找工作難是因?yàn)槟銓ぷ饔幸欢ǖ囊?nbsp;， 用人單位也有一定的條件 。完全一致的工作很少 ， 最多是基本一致 。這能難嗎？至于先找工作再擇業(yè) ， 那就沒辦法了 。其實(shí)我們是在告訴或者建議大學(xué)畢業(yè)生 ， 第一次找工作不要定太高的標(biāo)準(zhǔn) 。他們應(yīng)該先工作 ， 然后在實(shí)踐中提升自己 ， 選擇更好的職業(yè) 。
為什么找工作那么難呢？
找工作難 ， 是因你對工作有一定的要求 ， 而招工單位也有一定的條件 ， 這二者完全相符的工作少之又少 ， 至多是基本相符 ， 這能不難？至于先就業(yè)后擇業(yè) ， 也是沒辦法的辦法 ， 其實(shí)是在告訴或勸告大學(xué)畢業(yè)生在首次找工作時 ， 不要把標(biāo)準(zhǔn)定的太高 ， 先工作 ， 再在實(shí)踐中提高自己 ， 選擇更好的職業(yè) 。所以 ， 我也奉勸找工作的年輕人 ， 一是正視自己 ， 客觀全面地稱稱自己幾斤幾兩 ，
為什么有些人做著機(jī)械的工作 ， 等著被社會淘汰而無動于衷？
作為普通人 ， 如果不能安心樂業(yè) ， 經(jīng)常被人教育今天得學(xué)這 ， 明天必須學(xué)那 ， 與時俱進(jìn) ， 否則隨時會被社會淘汰 ， 這個現(xiàn)象所表現(xiàn)出來的并不是社會的進(jìn)步值得去贊賞 ， 而是在表達(dá)生存環(huán)境的殘酷 。能夠讓大多數(shù)人安心地做著機(jī)械的工作 ， 不用時刻擔(dān)心變故 ， 才是一個正常社會 ， 我們提倡學(xué)習(xí) ， 但不能讓所有的普通人時刻為此影響到生存 ， 很多人每天機(jī)械地勞動而無動于衷不擔(dān)心淘汰 ， 最大的原因是在生活的重壓下已經(jīng)無奈 ， 誰也不應(yīng)再躺在睡椅上以先進(jìn)理論去指責(zé)他們 。
職場中如果沒有野心 ， 為什么容易被淘汰？
一?野心：褒義的理解為一個人的內(nèi)心對前途抱有希望、有企圖、有所謀 ， 是人對權(quán)力 ， 對名譽(yù) ， 功名利祿的追求 ， 發(fā)展事業(yè)的強(qiáng)烈欲望 ， 并通過一系列的行為去實(shí)施 ， 概括為人的信念和抱負(fù) ， 如果一個人在職場上沒有野心 ， 那就意味著平庸 ， 勢必會被職場、被社會淘汰 。二?野心：貶義的理解是 ， 對名利追求的貪婪之心 ， 欲壑難填 ， 甚至是心懷妄想 ，
如果你現(xiàn)在的工作被淘汰了 ， 你怎么辦？
坦率地說 ， 如果真得發(fā)生淘汰之事兒 ， 對于個人的打擊是巨大的 ， 一段時間的沉淪是可以被理解的 ， 即便對于抗壓力特強(qiáng)的 。首先應(yīng)該做一個客觀的自我能力評估 ， 接著就和自己的職場好友或者專家分享 ， 驗(yàn)證自己的評估客觀性和缺失的補(bǔ)充；如果要進(jìn)入新行業(yè) ， 一定要基于自己的優(yōu)勢 ， 也許是過往工作中被證明的長處 ， 也許是個人的愛好或者特長卻在過往沒有機(jī)會發(fā)揮的 ， 需要和家人分享取得他們的支持；在尋找能發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作機(jī)會時要有抗挫折的思想準(zhǔn)備 ， 拋棄一定要找到比原來已經(jīng)淘汰的崗位薪酬高的幻想 ， 因?yàn)橄纫鉀Q有沒有的問題 ， 要堅(jiān)信一旦找到新職業(yè) ， 通過努力 ， 肯定能解決好不好的問題 ，
人工智能替代人類工作這種淘汰對人類來說有什么意義？請看描述？
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