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為什么富士康的女孩多,富士康保安月薪2千多

云知道千多

估計像富士康這樣的大廠往往不愿意招那么多女保安 。2.周邊單位崗位多 ， 相對于生產線更輕松自由 。相關負責人大多會選擇漂亮的妹紙 ， 因為漂亮的女人有魅力 ， 看著舒服聽話 ， 好管理 。3每年都有很多剛畢業的漂亮大學生(年輕干部)加入富士康 ， 他們都是富士康的后備干部 ， 未來的技術研發或高級管理人才 。
龍華富士康為什么美女那么多？
富士康作為世界500強企業 ， 公司規章制度嚴格按照勞動法 ， 依公司實際狀況合理制定執行 ， 保障員工的合法權益 。美女多主要有以下幾點 ， 1.富士康產線工作崗位一般都勞動強度低 ， 相對比較輕松 ， 女孩優先安排輕松崗位 。2.周邊單位崗位多 ， 相對產線更輕松自由 ， 相關負責人大部分會挑選漂亮的妹紙 ， 因為美女養眼 ， 看著舒服并且聽話 ， 易管理3每年都有很多剛畢業的美女大學生（青干）入職富士康 ， 這可都是富士康的儲備干部 ， 將來的技術研發或高管人才 ， 
富士康為什么不容易招人？
當初由于生產成本高 ， 富士康將深圳的生產基地往內地搬遷 ， 而富士康遷入地都是河南、四川這些農民工資源比較豐富的地方 ， 卻還是感到招工難 。事實上 ， 招個白領并不難 ， 而是要招一線工人卻非常困難 ， 而且職工的流動性太大 ， 那么 ， 為啥富士康會出現招工難的問題呢？首先 ， 現在經濟水平提高了 ， 很多新行業出現了 ， 大大緩解了就業壓力 。
比如家政服務、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網店等 ， 這些大規模出現的行業都在和工廠爭奪人手 ， 于是導致了僧多粥少的局面 ， 再者 ， 隨著我國從上世紀80年代計劃生育全面鋪開以來 ， 80后、90后、00后的人口越來越少 ， 他們這批年輕人除了要求工作環境好、有發展前途外 ， 還要企業給予優厚的薪酬 。而富士康是勞動密集型企業 ， 是做代工的 ， 利潤空間提升有限 ， 也就很難大幅提高員工的福利待遇 ， 發生留不住員工現象就不難理解了 ， 
再次 ， 在富士康上班工作繁重 ， 又吃不好 ， 還沒賺幾個錢 ， 長此以往 ， 很容易把身體給拖垮了 。曾有人反映 ， 富士康在管理上過于機械化 ， 但人不是機械 ， 上班都需要交流 ， 在富士康一天工作10個多小時 ， 而且還不準說話 ， 誰也無法長期忍得住 。很多專家曾勸郭臺銘用機器人替代人工 ， 這是一條不錯的出路 ， 同時 ， 富士康的飯堂生活待遇極差 ， 而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費 ， 還吃得不好 。
如果想犒勞自己 ， 就只能另外掏錢買點副食品 ， 試問在這樣 ， 工作重復且機械化 ， 吃不好 ， 還沒賺幾個錢 ， 又容易拖垮身體的地方 ， 有誰愿意長期的干下去呢？最后 ， 富士康工作的收入極不穩定 ， 波動太大 。在每年9、10月訂單的旺季 ， 加班不受限 ， 每天最多12小時 ， 吃飯時間也在內 ， 有班加就有獎金 ， 可以拿5000元以上 ， 如果遇到沒什么訂單的淡季 ， 人多了 ， 沒班加了 ， 收入只能拿1000多 ， 工資的不穩定 ， 自然流動性大 。

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