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為什么e租寶拼命招員工,為什么有些公司寧愿招新人

云知道新人

為什么有些軟件開發(fā)公司總是要求員工加班而不是多招員工？我還在外企，一直在招聘 。為什么現(xiàn)在招不到年輕人？不是不想漲工資，而是很多員工沒有達(dá)到期望值 。職場(chǎng)中薪資倒掛的情況并不少見(新員工薪資高于同級(jí)別老員工) 。正因如此，很多在一家公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工都心生怨恨，認(rèn)為自己受到了不公平的待遇 。
為什么有些公司寧愿招新人，也不愿意給老員工漲工資？
職場(chǎng)上薪資倒掛（剛進(jìn)入公司的人薪酬比同等級(jí)別老員工要高）的現(xiàn)象并不少見，為此很多在一家企業(yè)里工作了很久的老員工都感到憤憤不平，認(rèn)為自己受到了不公正的待遇 。對(duì)于薪資倒掛的問題，楠哥認(rèn)為有如下幾個(gè)原因，1、薪酬制度是核心原因在大公司工作過的人應(yīng)該都了解，大公司都有一套非常成熟薪酬體系，每一年年底能夠獲得漲薪的員工數(shù)量是有限的，同時(shí)漲薪的幅度更是有嚴(yán)格的要求，一般而言，在公司內(nèi)部想獲得大于10%的漲薪幅度幾乎是不可能的，當(dāng)然，某些特殊的行業(yè)或公司除外，
而通過跳槽，一般而言，獲得20%-30%的漲薪幅度都是非常正常的 。因此，薪酬結(jié)構(gòu)是造成薪酬倒掛的最主要原因，這種制度當(dāng)然有可能導(dǎo)致老員工不滿，可是公司運(yùn)營(yíng)是有成本的，如果把公司內(nèi)基本薪酬調(diào)整的幅度調(diào)整到和給跳槽的員工一樣水平，那公司可能就沒辦法保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)了2、很多員工只是資格老，但是能力和價(jià)值并沒有隨著資歷提升，公司只會(huì)為價(jià)值付費(fèi)，不會(huì)為資歷付費(fèi)絕大部分職場(chǎng)人有個(gè)誤解，那就是不管自己的績(jī)效如何，每一年公司都應(yīng)該給自己漲薪，并且應(yīng)該達(dá)到自己滿意的程度 。
但是，從公司的角度而言，只會(huì)給真正為公司解決問題，創(chuàng)造價(jià)值的員工更好的物質(zhì)條件，其他只是混資歷的人得不到漲薪是非常正常的現(xiàn)象，所以對(duì)于很多老員工來(lái)講，不要總是抱怨新人比自己工資高，也要看看自己的能力能不能擔(dān)得起高工資3、高工資包含了對(duì)于選擇跳槽的人的勇氣溢價(jià)跳槽其實(shí)是有很大的不確定性的，能不能在新公司獲得認(rèn)可，能不能融入團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)文化是不是匹配等等，這些都是問題，同時(shí)很多跳槽的人可能還放棄了一些在原公司的利益 。
而一直留在一家公司的人有一個(gè)重要的原因就是希望追求穩(wěn)定，所以，對(duì)于那些愿意冒險(xiǎn)的人來(lái)說(shuō)，獲得一些溢價(jià)也是正常的職場(chǎng)是個(gè)大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順，這里面的門道有很多 。想知道更多職場(chǎng)真相，歡迎關(guān)注楠哥說(shuō)職場(chǎng)，也可以向我提問，相信我的答案一定會(huì)給你帶來(lái)幫助，也希望我可以幫助更多的人獲得職場(chǎng)上的成功！ 。
為什么有些軟件開發(fā)公司一直要求員工加班，而不多招聘些員工？
為什么有些軟件開發(fā)公司一直要求員工加班，而不多招聘些員工？確實(shí)很多的軟件公司或互聯(lián)網(wǎng)公司簡(jiǎn)直是把加班當(dāng)作了一種所謂的文化，每天都要加班好像才是正常的，只要一天不加班就好像不正常了，總體來(lái)看，個(gè)人認(rèn)為有這幾個(gè)原因?qū)е录影?。1、項(xiàng)目時(shí)間短或上線時(shí)間要求快，現(xiàn)在很多客戶確定要上什么系統(tǒng)，一般要求要盡快的完成然后上線 。
這也導(dǎo)致開發(fā)公司的時(shí)間也比較緊張，如果按照正常的朝九晚五上班的話，基本上是不可能完成的，這樣就只有項(xiàng)目組成員加班加點(diǎn)的干，甚至犧牲掉周六周日 。2、項(xiàng)目預(yù)算受限，每一個(gè)項(xiàng)目都有一定的資金限制，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠盡量節(jié)約成本是最好的 。節(jié)約成本的一種方式，就是可以壓縮項(xiàng)目組人員，然后現(xiàn)有人員進(jìn)行加班完成，3、企業(yè)人工等相關(guān)成本 。
如果一個(gè)項(xiàng)目組按照朝九晚五的時(shí)間安排，人員也盡量安排得多，那么不只是項(xiàng)目的成本升上去了，而一旦企業(yè)空閑期人員又有工資等各種費(fèi)用產(chǎn)生，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能養(yǎng)成員的成本比給老員工加班的費(fèi)用高得多，這對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)都不愿意多招人員來(lái)養(yǎng)著，只是項(xiàng)目是在忙不過來(lái)需要時(shí)才一步一步的招人來(lái)，不然招一幫人來(lái)一旦沒有項(xiàng)目時(shí)，企業(yè)相當(dāng)頭疼 。

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