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朱輝龍離職后去哪里了,百度等公司員工離職

云知道朱輝龍

很多不滿現(xiàn)狀的研究生會(huì)重新選擇其他工作 。據(jù)我所知，離職后的工作沒有特別的方向，比較分散 。他們有的自己創(chuàng)業(yè)，有的去政府機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，有的去其他企事業(yè)單位，有的繼續(xù)讀博或者留在其他公司 。生產(chǎn)崗位的員工離職后，根據(jù)自己的人脈，去了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，自己創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)做運(yùn)營商代理 。
運(yùn)營商基層員工離職后都去做什么了？

朱輝龍離職后去哪里了,百度等公司員工離職


感謝邀請(qǐng) 。身邊有些朋友在運(yùn)營商工作，有時(shí)候會(huì)聽他們聊一些運(yùn)營商的事兒，運(yùn)營商的基層員工離職還是很多的，運(yùn)營商的工作，尤其是基層工作完全不像外界說的錢多活少，而是完全相反 。先說一下能進(jìn)運(yùn)營商基層的是哪些人：1、基礎(chǔ)管理崗；2、生產(chǎn)經(jīng)營崗；基礎(chǔ)管理崗的員工：學(xué)歷為國家正規(guī)高校大部分為985、211，或者國外名牌大學(xué)的海歸研究生畢業(yè)，校招的；生產(chǎn)經(jīng)營崗：學(xué)歷在大專及以上的，大部分為本科，可有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的，這些人以本地人為主，在本地工作，
運(yùn)營商，無論是移動(dòng)、電信還是聯(lián)通，基層的工作大部分也就以下幾類：市場、集團(tuán)、工維，綜合，大部分都是需要完成上層機(jī)構(gòu)下發(fā)的指標(biāo)任務(wù)，無論什么工作都是圍繞著KPI完成，指標(biāo)是越來越多，公司的流程又多又長，造成基層人員負(fù)荷很大，大部分時(shí)間都被人為的瑣事給浪費(fèi)掉，加班加點(diǎn)是常事 。很多研究生對(duì)現(xiàn)狀不滿的，都會(huì)重新選擇其他工作，據(jù)我所知，離職后的工作沒有特別的方向，比較分散，有自己去創(chuàng)業(yè)的，有去政府機(jī)構(gòu)當(dāng)公務(wù)員的，有去其他企事業(yè)單位的，也有繼續(xù)讀博留校的，或者去了其他公司的；生產(chǎn)經(jīng)營崗的員工，離職后，根據(jù)自己的人脈，有去政府事業(yè)單位的，也有自己去創(chuàng)業(yè)，也有繼續(xù)做運(yùn)營商代理商的，
從移動(dòng)公司離職的你們都去哪兒工作了？
謝謝邀請(qǐng) 。首先，能在移動(dòng)工作，還是很不錯(cuò)的，但不知道提問者所處的是什么部門，哪個(gè)崗位？工作了多長時(shí)間？移動(dòng)是個(gè)很大的體系 。不同的崗位，出來以后所去的方向也完全是不同的，運(yùn)營崗，技術(shù)崗，管理崗，服務(wù)崗等等一系列崗位 。在移動(dòng)工作，也不過是在職業(yè)生涯發(fā)展中的一個(gè)職業(yè)跳板，既然離職了，所要選擇的行業(yè)，肯定和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有關(guān)，當(dāng)然也離不開這個(gè)時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì) 。
阿里系、騰訊、百度等公司員工離職，都去什么公司了？重新?lián)駱I(yè)時(shí)注重哪些因素？
感謝邀請(qǐng)，目前來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是處于風(fēng)口浪尖，對(duì)人才的需求和渴望也可見一斑 。其實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)公司，除了大家熟悉的程序員，還有很多其他的部門，這個(gè)是因業(yè)務(wù)的不同而有所差異的，比較general的部門，比如行政，IT，HR，財(cái)務(wù)也都要有的 。對(duì)于這些general的部門員工，離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再去擇業(yè)的話，選擇其實(shí)比較多，因?yàn)檫@些人才受行業(yè)影響不大，
其他比較專業(yè)的人才，比如說程序開發(fā)，這些人才如果離開了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠，要么去創(chuàng)業(yè)，要么去國企繼續(xù)做研發(fā)，要么加入一些初創(chuàng)公司，這些其實(shí)也都是有的 ?？偠灾?，離開了阿里，百度，騰訊等大廠，大家擇業(yè)也選擇比較多，因人而異，需要關(guān)注的因素，主要還是看未來的職業(yè)發(fā)展，以及個(gè)人喜好 。提前設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)發(fā)展路線，并及時(shí)修正和調(diào)整，
36歲了還在基層和一群90后同臺(tái)競爭，感覺很失敗，要不要辭？
親，你這么頑強(qiáng)怎么能說自己是loser呢？多看看頭條你就會(huì)知道，和你一樣遭遇職場危機(jī)的中年人比比皆是，咱們并不孤單 。庖丁姐自己也有過這樣的經(jīng)歷，2016年的時(shí)候，我所在的一家垂直電商網(wǎng)站（名字不便透露了）被對(duì)手收購，整個(gè)公司幾百人一夜間被裁員 。不管是高管還是普通員工都得從頭開始，有很多人離開了北京，選擇回老家發(fā)展 。

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