong></p> 事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表 <p><strong><a target="_blank">http://www.tyut.edu.cn/renshichu/uploadfile/2007-11/20071119161324328.doc</a></strong></p>8，事業(yè)單位副高和正處哪個(gè)工資高工資是副高的工資高 。副高應(yīng)享受副處級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個(gè)檔次 。如果定為科員，以后想升到比較高的級(jí)別是很難的 。是公務(wù)員好，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機(jī)關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定 。2020年3月3日發(fā)布，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的單位審批辦法，第三條事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶?，?yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：（一）具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；（二）使用事業(yè)編制，并由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 。尹蔚民介紹，事業(yè)單位人事制度改革四大重點(diǎn)分別為：一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程 。推動(dòng)出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定 。二要完善聘用合同制度 。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機(jī)制，研究制定聘用合同規(guī)定 。三要完善崗位設(shè)置管理制度 。探索建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，開展管理崗位職員制試點(diǎn) 。研究制定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作 。四要落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度 。加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動(dòng)分業(yè)分類實(shí)施，提高公開招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平 。以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位事業(yè)單位副高和正處工資差不多一樣 。根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件中關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無(wú)行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資” 的規(guī)定精神，為使專業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級(jí)別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)為：1、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定 。2、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資 。3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資 。4、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機(jī)關(guān)工資 。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，大專學(xué)歷工作年限4年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，中專及以下學(xué)歷工作年限6年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)可比照副科層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資 。5、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資 。其中：大專學(xué)歷見習(xí)期滿、中專及以下學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)的可比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機(jī)關(guān)工資 。單說(shuō)前途的話，自然是公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機(jī)關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定 。但是工資的話副高更高 。副高應(yīng)享受副處級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個(gè)檔次 。個(gè)人建議你選擇事業(yè)單位的副高 。就像樓上幾位同學(xué)說(shuō)的，以你的年齡進(jìn)去如果定為科員，以后想升到比較高的級(jí)別是很難的 。另外個(gè)人推斷這個(gè)機(jī)關(guān)的級(jí)別應(yīng)該不高，屬于比較基層的公務(wù)員單位是吧？否則以你的年齡不應(yīng)該定為科員這么低，至少應(yīng)該是主任科員 。像我們單位屬于省 部 級(jí)，這個(gè)年齡調(diào)動(dòng)進(jìn)來(lái)的至少都是副處級(jí) 。在你所說(shuō)的這樣的機(jī)關(guān)單位，頂?shù)教旒?jí)別估計(jì)也不會(huì)太高9，事業(yè)單位薪級(jí)工資多少由什么條件決定的 根據(jù)崗位的不同，事業(yè)單位的工資等級(jí)主要由以下條件決定：首先是管理崗位工資 。主要由管理崗位的級(jí)別決定，分為10個(gè)等級(jí)，最高的是一級(jí)員工崗位，最低的是十級(jí)員工崗位 。目前，事業(yè)單位正部級(jí)正職、正部級(jí)副職、正廳級(jí)正職、副廳級(jí)正職、副廳級(jí)正職、副廳級(jí)正職、科員、科員分別對(duì)應(yīng)1至10級(jí)人員 。管理崗位的晉升渠道主要通過(guò)公開選拔、競(jìng)聘上崗、組織考察任用等方式來(lái)實(shí)現(xiàn) 。專業(yè)技術(shù)崗位工資 。主要由技術(shù)職稱等級(jí)決定，由低到高依次為技術(shù)員等級(jí)、助理工程師等級(jí)、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、專職高級(jí)工程師 。技術(shù)職稱主要通過(guò)考試、申請(qǐng)?jiān)u審等方式晉升 。具體到不同的行業(yè)崗位，有不同的規(guī)定 。同時(shí)，參加國(guó)家統(tǒng)一考試取得的相關(guān)職業(yè)資格證書也可以直接取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，如二級(jí)建造師對(duì)應(yīng)的助理工程師、一級(jí)建造師對(duì)應(yīng)的中級(jí)工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師對(duì)應(yīng)的助理工程師、中級(jí)注冊(cè)安全工程師對(duì)應(yīng)的中級(jí)工程師等 。此外，教育系統(tǒng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱也有不同的規(guī)定 。幼兒園和中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格分為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和專職高級(jí)教師 。