這就是為什么JD.COM和阿里在裁員的同時還在招人 。也難免有些企業(yè)因為要求嚴格 ， 有裁員的習慣 。所以 ， 對于年底裁員的情況 ， 我們還是不能太快下結論 。猜測年底裁員的原因 。1.一般來說 ， 企業(yè)為了節(jié)省用人成本 ， 都會實行裁員政策 。經濟條件不好的企業(yè)更是如此 ， 尤其是年底 ， 各項費用都會比較大 。這樣做會省下一定的錢 ， 說他們只有面臨破產才會裁員還是有一定局限性的 。
京東裁員以后 ， 網易也開始裁員 ， 現(xiàn)在連阿里也要裁員 ， 為什么？市值會受影響嗎？
關注我 ， 獲取更多深度解讀過去的2018年 ， 按道理來說 ， 應該是獨角獸企業(yè)相對燦爛的一年 ， 美團、小米、拼多多相繼上市 ， 有些市值已然比肩科技巨頭 。這些獨角獸企業(yè)的上市不意味著成熟 ， 只能算是剛剛成年 ， 歸根結底 ， 這些企業(yè)走得太快 ， 如同是打了激素 ， 一夜之間遍地開花 ， 但根基是虛浮的 。再則 ， 經濟發(fā)展是周期性的 ， 螺旋式前進是所有長青企業(yè)的發(fā)展模式 ， 而裁員是企業(yè)自省、自救的方法之一 ，
之所以說是之一 ， 就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的 ， 一邊裁員一邊調整組織戰(zhàn)略、結構 ， 再造組織流程 ， 通過血液替換來完成公司管理效率提升 ， 才能在一片水澤中沾衣不濕 。這也是為什么 ， 京東、阿里一邊裁員一邊招聘 ， 年輕的互聯(lián)網公司和年輕的互聯(lián)網人 ， 都在經濟周期性的浪潮中摸索前進 。已經上市或是準備上市的獨角獸們 ， 市值受到影響是必然的 ， 但是在這種環(huán)境下與其讓規(guī)模無限擴大 ， 不如主動收縮 ， 畢竟存活才是第一 ， 斷臂求生也許能置之死地而后生 ，
年底了 ， 公司開始裁員 ， 是不是要倒閉了？
如魚觀點：還是有可能的哦 ， 一個公司的裁員政策是根據當時企業(yè)的發(fā)展狀況來的 ， 大部分面臨快倒閉的企業(yè) ， 都是先開始大規(guī)模地裁員 。但是也不能避免一些企業(yè)確實要求比較嚴格 ， 就有裁員的習慣 ， 所以這種年底裁員的情況 ， 還是不能太快地下結論 ， 年底裁員原因猜測1、公司經營不善一般來說企業(yè)為了節(jié)約用人成本 ， 會實行裁員政策 ， 這尤其是對于經濟狀況不是很好的企業(yè)尤其是到了年底 ， 各項支出也比較大 ， 這樣做公司會節(jié)約出一定的資金 ， 非要說面臨倒閉才裁員 ， 還是有一定的局限性 。
【上市之前為什么要裁員,網易也開始裁員】2.公司原來的制度 ， 但是有些企業(yè)已經做了裁員 ， 比如月裁員 ， 季裁員 ， 年裁員 ， 尤其是一些狼性文化的公司 ， 為了督促之前員工的健康競爭和發(fā)展 ， 激發(fā)他們的潛力 。3.在公司結構調整的末期 ， 公司為了調整人員結構 ， 可能會裁減一些不必要的崗位 。我們公司每年都會對各崗位的工作進行總結和考核 ， 以便在年底前進行清算 。
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