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青島醫(yī)院后勤待遇怎么樣,新冠疫情下醫(yī)院后勤防控總結(jié)及思考( 二 )


總之,醫(yī)院的績(jī)效獎(jiǎng)體現(xiàn)出不同崗位的不同待遇,醫(yī)院都設(shè)置平均獎(jiǎng)系數(shù),如果平均獎(jiǎng)系數(shù)是1的話,后勤人員一般也就是平均獎(jiǎng)系數(shù),而其他業(yè)務(wù)科室都在1以上,像內(nèi)科等任務(wù)比較重的科室系數(shù)會(huì)更高 。2、工作的內(nèi)容不同工資不同醫(yī)院主要是靠看病收費(fèi)來保證自己的支出,因此醫(yī)護(hù)人員的工資要高于后勤保障部門,很多行政后勤人員都是找關(guān)系去一些比較好的行政部門,這些部門獎(jiǎng)金會(huì)高一些 。
為什么有的醫(yī)院里臨床一線的醫(yī)生護(hù)士只占一半,還有一半是行政后勤人員,他們都在干什么?
一半都是少的,很多醫(yī)院都是三分之二的后勤人員或者占更多比例,當(dāng)然平時(shí)你是見不到那么多人的,這些人很少正常上班的,基本吃空餉 。為啥呢?很多事業(yè)單位都如此,醫(yī)院也是一樣,關(guān)系戶,領(lǐng)導(dǎo)親屬,想安排,那能往哪安排?當(dāng)醫(yī)生當(dāng)護(hù)士?得有專業(yè),得有學(xué)歷,再說一線太辛苦,人家有門子的未必愿意干,后勤一呆,到點(diǎn)下班,過幾年,班都不用上了,這邊五險(xiǎn)一金上著,工資一分不少,獎(jiǎng)金平均獎(jiǎng),自己在外面開點(diǎn)買賣,那過的多滋潤(rùn)啊 。

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