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當(dāng)然是靠譜的。1智聯(lián)的名氣很大。智聯(lián)招聘是國內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，1億求職用戶選擇。工作上找智聯(lián)，就業(yè)課老師第一推薦就是智聯(lián)招聘。智聯(lián)招聘的定位通向高端。如果不想招聘一些專業(yè)人才，智聯(lián)招聘不適合招聘。建議你選擇前程無憂。如果智聯(lián)招聘定位高端，58定位低端，前程無憂定位中端。
為什么現(xiàn)在智聯(lián)招聘的效果越來越差？

關(guān)于智聯(lián)我已好多年沒去了解 ?？赡苷f寫出來會有些偏頗。我也只能寫寫自己的一些感受。在現(xiàn)在，招聘網(wǎng)上，對于應(yīng)聘的人來說，可能很多人印象比較深的是boss直聘。對于后來居上的boss直聘，近幾年來，boss直聘在廣告上的投入，無論在電梯上的廣告，還是在贊助有影響力的活動都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他同行。并且，boss直聘采用重復(fù)洗腦術(shù)的廣告，每天在電梯上都會看到重復(fù)性的廣告。
【智聯(lián)招聘為什么虧損,這些國企招聘信息是真的嗎】可能這種廣告在我們的生活中微不足道，但是，一想到招聘，第一想到的就是它。而比起智聯(lián)，在刷存在感上，卻比較佛系。我已經(jīng)沒有看到他的廣告。另外，智聯(lián)招聘定位相對比較高冷一點，他不比58同城這個大雜薈，招的人，無論從學(xué)歷還是在職業(yè)上，要求都很高，相對來說，這就淘汰一部分人。智聯(lián)招聘的定位導(dǎo)致了高端性，如果你不是想招些專業(yè)性比較強(qiáng)的人才，智聯(lián)招聘不太適合，我更建議你去選擇前程無憂，如果將智聯(lián)招聘定位為高端，58定位為低端，前程無憂的定位就是中端。
智聯(lián)招聘投了幾十份簡歷為什么沒有人回復(fù)呢？

目前是招聘的淡季，又受到大環(huán)境的影響，招聘的工作崗位就變得更少了。投了幾十份簡歷沒有人回復(fù)的原因有線上崗位已過期企業(yè)招聘的方式有很多，線上招聘只是其中之一。比如現(xiàn)場招聘會熟人介紹等而且現(xiàn)場招聘會和熟人介紹都比較快，因為求職者和招聘人員第一時間就面對面的交流，更容易達(dá)到相互了解的目的，一般崗位現(xiàn)場就能定下來。
當(dāng)企業(yè)招聘到人之后，沒有立即把網(wǎng)站上的招聘信息刪除，導(dǎo)致求職者投入簡歷后沒有得到回復(fù) 。投遞的崗位與自己的匹配度不高個人簡歷與崗位的匹配度越高，被邀請面試的幾率就越大。求職切勿盲目投遞簡歷，要根據(jù)自己的情況，有針對性的投遞匹配度高的崗位，匹配度就是你的簡歷與崗位的適合程度。平臺的管理問題企業(yè)訂購招聘信息發(fā)布權(quán)是要支付費用的，有的崗位人員流動性大，企業(yè)如果刪除招聘信息，下一次重新發(fā)布，就會占用發(fā)布信息的量，與其刪除，還不如保留下來，下一次招聘同崗位的時候，刷新一下就可以了。
有的崗位實際是不存在的網(wǎng)站上專門有人以招聘的幌子，收集求職者的基本信息然后賣給保險公司貸款公司炒股公司等電銷平臺，以謀取經(jīng)濟(jì)收入。如果投遞大公司的崗位，建議通過企業(yè)官方網(wǎng)站進(jìn)行投遞。怎么樣提高面試邀請率1.多平臺多渠道的投入個人簡歷。比如招聘會大街網(wǎng)Boss直面58同城前程無憂等平臺。
2.線上投遞簡歷應(yīng)關(guān)注崗位發(fā)布時間，建議投入發(fā)布時間在7天以內(nèi)的崗位。3.投遞與自己條件相符的崗位。比如你的財務(wù)管理經(jīng)驗豐富，但是沒有擔(dān)任過主管及以上的崗位，你就只能選擇財務(wù)管理類的基礎(chǔ)崗位不能好高騖遠(yuǎn) 。4.投遞簡歷的反饋率很低，要有耐心。平均投遞100份簡歷，如果有3-5個面試邀請就很不錯了，期望不要太高。