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公司是一家新公司，公司現(xiàn)有人員大部分是從成立之初的三大運營商調(diào)入的。你這里說的鐵塔應(yīng)該是指中國鐵塔公司，一般簡稱鐵塔公司。鐵塔公司和其他國有公司都是國家發(fā)展階段性安排的產(chǎn)物。中國公司未來發(fā)展的重要因素不是取決于市場變化，而是取決于國家層面的社會導(dǎo)向和政策導(dǎo)向，所以鐵塔公司的未來是不確定的。
為什么現(xiàn)在國企工資那么低還有這么多人想進，真的是福利好？

國企也分三六九等，工作了十五年，已經(jīng)辭職，一年到頭沒有錢，可能有人說能力問題，但是，一個企業(yè)外包人員比合同制人員還多，外包大部分都是關(guān)系戶，占著關(guān)鍵崗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好處也落不到，責(zé)任是你，好處是那些關(guān)系戶。溜須拍馬的一張嘴就夠了，關(guān)系盤根錯節(jié)，錯綜復(fù)雜，有關(guān)系了，沒有學(xué)歷沒有能力一樣拿錢，沒關(guān)系了，累死你，現(xiàn)在社會跟以前不一樣了，有的國企不可否認(rèn)確實不錯，所以選擇也要差亮眼睛，
中國鐵塔公司的福利待遇怎樣，發(fā)展前景如何？

鐵塔公司目前經(jīng)營狀況、福利待遇還行。未來由于國家投入日趨減少、用戶（移動、聯(lián)通）成本壓減及對其服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)苛、設(shè)備老化等原因，鐵塔公司運營成本及經(jīng)營壓力不容樂觀，鐵塔公司和其他國營公司都是國家發(fā)展階段性安排的產(chǎn)物，中國公司未來的發(fā)展其重要因素不取決于市場變化，而取決于國家層面的社會定位及政策導(dǎo)向，因此鐵塔公司前途未卜！。
通信基站維護工資不高，為什么還有那么多人從事這個行業(yè)？
基站維護工資不高，為什么還有那么多人從事這工作？這是個事實，我覺得吧得分情況來看，一方面，從事基站維護時間較長的員工，在前些年工資還算可以，但隨著其他行業(yè)工資上漲，基站維護行業(yè)基本沒有漲，而這些員工多年從事基站維護工作，半路改行難度大，所以也就選擇了繼續(xù)干基站維護。另一方面，新進員工選擇基站維護，大部分是因為學(xué)校學(xué)的是這個專業(yè)，覺得離開這個專業(yè)不知道干啥，工資雖然不算高，但面子上還是屬于通信技術(shù)類工作，感覺還是比較有面子，
為什么我看智聯(lián)上施工員都是7-10k，怎么國企除了38局都說很低，那大多數(shù)公司7-10k是假的嗎？
你好，智聯(lián)上施工員的工資7～10k基本都是真的，不會有假，因為那是市場價，如果工資低了，招聘單位根本招不到人，而我們都知道，施工員的工作是很重要的，如果單位缺施工員，就會影響項目的進度，因此智聯(lián)招聘上的施工員工資標(biāo)7～10k是真的。至于你說的國企施工員工資都比較低的情況，這個沒辦法的，因為國企的每個崗位都有預(yù)算編制的，同崗位的工資相對于外面的企業(yè)來說確實低一些，但國企的優(yōu)厚福利待遇可以彌補工資的不足，
相信你也知道，一般國企都會給員工足額繳納五險一金，此外員工還有豐厚的年終獎金，而外面的企業(yè)往往沒有這些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比較外面企業(yè)的施工員和國企施工員的綜合收入，我覺得兩者的差距其實不大，關(guān)鍵就看你是在乎工資還是福利待遇。還有一點我也想特別說明一下，你在智聯(lián)上看到的施工員薪資7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工資是需要工作一段時間之后才能達(dá)到的，
一般來說，這種區(qū)間工資具有很大的彈性和不確定性，你入職之后最終能夠拿到多少工資完全取決于你和公司的談判。所以你如果想要拿到10k的工資價位，那么就一定要有過硬的施工能力，同時還要懂得薪資談判的方法，內(nèi)心也要足夠的強大，在多種因素的綜合作用下，你的工資才可以“入職即高峰” ?？傊锹?lián)上的施工員工資價位比國企的施工員工資有高的，也有低的，看單位來說的，工作是不會有假，因為施工員一旦進入項目工作，各種加班太多了，7～10k的工資是比較低的了，你在求職的時候只需要根據(jù)自己的工作能力來要求工資就行，但不要低于7k即可，