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至于待遇方面，在醫(yī)院搞后勤的地位都不高，就是被使喚的，大多都要值班輪班的，感覺不到前途；而工資就需要看醫(yī)院的效益了，一般都會(huì)比普通事業(yè)單位人員高，但相比一下醫(yī)生，也是沒有“錢途”的。后勤保障部門分為管理層和一般的行政崗位，管理層的人員都是醫(yī)院的主要科室的主任或者醫(yī)生，從一線轉(zhuǎn)到后勤的管理崗，偶爾也會(huì)出診，管理人員的工資本身就高。
請(qǐng)問醫(yī)院的帶編醫(yī)生和帶編后勤行政福利待遇一樣嗎？
大家好，我是針灸推拿許大夫，我來回答一下這個(gè)問題。醫(yī)院的在編醫(yī)生和在編后勤人員待遇一樣嗎？1.首先聲明一點(diǎn)，在變醫(yī)生和在編后勤人員這個(gè)別的東西都一樣，就是基本工資。什么福利待遇??？是都一樣的，唯一的不一樣就是在編的醫(yī)生吃的是績(jī)效點(diǎn)數(shù) 。而在變得后勤里面吃的是平均，所以這點(diǎn)有區(qū)別。2.你像在編的醫(yī)生，如果好一點(diǎn)的課像是骨科婦產(chǎn)科的話，那么他的點(diǎn)數(shù)高，績(jī)效高，因?yàn)橛惺中g(shù) 。
醫(yī)院總務(wù)科招計(jì)算機(jī)人員是要做什么，待遇方面會(huì)怎么樣？
每個(gè)醫(yī)院都是需要招聘計(jì)算機(jī)人員的，而計(jì)算機(jī)人員的工作主要有以下幾種吧：第一、修電腦。對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說，電腦、手機(jī)都玩得很溜了，不懂的可以找百度；但是對(duì)于年紀(jì)大一些的醫(yī)生來說，打字都不利索，電腦隨便出點(diǎn)問題他們都處理不了的，比如顯示器的電源線松了、電腦藍(lán)屏了，這些都是需要“專業(yè)人士”幫忙處理的，當(dāng)然還有重裝系統(tǒng)、軟件安裝、打印機(jī)維護(hù)等工作。
如果科室領(lǐng)導(dǎo)聰明一些的，說服醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將這些業(yè)務(wù)外包給電腦公司，那就會(huì)少了許多麻煩事。第二、信息系統(tǒng)的維護(hù) ?，F(xiàn)在的醫(yī)院基本都是信息化處理各種事項(xiàng)，掛號(hào)、看病、住院、取藥、收費(fèi)等都是通過系統(tǒng)操作，大大提升了醫(yī)院的工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，而系統(tǒng)的維護(hù)工作自然由計(jì)算機(jī)人員來進(jìn)行的。而且隨著信息技術(shù)的更廣泛使用，未來這一塊的工作也會(huì)更多。
第三、網(wǎng)絡(luò)宣傳工作 ?，F(xiàn)在各個(gè)醫(yī)院除了門戶網(wǎng)站需要維護(hù)、內(nèi)容需要更新，微信公眾號(hào)、頭條號(hào)等平臺(tái)也是需要有人員打理的，這個(gè)一般也是屬于計(jì)算人員的工作范圍。至于待遇方面，在醫(yī)院搞后勤的地位都不高，就是被使喚的，大多都要值班輪班的，感覺不到前途；而工資就需要看醫(yī)院的效益了，一般都會(huì)比普通事業(yè)單位人員高，但相比一下醫(yī)生，也是沒有“錢途”的。
我是醫(yī)院職工，醫(yī)院規(guī)定門診后勤人員績(jī)效工資只能拿60%合理嗎？
我和你換，我到后勤或門診拿百分之五十我都干，我都樂意，我在icu，你來icu給你百分之一百二十，你干不干，何況我們icu連百分之百都拿不到，最討厭你這種人，還想活輕松，還想多拿錢，你不樂意，可以申請(qǐng)去拿多的科室去，有太多人樂意和你換，我們醫(yī)院都是有關(guān)系的的牛人才能上后勤和門診，我們這些沒關(guān)系的只能干瞪眼！。
【青島醫(yī)院后勤待遇怎么樣,新冠疫情下醫(yī)院后勤防控總結(jié)及思考】為什么醫(yī)院后勤待遇比一線醫(yī)護(hù)還要好，病人是來看醫(yī)生的又不是來看后勤的？
【小桐觀點(diǎn)】無論是私立醫(yī)院還是公立醫(yī)院，一般行政后勤人員的工資不會(huì)高于一線的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)護(hù)人員的工資以科室的收益為主，有些科室可能虧損，不能保證自己部門的績(jī)效，只能發(fā)放基本工資，就會(huì)出現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員工資低的現(xiàn)象。1、醫(yī)護(hù)人員的薪資組成無論是公立醫(yī)院還是私立醫(yī)院，醫(yī)院的人員構(gòu)成都比較多，簡(jiǎn)單說包括醫(yī)生、護(hù)士、后勤保障人員，行政財(cái)務(wù)類，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等管理人員。
醫(yī)院的工資主要由基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)等構(gòu)成，在一線的醫(yī)生和護(hù)士的基本工資都不太高，但是按照加班費(fèi)、績(jī)效等統(tǒng)計(jì)后，工資都要高于后勤人員。后勤保障部門分為管理層和一般的行政崗位，管理層的人員都是醫(yī)院的主要科室的主任或者醫(yī)生，從一線轉(zhuǎn)到后勤的管理崗，偶爾也會(huì)出診，管理人員的工資本身就高。對(duì)于一般行政部分的人員，是按照基本工資和績(jī)效，他們都是每周工資5天，周六日休息，偶爾需要加班，沒有額外的績(jī)效和加班費(fèi)，工資并不會(huì)高于一線的醫(yī)護(hù)人員。

青島醫(yī)院后勤待遇怎么樣,新冠疫情下醫(yī)院后勤防控總結(jié)及思考

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