中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格分為助理講師、講師、高級(jí)講師和專職高級(jí)講師 。工人和工人的工資 。主要由崗位級(jí)別決定，由低到高，是普工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，全部通過(guò)考試達(dá)到晉升 。具體工資核定標(biāo)準(zhǔn)，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局工資處(科) 。事業(yè)單位的工資分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級(jí)工資，屬于“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”，但它真正決定了事業(yè)單位的工資是否是“高薪”，這與所在地區(qū)的“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”有很大關(guān)系 。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位工資比較高，比如深圳，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位工資比較低，比如貧困縣 。主要是由你在公司的年齡期限來(lái)決定的，如果你在這個(gè)公司當(dāng)中呆了很長(zhǎng)時(shí)間，想對(duì)應(yīng)你的職位也會(huì)不斷的增加 。首先要看一下這個(gè)事業(yè)單位是屬于參公事業(yè)單位還是一般的事業(yè)單位如果是參公事業(yè)單位的話，就按照公務(wù)員法去定薪級(jí)，一般職務(wù)與級(jí)別之間具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系都有行政部門規(guī)定，事業(yè)單位的職務(wù)級(jí)別是確定他的工資和其他待遇的依據(jù)，首先是，按勞分配兼顧效率和公平的原則簡(jiǎn)單綜合講一下吧事業(yè)單位工資主要由基本工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效工資組成 ?；竟べY包括崗位工資和薪級(jí)工資 。薪級(jí)工資主要是根據(jù)工齡而定，每年一般調(diào)一級(jí)，和以前的工齡工資差不多，薪級(jí)工資與職務(wù)、學(xué)歷也相關(guān)一、基本政策業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資 。二、薪級(jí)工資的套改工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資三、套改年限和任職年限計(jì)算套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2006年6月30日根據(jù)所在崗位的不同，事業(yè)單位薪級(jí)工資一是管理崗位工資 。主要由管理職務(wù)的高低來(lái)決定，目前事業(yè)單位的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)1至10級(jí)職員二是專業(yè)技術(shù)崗位工資主要由技術(shù)職稱的高低來(lái)決定，由低到高依次為技術(shù)員級(jí)、助理工程師級(jí)、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師 。技術(shù)職稱主要通過(guò)考試、申請(qǐng)?jiān)u審等方式獲得晉升，具體到不同的行業(yè)崗位，均不同的規(guī)定三是工勤崗位工資 。主要由崗位層次的高低來(lái)決定，由低到高依次為普工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，全部通過(guò)考試考核的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升 。一、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度 。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資 。崗位工資 。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求 。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位 。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí) 。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn) 。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 。薪級(jí)工資 。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷 。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí) 。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。二、薪級(jí)工資的套改工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 。(具體附件1、附件2、附件3，采用坐標(biāo)法，橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級(jí)等級(jí)，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結(jié)果就是38級(jí)，有了薪級(jí)再對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級(jí)工資是多少了 。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn)，就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找，看到的第一個(gè)薪級(jí)等級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來(lái)這個(gè)地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個(gè)33級(jí)就是他的薪級(jí)等級(jí)，這種情況是極少數(shù)的，碰見了就按這個(gè)辦法套)工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算 。例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元 。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí)，薪級(jí)工資是673元 。三、套改年限和任職年限計(jì)算套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2006年6月30日 。(一)套改年限計(jì)算套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限 。套改年限相關(guān)政策主要有：(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除 。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 。只適用于這次工改，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題 。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限 。(3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算 。計(jì)算辦法為年—年 。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作 。他的學(xué)齡是7年，而不是8年 。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年 。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡 。工資崗位，在事業(yè)單位都有標(biāo)準(zhǔn)的工作制度和薪資制度，員工都是按照各自的工作崗位來(lái)獲得薪資 。
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